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Directeur des ressources humaines

  • Comprendre les missions stratégiques d’un DRH
  • Identifier les compétences clés pour ce poste
  • Développer une vision globale des enjeux RH
  • Optimiser la gestion des talents et des relations sociales
  • Comprendre les fondamentaux du droit du travail et les obligations de l’employeur
  • Maîtriser les principaux contrats de travail et leurs spécificités
  • Savoir gérer les relations avec les salariés et anticiper les conflits
  • Comprendre l’importance des outils de pilotage pour la fonction RH
  • Identifier les différents outils de pilotage de la fonction RH
  • Savoir utiliser les outils de pilotage pour améliorer la performance de la fonction RH
  • Comprendre les bases de la gestion des ressources humaines
  • Identifier les rôles et responsabilités d’un manager en matière RH
  • Intégrer les principes RH dans la gestion quotidienne d’équipe
  • Développer des compétences pour gérer efficacement les collaborateurs
  • Valider les connaissances et la méthodologie acquises durant le parcours
  • Se perfectionner, prendre de la valeur dans son domaine, son métier
  • Obtenir de la reconnaissance sur le marché du travail
  • Régler votre problématique grâce à une séance de coaching ciblée
  • Déclencher un ou plusieurs déclics au sein de vous-même pour progresser
  • Comprendre l’apport du coaching et de la maïeutique, en le vivant soi-même.

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Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).

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