Stratégie des RH

Objectifs

Comprendre l’importance de l’alignement stratégique des ressources humaines avec la vision de l’entreprise
Identifier les leviers RH pour soutenir les objectifs organisationnels
Mettre en place une stratégie RH agile et efficace, adaptée aux enjeux actuels
Mesurer l’impact de la stratégie RH sur la performance globale de l’entreprise

Participants

Responsables RH, DRH, dirigeants, responsables de la gestion des talents, managers

Pré-requis

Connaissances de base en gestion des ressources humaines et en management stratégique

Programme

Définir la stratégie RH : enjeux, objectifs et alignement avec la stratégie globale de l’entreprise
Analyser les tendances actuelles et futures en gestion des ressources humaines (digitalisation, flexibilité, inclusion)
Élaborer un plan RH en lien avec la gestion des talents, la formation, et la gestion des carrières
Mettre en place des processus de recrutement adaptés aux besoins de l’entreprise
Développer une politique de rémunération et de gestion des performances pour attirer et retenir les talents
Piloter la gestion des compétences et la formation continue pour accompagner les évolutions du marché
Promouvoir la culture d’entreprise et les valeurs organisationnelles pour favoriser l’engagement des collaborateurs
Mettre en place une politique de diversité, d’inclusion et d’équité dans les pratiques RH
Gérer le bien-être et la qualité de vie au travail pour maximiser la productivité et réduire l’absentéisme
Déployer des outils digitaux pour optimiser la gestion des talents et des performances
Assurer un suivi des indicateurs RH pour évaluer l’impact des actions stratégiques
Communiquer efficacement sur la stratégie RH pour assurer l’adhésion des équipes

Exercices pratiques

Élaborer un plan stratégique RH aligné avec les objectifs organisationnels
Analyser les indicateurs RH actuels et définir des leviers d’amélioration
Créer une politique de gestion des talents adaptée aux enjeux de l’entreprise
Développer un plan de communication interne pour la mise en œuvre de la stratégie RH

Aptibox

Check-list des étapes clés pour élaborer une stratégie RH efficace
Les 10 leviers pour une gestion des ressources humaines innovante et alignée
Modèles de documents pour le suivi des performances et des compétences
Méthodologie pour mesurer l’impact de la stratégie RH sur la performance de l’entreprise

Référence

PRH02

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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