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Accueil — Directeur des ressources humaines

PAR129

Directeur des ressources humaines
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Directeur des ressources humaines, le métier
2 heures
MET07
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  • Comprendre les missions stratégiques d’un DRH
  • Identifier les compétences clés pour ce poste
  • Développer une vision globale des enjeux RH
  • Optimiser la gestion des talents et des relations sociales
Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines
2 heures
FRH04
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  • Comprendre les bases de la gestion des ressources humaines et du droit du travail
  • Identifier les missions clés de la fonction RH et son rôle stratégique
  • Utiliser les outils RH essentiels pour gérer efficacement les collaborateurs
Introduction aux RH pour managers
2 heures
MRH01
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  • Comprendre les bases de la gestion des ressources humaines
  • Identifier les rôles et responsabilités d’un manager en matière RH
  • Intégrer les principes RH dans la gestion quotidienne d’équipe
Stratégie des RH
2 heures
PRH02
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  • Comprendre l’alignement entre stratégie RH et stratégie d’entreprise
  • Identifier les leviers RH pour soutenir la performance et la transformation
  • Construire une stratégie RH efficace, durable et adaptée aux enjeux actuels
Les outils de pilotage de la fonction RH
2 heures
PRH05
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  • Comprendre l’importance des outils de pilotage pour la fonction RH
  • Identifier les différents outils de pilotage de la fonction RH
  • Savoir utiliser les outils de pilotage pour améliorer la performance de la fonction RH
Tableaux de bord de la fonction RH
2 heures
PRH06
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  • Comprendre l’importance des tableaux de bord pour la fonction RH
  • Savoir concevoir et mettre en place un tableau de bord RH
  • Utiliser le tableau de bord RH pour piloter la performance de la fonction RH
Législation du travail pour RH
2 heures
FRH10
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  • Comprendre les fondamentaux du droit du travail et des obligations légales RH
  • Identifier les règles juridiques applicables à la gestion du personnel
  • Assurer la conformité légale des pratiques RH au quotidien
Droit du travail, l’essentiel pour les managers et RH
2 heures
DRT02
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  • Comprendre les fondamentaux du droit du travail et les obligations de l’employeur
  • Maîtriser les principaux contrats de travail et leurs spécificités
  • Savoir gérer les relations avec les salariés et anticiper les conflits
Conduire les entretiens sensibles en Ressources Humaines
2 heures
PRH15
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  • Maîtriser la conduite des entretiens sensibles en RH (disciplinaire, licenciement, conflit)
  • Gérer les émotions et les situations délicates avec professionnalisme
  • Sécuriser la communication et prévenir les risques relationnels et juridiques
RH: développer votre posture de coach et conseil
2 heures
PRH11
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  • Adopter une posture de coach RH pour accompagner efficacement les collaborateurs
  • Développer l’écoute active et le questionnement pour favoriser l’autonomie
  • Renforcer son rôle de conseil RH stratégique auprès des équipes et managers
Excel pour les RH
2 heures
EXC36
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  • Manipuler et fiabiliser les données RH
  • Créer des outils de suivi de plan de formation (plan de formation, recrutements…)
  • Gérer les congés et les absences via Excel
Intelligence artificielle et RH
2 heures
IAF114
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  • Comprendre les apports de l’IA dans les différentes fonctions RH
  • Identifier les outils et cas d’usage concrets de l’IA dans le recrutement, la formation, la gestion des talents et la QVT
  • Anticiper les impacts humains, organisationnels et éthiques de l’IA dans les pratiques RH
  • Accompagner l’intégration de l’IA dans une stratégie RH responsable et centrée sur l’humain
Introduire l’intelligence artificielle dans ses pratiques RH
2 heures
IAF42
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  • Identifier les usages de l’IA dans les ressources humaines
  • Optimiser les processus RH grâce aux outils d’intelligence artificielle
  • Intégrer l’IA de manière éthique et responsable dans la gestion des talents
Séance de coaching ciblée
1 heure
PRT48
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  • Débloquer une situation professionnelle complexe et précise.
  • Apporter un éclairage stratégique sur un enjeu prioritaire.
  • Délivrer un plan d’action personnalisé à fort impact direct.
Entraînement intensif
1 heure
PRT02
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  • Approfondir les aptitudes clés étudiées dans votre parcours.
  • Découvrir des notions complémentaires pour progresser.
  • S’entraîner aux techniques tout en consolidant les acquis.
Manager : certification de votre parcours
2 heures
PRT81
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  • Valider les acquis méthodologiques du parcours suivi.
  • Développer son expertise métier pour gagner en valeur.
  • Obtenir une reconnaissance officielle sur le marché.
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Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).

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