Chief Happiness Officer, le métier

Objectifs

Comprendre le rôle et les responsabilités d’un Chief Happiness Officer (CHO)
Identifier les actions à mettre en place pour améliorer le bien-être et la satisfaction des collaborateurs
Développer une culture positive et inclusive au sein de l’organisation
Mesurer l’impact des initiatives de bien-être sur la performance de l’entreprise

Participants

Responsables RH, responsables qualité de vie au travail, managers et toute personne impliquée dans l’amélioration du bien-être en entreprise

Pré-requis

Connaissance des principes de base en gestion des ressources humaines et en psychologie du travail

Programme

Définir le rôle et les missions du Chief Happiness Officer
Identifier les leviers de bien-être au travail et leur impact sur la productivité
Mettre en place des actions concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail (QVCT)
Développer des programmes de reconnaissance et de valorisation des collaborateurs
Créer des espaces de travail agréables et stimuler un environnement collaboratif
Encourager l’écoute active et la communication bienveillante au sein de l’équipe
Développer des initiatives pour renforcer l’engagement et la motivation des employés
Organiser des événements et des activités pour renforcer la cohésion d’équipe
Gérer le stress et prévenir l’épuisement professionnel (burnout)
Intégrer la dimension de la responsabilité sociale et environnementale dans la politique de bien-être
Suivre les indicateurs de bien-être et d’engagement des collaborateurs
Analyser les retours des employés pour ajuster les stratégies de bonheur au travail
Mettre en place des outils de mesure de la satisfaction et du bien-être au travail

Exercices pratiques

Créer un programme de bien-être pour un service ou une équipe spécifique
Organiser un atelier de communication bienveillante et d’écoute active
Concevoir une action de reconnaissance pour valoriser un groupe ou une équipe
Analyser les résultats d’une enquête de satisfaction des employés et proposer des améliorations

Aptibox

Check-list des actions clés pour améliorer le bien-être au travail
10 conseils pour renforcer l’engagement et la motivation des collaborateurs
Répertoire des outils pour mesurer la satisfaction et le bonheur au travail
Méthodologie pour mettre en place un programme de bien-être en entreprise

Référence

MET26

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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