Parcours métiers de la banque, finance et fintech

Non. Il repose sur une sélection de compétences liées à la fonction, que vous modifiez selon votre expérience, votre clientèle, vos objectifs, le format voulu et le nombre d’heures de chaque compétence. Le parcours est entièrement à la carte, sans durée fixée à l’avance.

Oui, tout comme à un directeur confirmé. En première prise de poste, la sélection donne des repères sur les responsabilités de la direction ; avec de l’expérience, vous gardez les compétences utiles à votre périmètre. Un expert Apting vous aide à calibrer la démarche.

Partez des décisions que vous prenez : gérer la liquidité et les taux relève de l’ALM, piloter des activités de négociation relève des marchés. Chaque parcours possède sa page. Si votre poste recoupe plusieurs domaines, un échange avec un expert permet de choisir la sélection la plus proche.

Oui, vous pouvez garder uniquement les compétences utiles et écarter celles qui sont déjà acquises. Aucune obligation de suivre toute la sélection. Le budget repose sur les heures retenues, au tarif de 290 € HT de l’heure, et le format reste libre.

Oui. Chaque directeur suit une sélection adaptée, et des séances collectives peuvent traiter un sujet partagé, comme la transformation. Un pack d’heures dégressif, valable 2 ans, permet de répartir le volume. Les participants n’ont pas à suivre les mêmes compétences ni le même rythme.

Côté financement, plusieurs sources se combinent : fonds propres, aides de l’État, CPF, OPCO ou budget de l’établissement, selon l’éligibilité. Le coaching, lui, n’est pas inclus : c’est une prestation complémentaire dont la prise en charge reste à étudier avec l’équipe Apting.