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Accueil — Chief Happiness Officer

PAR226

Chief Happiness Officer
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Chief Happiness Officer, le métier
2 heures
MET26
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  • Comprendre le rôle et les responsabilités d’un Chief Happiness Officer (CHO)
  • Identifier les actions à mettre en place pour améliorer le bien-être et la satisfaction des collaborateurs
  • Développer une culture positive et inclusive au sein de l’organisation
  • Mesurer l’impact des initiatives de bien-être sur la performance de l’entreprise
Développer la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT)
2 heures
RSE29
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  • Comprendre les enjeux de la QVCT sur la performance et le bien-être
  • Identifier et mettre en œuvre des actions concrètes d’amélioration
  • Piloter et évaluer une démarche QVCT durable
Management bienveillant
2 heures
AAT53
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  • Comprendre les principes d’un management exigeant et bienveillant
  • Développer des pratiques favorisant engagement et performance durable
  • Mettre en place un cadre managérial équilibré entre résultats et humain
Prévenir les risques psychosociaux
2 heures
AAT13
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  • Comprendre les risques psychosociaux et leurs impacts en entreprise
  • Identifier les facteurs de risques et les signaux d’alerte
  • Mettre en place une démarche de prévention des RPS efficace et durable
Burn-out : identifier et accompagner les collaborateurs fragiles
2 heures
QVT04
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  • Comprendre les mécanismes et les signes du burn-out
  • Identifier les collaborateurs à risque et agir précocement
  • Mettre en place des actions d’accompagnement et de prévention durables
Manager la diversité
2 heures
DIV12
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  • Comprendre les nouveaux enjeux avec la notion de diversité
  • Optimiser la gestion de la diversité pour en faire un avantage concurrentiel
  • Transformer la diversité en levier de performance pour votre entreprise
Trouver l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle
2 heures
EFF13
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  • Favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
  • Identifier les facteurs influençant le bien-être au travail.
  • Mettre en place des actions favorisant un équilibre durable.
Les nouvelles approches de la motivation et de l’engagement
2 heures
MEF21
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  • Comprendre les fondamentaux de la motivation et de l’engagement.
  • Favoriser l’engagement des collaborateurs par des approches modernes.
  • Générer de la performance grâce à une meilleure implication des équipes.
Concevoir et animer un atelier créatif
2 heures
NOV17
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  • Identifier les fondamentaux des dynamiques créatives et collaboratives pour animer un atelier créatif
  • Concevoir sa boîte à outils pour animer un atelier créatif
  • Utiliser les méthodes et les outils adaptés pour favoriser la créativité
Team building d’équipe
1 heure
PRT80
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  • Passer un moment de cohésion en apprenant à se connaître les uns et les autres
  • Consolider votre équipe en développant la confiance entre collaborateurs
  • Prévenir les risques de mé-communication entre collaborateurs ou avec son manager
Médiation entre 2 personnes
1 heure
PRT11
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  • Désamorcer les conflits, les résistances et les blocages entre deux collaborateurs
  • Fluidifier la relation entre deux personnes en y remettant cohésion et communication
  • Accompagner les protagonistes d’un conflit afin de s’ouvrir à une négociation
Entraînement intensif
1 heure
PRT02
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  • Approfondir un ou des aptitudes vues précédemment
  • Découvrir des points non encore vus lors des premières séances sur un sujet
  • S’entraîner à l’utilisation des techniques et outils et constituer un suivi du parcours
Séance de coaching ciblée
1 heure
PRT48
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  • Régler votre problématique grâce à une séance de coaching ciblée
  • Déclencher un ou plusieurs déclics au sein de vous-même pour progresser
  • Comprendre l’apport du coaching et de la maïeutique, en le vivant soi-même.
Certification de votre parcours
1 heure
PRT00
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  • Valider les connaissances et la méthodologie acquises durant le parcours
  • Se perfectionner, prendre de la valeur dans son domaine, son métier
  • Obtenir de la reconnaissance sur le marché du travail
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Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).

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