THÉMATIQUE

Stratégie et pilotage de la fonction achats

Formations en management des achats : structurer la fonction, suivre la performance et intégrer la RSE dans vos pratiques.

Stratégie et pilotage de la fonction achats

AU SEIN DE CETTE THÉMATIQUE

Choisissez vos compétences

Chaque carte correspond à une compétence ciblée. Sélectionnez celles dont vous avez réellement besoin pour composer votre parcours.

20compétences
dans cette thématique
  • 100 % personnalisable
  • Individuel, collectif ou mixte
  • Présentiel, distanciel ou mixte
  • Tarif unique 290 €/h
ALS045

Achats et création de valeur pour l'entreprise

ACH50

Audit interne et amélioration continue de la fonction Achat

ACH39

Budget et forecasting Achats

ACH47

Communication interne et gouvernance transverse

ACH51

Conception et pilotage de projets transverses Achats

ACH40

Conduite du changement en direction Achats

ALS044

Construire le plan achats annuel

ACH26

Définir les KPI achats

ACH46

Gestion des compétences et développement des talents Achats

ACH12

Gouvernance et organisation de la fonction achats

ALS042

Les fondamentaux de la stratégie achats

ACH48

Management des risques et conformité Achats

ACH01

Management d’équipe et leadership Achats

ALS043

Mesurer la performance achats et les économies

ACH44

Optimisation des processus internes (Lean & Best Practices)

ALS046

Sécuriser les achats dans un contexte inflationniste

ALS047

Stratégie achats : perfectionnement

ACH42

Stratégie Achats et alignement stratégique

ACH02

Stratégie de sourcing et gestion des fournisseurs

ACH41

Structurer une fonction Achats en croissance

Formations en stratégie et pilotage de la fonction achats : un parcours à la carte

Construire le plan achats annuel, défendre un budget devant la direction financière, choisir les indicateurs qui rendent compte de la performance : un responsable achats arbitre chaque semaine entre ces sujets. Cette page réunit des compétences de stratégie, de gouvernance et de pilotage de la fonction achats, à explorer selon vos priorités.

Aucun programme n’est imposé. Vous retenez les compétences utiles, par exemple la définition des KPI ou la sécurisation des achats en période d’inflation, puis vous fixez les heures de chacune. Travailler sur vos propres budgets et vos propres tableaux de bord permet de réutiliser le résultat dès le lendemain.

4,88/5de satisfaction
+200experts certifiés
+10 000compétences au catalogue
+5 000participants formés

LA MÉTHODE APTING®

Travailler sur vos budgets, vos indicateurs et vos arbitrages réels

Chaque compétence part de documents que vous apportez : un plan achats en cours de rédaction, une grille de KPI à revoir, un budget à justifier face à la direction financière. Les exercices consistent à corriger, comparer et défendre ces éléments, afin que le travail produit serve directement à la fonction achats.

Apting ajuste ensuite la durée compétence par compétence : plus courte pour cadrer des indicateurs, plus longue pour structurer la gouvernance d’une fonction en croissance ou conduire un changement d’organisation. Le transfert se prépare en simulant la présentation d’un plan achats ou d’une revue de performance devant ses interlocuteurs habituels.

PUBLICS CONCERNÉSDes responsables achats aux profils et aux enjeux variés+

Directeurs et responsables achats y trouvent des sujets de gouvernance, de budget et d’alignement avec la stratégie de l’entreprise. Leur difficulté commune est de démontrer la valeur de la fonction, au-delà des économies chiffrées, auprès d’une direction générale qui juge souvent les achats sur le seul prix obtenu.

Les acheteurs appelés à prendre la tête d’une équipe, les chefs de projets transverses ou les responsables de la conformité abordent plutôt le management d’équipe, la gestion des talents et la maîtrise des risques. Les RH et responsables formation peuvent construire un socle commun pour plusieurs acheteurs, puis ajuster le niveau de chacun.

COMPOSER SON PARCOURSChoisir ses compétences et ordonner sa progression+

Les fondamentaux de la stratégie achats offrent un point de départ commun. Vous pouvez poursuivre par la construction du plan achats annuel et la définition des KPI, puis par la mesure des économies, ou plutôt par la gouvernance et la conduite du changement. Ce chemin n’est qu’un exemple, non un parcours déjà suivi.

Le parcours peut être individuel, collectif ou mixte. Le travail se déroule en présentiel, en distanciel ou en mixte. Chaque compétence reçoit le nombre d’heures que vous fixez. L’AptiStudio permet de composer puis de partager le parcours. Un expert Apting peut en discuter avec vous. Le devis pour la fonction achats est gratuit et sans engagement.

QUESTIONS FRÉQUENTES

Vos questions avant de composer un parcours en stratégie achats

Puis-je composer une formation en stratégie achats limitée aux sujets de ma fonction ?+

Oui, rien n’impose de suivre un programme complet. Vous pouvez ne garder que le plan achats annuel et les KPI, puis fixer les heures de chaque compétence. Les autres compétences de la page restent disponibles si votre besoin évolue plus tard.

Quelle durée prévoir pour un parcours de pilotage de la fonction achats ?+

Aucune durée standard n’est fixée à l’avance. Budget et forecasting achats ne demande pas le même temps qu’un chantier de conduite du changement. Un expert peut chiffrer ce volume pour la fonction achats. Le devis précise ensuite le volume sur la fonction achats.

Ces formations de management des achats sont-elles possibles à distance ?+

Oui, le distanciel fait partie des modalités. Vous choisissez le format selon les compétences abordées, la disponibilité de l’équipe achats et la répartition de ses membres sur plusieurs sites. Le format figure ensuite dans le devis sur la fonction achats.

Peut-on former toute une équipe achats à la gouvernance et à la performance ?+

Oui, le format collectif ou mixte réunit plusieurs acheteurs et responsables. Un socle commun, comme les fondamentaux de la stratégie achats, peut être complété par des compétences adaptées au niveau et au poste de chacun, par exemple la gouvernance ou le budget.

Quel budget prévoir pour une formation à la stratégie achats chez Apting ?+

Le tarif est de 290 € HT de l’heure. Pour la fonction achats, des packs d’heures à prix dégressifs existent, valables deux ans. Le total dépend des compétences et des heures retenues. Le devis est gratuit et sans engagement.

Un coaching de directeur achats ou un audit de la fonction est-il compris ?+

Non, cette page présente des formations. Les prestations de coaching, de conseil ou d’audit existent à part dans le domaine achats et supply chain ; leur prise en charge se discute avec Apting avant de les associer à votre sélection.

Du concret, à la carte, pour aller droit au but

Un expert Apting vous aide à sélectionner les bonnes compétences et à organiser votre formation. Échanger sur mon projet

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