THÉMATIQUE

Communication interne et engagement

Formations en communication interne : renforcer la cohésion, informer efficacement et mobiliser vos collaborateurs.

Communication interne et engagement

AU SEIN DE CETTE THÉMATIQUE

Choisissez vos compétences

Chaque carte correspond à une compétence ciblée. Sélectionnez celles dont vous avez réellement besoin pour composer votre parcours.

21compétences
dans cette thématique
  • 100 % personnalisable
  • Individuel, collectif ou mixte
  • Présentiel, distanciel ou mixte
  • Tarif unique 290 €/h
CMD032

Animer un réseau social d'entreprise

CMD035

Communication interne : perfectionnement

CIN14

Communication interne et réseaux sociaux d’entreprise

CMD031

Communiquer auprès des collaborateurs non connectés

CIN02

Communiquer en interne sur la mobilité

CIN07

Communiquer sur la diversité et l’inclusion

CIN12

Concevoir des newsletters en interne

CIN10

Concevoir son journal de communication interne

CIN05

Créer des messages impactants

CIN03

Élaborer une stratégie de communication interne

CMD030

Faire des managers des relais de communication

CMD029

Les fondamentaux de la communication interne

CIN04

Les outils de la communication interne

CIN08

L’intranet comme levier de communication interne

MRK70

Maitriser les réseaux sociaux d’entreprise RSE

CMD033

Mesurer l'engagement en communication interne

CMD034

Organiser une convention interne

CIN13

Panorama des moyens de communication interne

RHA08

Responsable communication interne, le métier

CIN01

Réussir sa communication interne

CIN06

Storytelling et communication interne

Formations en communication interne et engagement : composez un parcours à la carte

Annoncer une réorganisation sans alimenter les rumeurs, faire passer un message aux collaborateurs qui n’ont pas de poste informatique, transformer des managers en relais de l’information : la communication interne se prépare. Cette page rassemble des compétences de communication interne et d’engagement des collaborateurs.

Aucun programme n’est imposé. Vous retenez les compétences qui touchent vos canaux, par exemple l’intranet, la newsletter ou la convention interne, puis vous décidez du nombre d’heures. Travailler sur vos propres messages et votre propre public interne permet d’appliquer les outils sans délai.

4,88/5de satisfaction
+200experts certifiés
+10 000compétences au catalogue
+5 000participants formés

LA MÉTHODE APTING®

Construire vos messages, vos supports et vos mesures sur votre entreprise

Chaque participant arrive avec un message à diffuser, un journal interne à relancer ou un réseau social d’entreprise à animer. Les exercices consistent à écrire, tester auprès d’un public réel et mesurer ce qui est lu, partagé ou commenté, plutôt qu’à discuter de principes généraux.

Apting ajuste la durée : brève pour découvrir le panorama des moyens de communication interne, plus longue pour élaborer une stratégie de communication interne ou organiser une convention. Un collectif réunit plusieurs services, l’individuel convient à un chargé de communication isolé.

PUBLICS CONCERNÉSDes communicants internes, des RH et des managers qui relaient les messages+

Les responsables et chargés de communication interne gèrent un public très varié, des cadres connectés aux équipes de terrain. Leur difficulté est de rendre un message lisible pour chacun, de choisir le bon canal et de prouver que l’information circule vraiment dans l’entreprise.

Les responsables des ressources humaines et les dirigeants de PME abordent plutôt la mobilité, la diversité ou le changement. Les managers, eux, doivent relayer l’information auprès de leur équipe. Les équipes qui découvrent le métier peuvent aussi viser une vue d’ensemble de ses outils.

COMPOSER SON PARCOURSChoisir ses compétences selon vos canaux et votre public interne+

Un nouveau responsable peut associer « Les fondamentaux de la communication interne » et « Élaborer une stratégie de communication interne », puis la mesure de l’engagement. Une équipe en transformation préférera le rôle des managers et le storytelling. Ce sont des exemples de parcours, à ajuster.

Un projet de plusieurs services peut commencer par un socle partagé, puis se diviser. Le format reste libre, tout comme les heures de chaque compétence, et le suivi se déroule en individuel, en groupe ou en alternant, en présentiel, en distanciel ou en format mixte. L’AptiStudio sert à composer le parcours avant de l’envoyer aux participants.

QUESTIONS FRÉQUENTES

Communication interne : réponses pratiques avant de choisir ses formations

Puis-je composer une formation en communication interne centrée sur l’intranet ?+

Oui, vous retenez uniquement les compétences qui vous intéressent, par exemple l’intranet et les newsletters, sans le reste de la sélection. Un entretien gratuit avec un expert Apting est compris avant le parcours, puis le devis est gratuit et sans engagement.

Combien de temps faut-il pour apprendre à mesurer l’engagement en interne ?+

Aucune durée n’est imposée. Elle dépend des indicateurs à mettre en place et de l’équipe concernée, puisque vous fixez les heures de la compétence. Le devis sans engagement précise le volume après un premier échange.

Une formation en communication interne peut-elle se dérouler à distance pour des sites multiples ?+

Oui, car le distanciel est proposé comme le présentiel et le mixte. Pour une entreprise répartie en plusieurs établissements, un collectif en visioconférence peut réunir les relais de chaque site. Le détail s’arrête avec votre interlocuteur.

Peut-on former des managers à relayer l’information avec un parcours commun ?+

Oui, la compétence « Faire des managers des relais de communication » peut être suivie en format collectif. Elle se combine avec d’autres sujets, comme les messages impactants. Le responsable formation compose l’ensemble avec l’aide d’un expert.

Combien coûte une formation en communication interne pour une équipe ?+

Le tarif est de 290 € HT de l’heure, donc le coût suit le nombre d’heures retenues. Des packs d’heures dégressifs, valables 2 ans, existent pour qui prévoit plusieurs sujets. Le devis est gratuit et sans engagement.

Comment financer une formation de communication interne pour des salariés ?+

Selon votre situation et votre éligibilité, le financement peut venir du budget de l’entreprise, d’un OPCO, du CPF, des aides de l’État ou de fonds propres. Apting étudie avec vous la solution adaptée lors de l’échange précédant le devis.

Du concret, à la carte, pour aller droit au but

Un expert Apting vous aide à sélectionner les bonnes compétences et à organiser votre formation. Échanger sur mon projet

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