THÉMATIQUE
Stratégie de marque et brand content
Formations en stratégie de marque : définir son histoire et ses valeurs, construire le brand content et le storytelling.

AU SEIN DE CETTE THÉMATIQUE
Choisissez vos compétences
Chaque carte correspond à une compétence ciblée. Sélectionnez celles dont vous avez réellement besoin pour composer votre parcours.
Brand Content : promouvoir sa marque à l’ère digitale
Brand Content et Storytelling : optimiser sa stratégie de marque
Concevoir une stratégie de marque efficace
Construire une marque employeur cohérente avec la marque
Créer sa communauté de marque
Créer sa plateforme de marque
Créer une identité de marque forte
Élaborer sa stratégie de brand content
Élaborer une stratégie de Content Marketing
Exploiter la vidéo et le motion design dans le Brand Content
Faire évoluer une marque sans perdre son identité
Générer des idées qui créent le buzz
Identifier l’histoire et les valeurs de la marque
La boîte à outils du brand manager
Les fondamentaux de la stratégie de marque
Marketing des seniors
Optimiser le brand content pour le SEO et la visibilité
Panorama de contenus de marque
Podcast & brand content : renforcer l’engagement pour sa marque
Aucune compétence ne correspond à votre recherche.
Accompagnement à la gestion d'une crise médiatique
Coaching de directeur de la communication
Coaching de dirigeant en communication
Coaching de porte-parole avant une interview
Codéveloppement entre responsables communication
Conseil en communication de crise
Conseil en communication interne
Conseil en e-réputation
Conseil en marketing automation
Conseil en personal branding de dirigeant
Conseil en relations presse
Conseil en stratégie d'acquisition digitale
Conseil en stratégie d'influence
Conseil en stratégie de marque
Conseil en stratégie éditoriale
Conseil en stratégie marketing omnicanale
Conseil en stratégie réseaux sociaux
Conseil et élaboration de votre plan de communication
Élaboration de votre positionnement marketing et ADN
Media training individuel de dirigeant
Accompagnement à l'organisation d'un événement
Accompagnement à la refonte d'un site web
Atelier d'idéation de campagne
Atelier de création de personas
Atelier de définition de la ligne éditoriale
Atelier de plateforme de marque
Audit de communication interne et externe
Audit de l'accessibilité des supports de communication
Audit de la communication interne
Audit de la stratégie de contenus
Audit de marque et de notoriété
Audit de présence digitale
Audit des campagnes publicitaires
Audit des réseaux sociaux
Audit SEO et visibilité dans les moteurs de recherche IA
Baromètre de communication interne
Création de vos supports de communication
Diagnostic de l'e-réputation
Élaboration de votre étude de marché
Simulation de crise médiatique
Formations en stratégie de marque et brand content : composez votre parcours
Définir la plateforme d’une marque, raconter son histoire sans la trahir, faire évoluer une identité visuelle en gardant ses repères, aligner la marque employeur sur la marque commerciale : ces chantiers mobilisent les équipes de communication. Cette page réunit des compétences de stratégie de marque et de brand content à choisir selon votre projet.
Il n’existe pas de programme imposé : vous retenez par exemple la plateforme de marque ou l’optimisation du brand content pour le SEO, puis vous fixez le nombre d’heures de chaque compétence. Les participants travaillent sur leur propre marque, ce qui permet de transposer immédiatement les acquis dans leurs documents et leurs contenus.
LA MÉTHODE APTING®
Travailler sur votre propre marque, ses valeurs et ses contenus
Les exercices partent de la marque réelle des participants : un récit de marque à formaliser, un territoire éditorial à cartographier, un brief vidéo à écrire. Chaque compétence aboutit à un support concret, par exemple une trame de plateforme de marque ou un calendrier de contenus réutilisable par l’équipe.
Apting règle la durée selon la maturité du sujet : un atelier court suffit pour générer des idées, alors que créer une plateforme de marque ou une communauté de marque demande davantage d’heures. Le travail peut être individuel pour un brand manager, collectif pour un comité de marque, ou mixte.
