INS138
THÉMATIQUE
Histoire, valeurs mutualistes et rôle social de l’assurance
Se former à l’histoire de l’assurance, des mutuelles, de la protection sociale et de la prévoyance pour comprendre leur rôle social.
AU SEIN DE CETTE THÉMATIQUE
Choisissez vos compétences
Chaque carte correspond à une compétence ciblée. Sélectionnez celles dont vous avez réellement besoin pour composer votre parcours.
MUT240
Comparer les conceptions de la solidarité dans les modèles d’assurance
MUT227
Comprendre le modèle mutualiste
MUT228
Comprendre l’économie sociale et solidaire
MUT234
Comprendre l’histoire du mouvement mutualiste et de sa représentation
INS020
Culture assurance : vocabulaire, réflexes, risques et conformité
MUT230
Culture assurantielle française
INS013
Déclarations du risque : obligations, fausses déclarations, impacts sinistres
INS004
Distribution d’assurance et courtage : réseaux, délégations, partenariats
MUT237
Évolution de la confiance envers les assureurs
MUT235
Évolution du modèle mutualiste
MUT236
Grandes transformations de l’assurance
MUT224
Histoire de la prévoyance
MUT223
Histoire de la protection sociale
MUT226
Histoire de la réassurance
MUT221
Histoire de l’assurance en France
MUT225
Histoire de l’assurance vie
MUT222
Histoire des mutuelles
INS001
Panorama assurance et mutualité : acteurs et modèles
INS019
Spécificités mutuelles : gouvernance, services, relation adhérents
Aucune compétence ne correspond à votre recherche.
PRT767
Accompagnement des CODIR d’assureurs
PRT764
Accompagnement des prises de poste en assurance
PRT757
Coaching de directeur conformité d’assurance : développer son influence
PRT755
Coaching de directeur des risques d’assurance : affirmer son indépendance
PRT756
Coaching de directeur financier d’assurance : dialoguer avec les métiers
PRT754
Coaching de directeur technique d’assurance : porter ses arbitrages
PRT771
Coaching de dirigeant d’assurance : clarifier son identité et ses valeurs
PRT765
Coaching de dirigeant d’assurance lors d’un changement de modèle économique
PRT753
Coaching de dirigeants de mutuelles
PRT752
Coaching de dirigeants d’assurance
PRT770
Coaching de gestion des crises assurantielles
PRT766
Coaching de manager d’assurance : tenir sa posture face aux contraintes réglementaires
PRT758
Coaching de managers de l’assurance
PRT761
Coaching de responsable innovation d’assurance : défendre ses convictions
PRT760
Coaching de responsable transformation d’assurance : mobiliser les décideurs
PRT759
Coaching de responsables sinistres
PRT768
Coaching d’influence dans les organisations assurantielles
PRT763
Codéveloppement de cadres assurantiels
PRT762
Codéveloppement de dirigeants de l’assurance
PRT769
Médiation entre directions métiers et contrôle chez un assureur
PRT788
Accompagnement du déploiement d’un programme de transformation d’assurance
PRT789
Accompagnement d’une réorganisation d’assureur
PRT781
Audit de conformité d’un assureur
PRT776
Audit de la gestion des sinistres
PRT782
Audit de l’expérience client en assurance
PRT778
Audit de maturité IA en assurance
PRT777
Audit de maturité numérique d’un assureur
PRT774
Audit de performance d’un assureur
PRT783
Audit des pratiques RH assurantielles
PRT775
Audit des processus de souscription
PRT780
Audit des risques assurantiels
PRT779
Audit des systèmes d’information assurantiels
PRT790
Conseil en conduite du changement assurantiel
PRT772
Conseil en stratégie d’un assureur : portefeuille et distribution
PRT773
Conseil en stratégie d’une mutuelle : modèle et proximité adhérents
PRT785
Conseil en transformation des mutuelles
PRT787
Conseil pour mutualiser les fonctions support assurantielles
PRT786
Conseil pour refondre les processus de gestion d’un assureur
PRT791
Conseil pour structurer la gouvernance d’un organisme d’assurance
PRT784
Diagnostic des freins organisationnels à la transformation d’un assureur
Formations sur l’histoire de l’assurance et les valeurs mutualistes : composez votre parcours
Expliquer à de nouveaux collaborateurs ce qui distingue une mutuelle d’un assureur à capitaux, replacer l’assurance dans l’histoire de la protection sociale ou comprendre les débats sur la solidarité : ces besoins relèvent de la culture professionnelle. Cette page présente des formations sur l’histoire, les valeurs mutualistes et le rôle social de l’assurance.
Chacun compose sa sélection. Vous retenez par exemple l’histoire des mutuelles, le modèle mutualiste ou l’économie sociale et solidaire, puis vous décidez du nombre d’heures de chaque compétence. Les enjeux de votre organisme et les questions de vos équipes servent de fil conducteur.
