PRT578
ACCOMPAGNEMENT
Recrutement
Accompagnement du recrutement : passation de tests, entraînement ciblé des recruteurs et fidélisation des talents.
CAP SUR VOS ENJEUX
Choisissez vos prestations
Chaque carte présente une prestation pour répondre à un besoin concret. Découvrez nos accompagnements et sélectionnez ceux qui vous aideront à avancer dans vos projets. Le contenu, la durée et les modalités s’adaptent à vos objectifs.
PRT162
Entraînement intensif ciblé : Recrutement de vos collaborateurs
PRT161
Passation de tests de recrutement
Aucune compétence ne correspond à votre recherche.
Accompagner le recrutement : tests, entraînement des recruteurs et fidélisation des talents
La passation de tests de recrutement outille la sélection de candidats. L’entraînement intensif ciblé s’adresse aux collaborateurs qui recrutent et veulent s’exercer à leurs entretiens. L’attraction et la fidélisation des talents juridiques traite un enjeu propre aux professions du droit.
Ces prestations ne relèvent pas du coaching au sens strict : l’entraînement propose de pratiquer, les tests de recueillir des éléments sur les candidats, et la démarche sur les talents juridiques de réfléchir à une politique d’attraction. Un expert aide à relier chacune à son besoin, car aucune ne couvre à elle seule toutes les étapes d’un recrutement.
4,88/5de satisfaction
+200experts certifiés
+10 000compétences au catalogue
+5 000participants formés
LA DÉMARCHE APTING
Comment se déroulent les tests, l’entraînement des recruteurs et la démarche sur les talents
Dans l’entraînement intensif, le recruteur s’exerce en situation, reçoit un retour sur sa façon de conduire un entretien et recommence. Dans la passation de tests de recrutement, le professionnel fait passer les tests prévus aux candidats et en recueille les résultats pour outiller la sélection.
La prestation sur les talents juridiques s’appuie sur un conseil adapté à un cabinet ou à un service juridique, pour attirer puis garder des profils. Le nombre d’heures se règle prestation par prestation, et un entretien gratuit avec un expert est compris avant le parcours.
PUBLICS CONCERNÉSRecruteurs, responsables RH et cabinets juridiques concernés par ces prestations+
Un manager qui recrute rarement peut vouloir s’entraîner avant ses entretiens. Un responsable RH confronté à de nombreux candidats cherche à objectiver sa sélection avec des tests. Un cabinet d’avocats ou une direction juridique en quête de collaborateurs s’intéressera à l’attraction et à la fidélisation de talents juridiques.
Le commanditaire attend un recrutement plus fiable et plus fluide, tandis que les recruteurs entraînés attendent de la confiance dans leur pratique. Aucune de ces prestations ne promet l’embauche d’un candidat ni le succès d’un recrutement. Les uns et les autres veulent savoir ce que chaque prestation couvre avant de s’engager.
CHOISIR SON ACCOMPAGNEMENTChoisir entre tests, entraînement et démarche sur les talents juridiques+
Pour mieux évaluer des candidats, la passation de tests est la prestation à regarder. Pour gagner en aisance dans la conduite des entretiens, l’entraînement intensif ciblé est le repère le plus proche. Pour attirer et garder des profils juridiques, c’est la prestation dédiée qui correspond.
Quand vous ne savez pas par où commencer, Apting vous aide à choisir, et le devis est gratuit et sans engagement. Chaque heure coûte 290 € HT, et des packs dégressifs valables 2 ans existent si vous le souhaitez. Vous composez le parcours à la carte, seul ou en groupe.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Vos questions sur les tests de recrutement et l’entraînement des recruteurs
Quelle différence entre passer des tests et entraîner ses recruteurs ?+
Les tests concernent l’évaluation des candidats, l’entraînement concerne les recruteurs eux-mêmes. Un expert Apting peut vous orienter si votre recrutement pose les deux questions à la fois. Le nombre d’heures se choisit pour chacune des prestations.
Les tests de recrutement sont-ils adaptés à tous les postes ?+
Pas nécessairement : cela dépend du poste à pourvoir. Le devis permet de vérifier que les tests correspondent au poste et à votre sélection. Le nombre d’heures se choisit selon le poste concerné. Le devis est gratuit et sans engagement.
L’entraînement intensif ciblé s’adresse-t-il à un recruteur seul ou à un groupe ?+
Les deux sont possibles, car le parcours peut être individuel, collectif ou mixte. Précisez le nombre de personnes concernées lors de votre demande de devis, gratuit et sans engagement. Le tarif est de 290 € HT de l’heure, quel que soit le format.
Les talents juridiques désignent-ils uniquement les avocats ?+
Non, pas uniquement : l’intitulé évoque les talents juridiques en général, qu’il s’agisse d’un cabinet ou d’un service juridique. Un entretien gratuit avec un expert est compris avant le parcours et permet de vérifier que la prestation correspond au profil que vous recrutez.
À combien s’élève le budget pour une prestation de recrutement ?+
Il dépend du nombre d’heures retenu : 290 € HT l’heure, avec en complément des packs dégressifs valables 2 ans. Aucune durée n’est imposée pour les tests, l’entraînement ou la démarche sur les talents juridiques; le devis, gratuit, permet d’en discuter.
Un entraînement de recruteurs peut-il être pris en charge financièrement ?+
Apting étudie avec vous la prise en charge selon votre situation. Le budget de l’entreprise peut financer directement une prestation de recrutement, ce qui diffère d’un éventuel dispositif public, dont l’éligibilité n’est pas présumée. Le devis aide à étudier les options.