PUBLICS CONCERNÉSBrand managers, équipes éditoriales et RH : des attentes très différentes+
Les brand managers et responsables communication ont besoin d’un cadre pour formaliser la plateforme de marque et arbitrer les évolutions sans perdre l’identité. Les équipes éditoriales cherchent plutôt à structurer le brand content, à choisir entre vidéo, podcast ou article, et à mesurer ce qu’il apporte à la visibilité.
Les responsables RH et recrutement s’intéressent à la marque employeur, qui doit rester cohérente avec la marque commerciale. Les créateurs d’entreprise découvrent les bases de la stratégie de marque. Un service formation peut construire un socle commun pour plusieurs équipes avant d’ajouter des compétences spécialisées.
COMPOSER SON PARCOURSChoisir ses compétences de marque et de contenu+
Pour poser les bases, Les fondamentaux de la stratégie de marque donnent le cadre. Un projet de repositionnement se poursuit avec Identifier l’histoire et les valeurs de la marque, puis Créer sa plateforme de marque. Un projet éditorial enchaîne plutôt Élaborer sa stratégie de brand content et le podcast. Ce sont des exemples de progression, pas des parcours suivis.
Pour un comité de marque, quelques heures sur la plateforme de marque suffisent parfois à lancer le travail. Sur la plateforme de marque, la sélection reste entièrement personnalisable. Avant de demander un devis gratuit, un comité de marque peut échanger avec un expert Apting, sans engagement. Il se suit en collectif, en individuel ou en mixte, en mixte, en distanciel ou en présentiel. Il se compose ensuite dans l’AptiStudio et se partage avec les membres du comité de marque.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Vos questions avant de choisir une formation en stratégie de marque
Puis-je composer un parcours centré sur la plateforme de marque seulement ?+
Oui, le parcours est à la carte : vous pouvez ne retenir que Créer sa plateforme de marque et Identifier l’histoire et les valeurs de la marque, avec le nombre d’heures de votre choix. Les autres compétences de la page restent disponibles si votre projet s’élargit.
Combien de temps prévoir pour travailler un projet de brand content ?+
Chaque compétence reçoit les heures que vous décidez ; pour la plateforme de marque, le volume se règle selon votre niveau. Élaborer une stratégie de brand content et produire vidéo ou podcast ne demandent pas le même volume. Un expert Apting vous aide à estimer le volume pour un comité de marque.
Ces formations en identité de marque sont-elles possibles à distance ?+
Oui. Pour la plateforme de marque, vous choisissez le format : distanciel, présentiel ou mixte, avec un travail individuel, collectif ou mixte. Un atelier sur le récit de marque se prête bien au distanciel, puisque chaque participant partage ses propres documents et exemples de contenus.
Peut-on réunir marketing et RH autour de la marque employeur ?+
Oui, le format collectif ou mixte permet de réunir ces deux équipes. Elles peuvent suivre ensemble Construire une marque employeur cohérente avec la marque, puis ajouter chacune des heures sur ses sujets propres. Il se compose ensuite dans l’AptiStudio et se partage avec les membres du comité de marque.
Quel tarif pour une formation en stratégie de marque pour un comité ?+
Chaque heure est facturée 290 € HT. Un pack d’heures, à prix dégressif, sert un comité de marque pour la plateforme de marque et pour d’autres catalogues pendant deux ans. Un comité de marque peut ainsi répartir ses besoins entre plusieurs personnes. Le devis gratuit et sans engagement précise le total pour un comité de marque.
Comment financer une formation en brand content ?+
Selon votre situation et votre éligibilité, le budget de l’entreprise et un OPCO sont des pistes courantes. Regardez aussi le CPF, des fonds propres ou des aides de l’État pour un comité de marque. Le budget final découle des heures choisies sur la plateforme de marque ; le devis est gratuit et sans engagement.