PAM212
THÉMATIQUE
Parcours métiers de la communication et du marketing
Parcours métiers de la communication et du marketing : directeur communication, responsable marketing, attaché de presse.
À CHAQUE MÉTIER, SON PARCOURS
Choisissez votre parcours métier
Chaque carte présente un parcours construit autour des compétences clés d’un métier. Découvrez son programme et personnalisez-le pour vous concentrer sur ce dont vous avez réellement besoin.
PAM207
Attaché de presse
PAM215
Brand Content Manager
PAM205
Chargé de communication digitale
PAM206
Chargé de communication externe
PAM213
Chargé SEO
PAM216
Chef de marque
PAM214
Chef de produits junior
PAM208
Chef de projet évènementiel
PAM217
Community Manager
PAM219
CRM Manager
PAM210
Designer Graphique
PAM201
Directeur communication
PAM220
Growth marketer
PAM209
Rédacteur Web
PAM202
Responsable communication
PAM204
Responsable communication interne
PAM211
Responsable des relations presse
PAM203
Responsable marketing
PAM218
Social Media Manager
Aucune compétence ne correspond à votre recherche.
PRT1334
Accompagnement à la gestion d'une crise médiatique
PRT1338
Coaching de directeur de la communication
PRT1327
Coaching de dirigeant en communication
PRT1329
Coaching de porte-parole avant une interview
PRT1341
Codéveloppement entre responsables communication
PRT1333
Conseil en communication de crise
PRT1335
Conseil en communication interne
PRT196
Conseil en e-réputation
PRT1343
Conseil en marketing automation
PRT1337
Conseil en personal branding de dirigeant
PRT1342
Conseil en relations presse
PRT1340
Conseil en stratégie d'acquisition digitale
PRT1339
Conseil en stratégie d'influence
PRT1330
Conseil en stratégie de marque
PRT1331
Conseil en stratégie éditoriale
PRT1336
Conseil en stratégie marketing omnicanale
PRT1332
Conseil en stratégie réseaux sociaux
PRT195
Conseil et élaboration de votre plan de communication
PRT198
Élaboration de votre positionnement marketing et ADN
PRT1328
Media training individuel de dirigeant
PRT1357
Accompagnement à l'organisation d'un événement
PRT1352
Accompagnement à la refonte d'un site web
PRT1358
Atelier d'idéation de campagne
PRT1351
Atelier de création de personas
PRT1353
Atelier de définition de la ligne éditoriale
PRT1350
Atelier de plateforme de marque
PRT194
Audit de communication interne et externe
PRT1356
Audit de l'accessibilité des supports de communication
PRT1348
Audit de la communication interne
PRT1359
Audit de la stratégie de contenus
PRT1344
Audit de marque et de notoriété
PRT1345
Audit de présence digitale
PRT1355
Audit des campagnes publicitaires
PRT1349
Audit des réseaux sociaux
PRT1346
Audit SEO et visibilité dans les moteurs de recherche IA
PRT1360
Baromètre de communication interne
PRT197
Création de vos supports de communication
PRT1347
Diagnostic de l'e-réputation
PRT199
Élaboration de votre étude de marché
PRT1354
Simulation de crise médiatique
Parcours métiers de la communication, du marketing et des médias, du community manager au directeur communication
Communication, marketing et médias regroupent des fonctions très différentes. Un parcours métier Apting réunit les compétences d’un de ces postes : chargé SEO, community manager, chef de marque, attaché de presse, responsable marketing ou directeur communication. Il donne une base de départ cohérente, que le participant ajuste à son employeur, à son expérience et à ses objectifs.
Le responsable des relations presse entretient le lien avec les journalistes, le CRM manager exploite les données clients, le designer graphique conçoit des supports, le chef de projet évènementiel coordonne des prestataires et un calendrier. Chacun a ses outils et ses priorités. Les parcours soutiennent une prise de poste ou un élargissement de périmètre.
