Directeur des ressources humaines, le métier

Objectifs

Comprendre les missions stratégiques d’un DRH
Identifier les compétences clés pour ce poste
Développer une vision globale des enjeux RH
Optimiser la gestion des talents et des relations sociales

Participants

Professionnels en ressources humaines souhaitant évoluer vers un poste de direction

Pré-requis

Expérience préalable en gestion des ressources humaines

Programme

Définir les responsabilités et le rôle du DRH dans l’entreprise
Appréhender les enjeux stratégiques liés à la fonction RH
Structurer une politique RH alignée sur les objectifs de l’organisation
Piloter le développement des compétences et des carrières
Conduire le changement dans des contextes de transformation organisationnelle
Développer et maintenir un dialogue social constructif
Identifier et gérer les risques liés aux ressources humaines
Superviser la mise en œuvre des obligations légales et sociales
Adapter les pratiques RH aux évolutions légales et sociétales
Promouvoir une culture d’entreprise inclusive et responsable
Établir des indicateurs de performance pour évaluer la stratégie RH
Anticiper les mutations du marché du travail et leur impact sur l’entreprise
Conduire des audits RH pour évaluer l’efficacité des politiques mises en place

Exercices pratiques

Analyser une politique RH et proposer des axes d’amélioration
Simuler un plan de gestion des talents sur 3 ans
Concevoir une stratégie de communication interne en période de changement
Résoudre un cas pratique sur la gestion de crise sociale

Aptibox

Check-list des missions stratégiques d’un DRH
10 conseils pour optimiser votre rôle en tant que leader RH
Répertoire des outils pour suivre et piloter les performances RH
Méthodologie pour élaborer une politique RH alignée avec la stratégie d’entreprise

Référence

MET07

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).

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