Intelligence artificielle et RH

Objectifs

Comprendre les apports de l’IA dans les différentes fonctions RH
Identifier les outils et cas d’usage concrets de l’IA dans le recrutement, la formation, la gestion des talents et la QVT
Anticiper les impacts humains, organisationnels et éthiques de l’IA dans les pratiques RH
Accompagner l’intégration de l’IA dans une stratégie RH responsable et centrée sur l’humain

Participants

Responsables RH, recruteurs, chargés de formation, responsables QVT, consultants RH, managers

Pré-requis

Connaissance générale des missions RH et intérêt pour les innovations technologiques

Programme

Découvrir les domaines RH concernés par l’IA : recrutement, onboarding, mobilité, formation, engagement…
Utiliser l’IA pour analyser des CV, présélectionner des candidats ou détecter les soft skills
Automatiser les tâches administratives RH à faible valeur ajoutée
Personnaliser les parcours de formation et de développement des compétences avec des algorithmes intelligents
Déployer des chatbots RH pour fluidifier l’accès à l’information et l’accompagnement quotidien
Mettre en place des outils d’analyse prédictive pour anticiper les départs, les besoins en recrutement ou les risques RH
Améliorer la qualité de vie au travail grâce à l’analyse de données RH et de signaux faibles (absentéisme, burn-out…)
Accompagner les collaborateurs via des assistants IA dans leur gestion de carrière et leurs projets professionnels
Travailler l’acceptabilité des outils IA dans les équipes : transparence, explication, formation
Encadrer l’usage de l’IA RH dans une logique éthique, inclusive et conforme au RGPD
Évaluer les limites : biais algorithmiques, risque de déshumanisation, dépendance technologique
Impliquer les managers et les partenaires sociaux dans l’intégration progressive de ces outils
Élaborer une stratégie RH augmentée : pilotage data-driven, IA au service de l’humain, hybridation intelligente

Exercices pratiques

Identifier des cas d’usage IA dans son organisation ou ses pratiques RH actuelles
Évaluer les risques et bénéfices d’un outil IA RH sur un exemple concret
Simuler une communication RH autour de l’introduction d’un outil IA dans un service
Co-construire un plan de déploiement d’un outil IA dans une fonction RH (ex : formation, recrutement)

Aptibox

Carte des outils IA RH par fonction et niveau de maturité
Grille d’analyse éthique et réglementaire pour l’évaluation d’un outil IA RH
Modèle de fiche projet pour déployer une solution IA RH en entreprise
Kit de sensibilisation à l’IA pour les collaborateurs et managers RH

Référence

IAF114

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).

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