4,88/5de satisfaction
+200experts certifiés
+10 000compétences au catalogue
+5 000participants formés
LA MÉTHODE APTING®
Des séances travaillées sur des briefs, des campagnes et des situations de crise ou de lancement
Les séances s’inspirent de situations du métier : défendre un plan de communication, structurer une ligne éditoriale, mesurer une campagne, réagir à une publication qui tourne mal, préparer un lancement avec la presse. Vous apportez votre contexte de marque ou d’organisation, et les compétences retenues sont travaillées sur ces cas plutôt que sur des exemples génériques.
Un directeur communication peut préférer des séances individuelles, une équipe digitale un format collectif sur un sujet commun comme le contenu ou le SEO, et une agence un format mixte. Les séances peuvent se tenir en présentiel, en distanciel ou en alternance. Chaque compétence reçoit un nombre d’heures défini avec vous.
FONCTIONS ET PROFILSCréation, relations presse, données, direction : des profils à ne pas confondre+
Un rédacteur web ou un chargé SEO travaille la visibilité et le contenu, un analyste marketing s’appuie sur des indicateurs, un chef de produits junior découvre l’animation d’un portefeuille. Un attaché de presse construit des relations avec les journalistes. Ces fonctions mobilisent des compétences communes mais pas équivalentes, ni au même niveau.
Les directions de la communication et les responsables RH peuvent préparer la prise de poste d’un responsable communication interne, soutenir la mobilité d’un community manager vers la stratégie social media, ou développer plusieurs profils d’une même équipe. Les besoins d’un graphiste et ceux d’un growth marketer ne se superposent pas.
CONSTRUIRE SA SÉLECTIONDe la sélection de départ au parcours qui correspond à votre marque et à votre agenda+
Exemple illustratif : un chargé de communication digitale qui devient responsable communication. Il garde les compétences de production de contenus, ajoute pilotage du plan de communication, relation avec les prestataires et animation d’une petite équipe, puis répartit ses heures. Le format et la durée dépendent de ses échéances de campagne.
Pour faire vos choix, vous pouvez échanger avec un expert Apting, puis composer et partager votre sélection dans l’AptiStudio. Le devis, gratuit et sans engagement, reprend les heures retenues au tarif de 290 € HT. Les prestations de coaching et de conseil en communication sont séparées des parcours et non incluses d’office.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Parcours de la communication et du marketing : vos questions avant de choisir
Un parcours de responsable marketing est-il imposé tel quel ?+
Non, il est modifiable. Partez de la sélection prévue pour la fonction, puis adaptez-la à votre expérience, à votre secteur, à vos objectifs et au format choisi, en fixant les heures de chaque compétence. Aucune durée standard ne s’impose.
Un jeune chargé de communication peut-il suivre un parcours dès sa prise de poste ?+
Oui, et un professionnel confirmé le peut aussi. En début de carrière, la sélection de départ pose les repères du poste ; avec davantage d’expérience, vous retenez quelques compétences. Un expert Apting vous aide à identifier l’utile pour votre situation.
Comment choisir entre community manager, social media manager et brand content manager ?+
Regardez vos missions : animer des communautés, piloter une stratégie sur les réseaux ou produire des contenus de marque. Les trois fonctions ont leur page dédiée. Si votre poste en combine plusieurs, un échange avec un expert permet de choisir la sélection de départ la plus proche.
Peut-on ne garder que quelques compétences, par exemple pour le SEO ou les relations presse ?+
Oui, vous conservez uniquement celles qui servent votre poste. Les compétences déjà acquises peuvent être écartées. Le coût dépend des heures retenues, à 290 € HT de l’heure, ce qui permet de cibler un besoin précis sans suivre l’ensemble du parcours.
Une équipe de communication peut-elle suivre des séances à plusieurs avec des besoins différents ?+
Oui. Les membres peuvent partager des séances collectives sur un sujet commun, puis suivre des heures individuelles sur leurs spécificités. Un pack d’heures dégressif, valable 2 ans, répartit le volume entre un attaché de presse, un chargé SEO ou un graphiste selon leurs priorités.
Comment financer un parcours en communication, et le coaching fait-il partie de l’offre ?+
Selon votre statut, le CPF, un OPCO, le budget de l’entreprise, les aides de l’État ou vos fonds propres peuvent être étudiés, sous réserve d’éligibilité. Le coaching n’est pas inclus dans un parcours : c’est une prestation complémentaire, à étudier avec Apting.