Législation du travail pour RH

Objectifs

Comprendre les fondamentaux du droit du travail et des obligations légales RH
Identifier les règles juridiques applicables à la gestion du personnel
Assurer la conformité légale des pratiques RH au quotidien

Participants

Responsables RH, responsables juridiques, managers, dirigeants d’entreprise

Pré-requis

Connaissances de base en droit du travail et gestion des ressources humaines

Programme

Comprendre le cadre juridique du droit du travail (Code du travail, conventions collectives)
Identifier les obligations légales de l’employeur (contrat, durée du travail, sécurité)
Connaître les droits et obligations des salariés
Maîtriser les différents types de contrats de travail (CDI, CDD, alternance)
Gérer les évolutions législatives et leur impact sur les pratiques RH
Appliquer les règles liées au temps de travail, congés et absences
Comprendre les procédures de rupture du contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle)
Assurer la conformité en matière de santé, sécurité et conditions de travail
Gérer les relations sociales et les obligations liées au CSE
Sécuriser les pratiques RH pour limiter les risques juridiques

Exercices pratiques

Analyse de conformité d’un contrat de travail
Simulation d’une procédure de rupture de contrat
Identification des risques juridiques et plan d’action

Aptibox

Check-list de conformité en droit du travail et obligations RH
Modèles de documents juridiques RH (contrats, procédures, congés)
Outils de sécurisation des pratiques RH et gestion des risques juridiques

Référence

FRH10

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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