4,88/5de satisfaction
+200experts certifiés
+10 000compétences au catalogue
+5 000participants formés
LA MÉTHODE APTING®
Relier l’histoire et les valeurs à la pratique quotidienne de votre organisme
Les participants ne se contentent pas d’un exposé : ils comparent des conceptions de la solidarité, rapprochent les valeurs mutualistes de leurs propres pratiques de gouvernance et de service, et discutent des controverses actuelles. Chaque séance part d’exemples de leur organisme, afin que la culture acquise nourrisse leurs décisions.
Apting adapte la durée à la compétence : brève pour un vocabulaire et des réflexes d’assurance, plus longue pour étudier l’évolution du modèle mutualiste. Le format, individuel, collectif ou mixte, se choisit selon que l’on accueille quelques nouveaux arrivants ou que l’on prépare une journée de culture commune.
PUBLICS CONCERNÉSNouveaux arrivants, élus et équipes de terrain, avec des attentes différentes+
Les collaborateurs récemment arrivés, issus d’autres secteurs, ont besoin de repères sur les acteurs, le vocabulaire et les obligations de déclaration du risque. Leur difficulté tient à situer leur poste dans un système qu’ils ne connaissent pas encore, et à comprendre pourquoi certaines règles du métier existent.
Les administrateurs et élus de mutuelle, les équipes de communication et les responsables de la relation adhérents cherchent plutôt à expliquer le modèle mutualiste et ses spécificités. Les RH et responsables formation peuvent organiser un socle commun d’intégration pour plusieurs collaborateurs, puis ajuster selon l’ancienneté.
ORDONNER SES COMPÉTENCESDe la culture de base aux débats sur le modèle, un exemple de progression+
Une progression possible : la culture assurantielle française et le vocabulaire de base, l’histoire de l’assurance en France, puis le modèle mutualiste et l’évolution de la confiance envers les organismes. Voilà une progression donnée à titre d’exemple : aucun suivi réel n’est documenté à ce jour.
Sur les formations sur les valeurs mutualistes, votre parcours se compose librement, avec un seul participant, en groupe ou en mixte, puis en présentiel, à distance ou en alternance. L’AptiStudio sert à le dessiner, puis à le faire valider par vos équipes d’accueil et d’intégration. Quand le choix reste ouvert entre comprendre le modèle mutualiste et retracer l’histoire des mutuelles, un expert Apting vous répond ; vous recevez un devis gratuit, sans engagement.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Vos questions avant de composer un parcours sur les valeurs mutualistes
Serait-il possible de ne garder que l’histoire des mutuelles et le modèle mutualiste ?+
Oui, le parcours est à la carte. Vous choisissez par exemple « Histoire des mutuelles » et « Comprendre le modèle mutualiste », avec le nombre d’heures que vous fixez pour chaque compétence. Les autres compétences restent disponibles pour retracer l’histoire des mutuelles, si vous le souhaitez plus tard.
Combien d’heures prévoir pour une formation d’intégration à la culture assurantielle ?+
La durée n’est pas figée à l’avance : elle se calcule d’après les heures attribuées à chacune des compétences retenues, qu’il s’agisse de comprendre le modèle mutualiste ou de retracer l’histoire des mutuelles. Pour une intégration à la culture assurantielle, ce volume tient à l’expérience des nouveaux arrivants.
Ces formations sur l’histoire de l’assurance sont-elles possibles à distance ?+
Oui, bien sûr, le format peut être présentiel, distanciel ou hybride, seul ou à plusieurs. Il en va de même concernant les formations sur les valeurs mutualistes, comme pour comprendre le modèle mutualiste. Pour des nouveaux collaborateurs répartis en régions, un parcours collectif à distance permet de partager les mêmes repères historiques.
Peut-on former ensemble des salariés et des élus de la mutuelle ?+
Oui, le format collectif ou mixte est prévu. Salariés et administrateurs peuvent partager des compétences communes, comme le modèle mutualiste, puis chacun ajoute les sujets de son rôle, de la gouvernance aux services. Les participants arbitrent leurs heures, que ce soit pour retracer l’histoire des mutuelles ou autre chose.
Quel coût anticiper pour une session d’intégration sur l’économie sociale et solidaire ?+
Le tarif est de 290 € HT l’heure; il existe aussi des lots d’heures dégressifs, valides deux ans, mobilisables dans tous les catalogues, aussi bien pour comprendre le modèle mutualiste que pour retracer l’histoire des mutuelles. Le montant total pour les formations sur les valeurs mutualistes varie selon les heures retenues et le nombre de nouveaux arrivants ; un devis gratuit, sans engagement, le précise.
Comment financer ces formations de culture assurantielle ?+
Plusieurs pistes sont envisageables pour les formations sur les valeurs mutualistes : ressources de l’entreprise, CPF, OPCO, aides publiques de l’État ou financement sur fonds propres. Rien n’est automatique : situation et éligibilité comptent, même pour comprendre le modèle mutualiste. Pour un parcours de culture mutualiste, le devis, sans engagement et gratuit, précise la somme à financer.