ACL168
THÉMATIQUE
RSE et transition environnementale de la culture
Formations en RSE culturelle : engagements environnementaux et sociaux, consommation d’eau, pollutions et déchets événementiels.
AU SEIN DE CETTE THÉMATIQUE
Choisissez vos compétences
Chaque carte correspond à une compétence ciblée. Sélectionnez celles dont vous avez réellement besoin pour composer votre parcours.
ACL178
Adapter les équipements au changement climatique
ACL175
Améliorer l’accessibilité des lieux culturels
ACL174
Concevoir l’accueil des personnes handicapées lors d’un événement culturel
ACL162
Définir les engagements environnementaux et sociaux d’un événement culturel
ACL161
Déployer une stratégie RSE culturelle
ACL179
Développer l’économie circulaire culturelle
ACL169
Intégrer les critères ESG dans les décisions d’investissement culturel
ACL163
Les fondamentaux de la transition environnementale et sociale de la culture
ACL165
Maîtriser les déchets événementiels
ACL180
Mesurer et publier les progrès RSE d’une institution culturelle
ACL170
Mesurer l’empreinte carbone d’un événement
ACL167
Optimiser les déplacements des publics
ACL173
Planifier la trajectoire de réduction des émissions d’une institution culturelle
ACL172
Préparer le reporting de durabilité (VSME) d’une structure culturelle
ACL171
Prévenir le greenwashing culturel
ACL177
Prévenir les discriminations et les violences dans les organisations sportives
ACL176
Prévenir les risques sociaux événementiels
ACL164
Réduire les consommations d’eau et les pollutions d’un équipement culturel
ACL166
Réduire les consommations énergétiques culturelles
Aucune compétence ne correspond à votre recherche.
PRT727
Accompagnement des CODIR culturels
PRT724
Accompagnement des prises de poste dans la culture
PRT721
Coaching de directeur de club sportif : équilibrer ses rôles de direction
PRT717
Coaching de directeurs de festival
PRT713
Coaching de directeurs de musée
PRT714
Coaching de directeurs de théâtre
PRT715
Coaching de directeurs d’opéra
PRT728
Coaching de dirigeant culturel : clarifier son identité et ses valeurs
PRT712
Coaching de dirigeant culturel : sortir de l’isolement décisionnel
PRT725
Coaching de dirigeant culturel lors d’un changement de modèle institutionnel
PRT720
Coaching de dirigeant de fédération sportive : exercer son mandat
PRT731
Coaching de gestion des crises culturelles
PRT718
Coaching de manager culturel : résoudre une difficulté relationnelle
PRT726
Coaching de manager culturel lors de sa première prise de responsabilité
PRT716
Coaching de producteurs de spectacles
PRT719
Coaching de responsables artistiques
PRT729
Coaching d’influence dans les organisations culturelles
PRT723
Codéveloppement de cadres du sport
PRT722
Codéveloppement de dirigeants culturels
PRT730
Médiation dans les équipes artistiques
PRT746
Accompagnement d’un projet de transformation culturelle
PRT747
Accompagnement d’une réorganisation culturelle
PRT740
Audit de l’expérience visiteur
PRT738
Audit de maturité IA dans la culture
PRT737
Audit de maturité numérique culturel
PRT736
Audit de performance d’un équipement sportif
PRT735
Audit de performance d’une structure culturelle
PRT741
Audit des pratiques RH culturelles
PRT739
Audit des systèmes d’information culturels
PRT748
Conseil en conduite du changement culturel
PRT744
Conseil en modernisation des équipements culturels
PRT734
Conseil en stratégie pour les clubs sportifs
PRT733
Conseil en stratégie pour les musées
PRT751
Conseil en transformation d’une organisation sportive
PRT743
Conseil pour définir l’organisation cible d’une institution culturelle
PRT745
Conseil pour mutualiser les fonctions support de structures culturelles
PRT732
Conseil pour réorienter les missions et l’offre d’une institution culturelle
PRT749
Conseil pour structurer la gouvernance d’une institution culturelle
PRT742
Diagnostic des freins organisationnels à la transformation d’une institution culturelle
PRT750
Diagnostic du modèle économique culturel
RSE et transition environnementale de la culture : formations à la carte pour les structures et événements
Mesurer l’empreinte carbone d’un événement, maîtriser les déchets d’un festival, améliorer l’accessibilité d’un équipement, préparer un reporting de durabilité ou éviter le greenwashing dans la communication : la transition sociale et environnementale concerne désormais tous les acteurs culturels. Cette page rassemble des formations sur la RSE et la transition environnementale de la culture.
Vous composez votre parcours en retenant les compétences adaptées à votre structure, sans programme imposé. Apting vous laisse fixer le nombre d’heures de chacune, par exemple pour approfondir le reporting VSME ou l’accueil des personnes handicapées, selon le sujet que vous devez traiter en priorité.
4,88/5de satisfaction
+200experts certifiés
+10 000compétences au catalogue
+5 000participants formés
LA MÉTHODE APTING®
Mesurer, planifier et documenter à partir de votre équipement ou de votre dernier événement
Les exercices utilisent des données de votre structure : factures d’énergie, trajets des publics, volumes de déchets, plan de votre équipement. On calcule une empreinte, on repère les postes les plus lourds, on construit une trajectoire de réduction et on teste son réalisme.
Les résultats sont directement exploitables : un tableau de suivi des engagements environnementaux d’un événement, une trame de reporting, une liste de critères pour vos achats responsables. Vous pouvez consacrer davantage d’heures au volet social ou au volet environnemental selon vos obligations.
PUBLICS CONCERNÉSResponsables RSE, directions techniques, organisateurs d’événements et référents accessibilité+
Un organisateur de festival qui doit réduire ses déchets, un directeur technique chargé de l’énergie d’un équipement, un référent accessibilité qui adapte l’accueil, un responsable administratif qui prépare un reporting de durabilité : leurs obligations et leurs leviers ne se recoupent qu’en partie.
Une collectivité ou un service formation peut lancer un parcours collectif sur les fondamentaux de la transition environnementale et sociale, qui donne un langage commun à des métiers variés. Des compétences plus précises, comme les critères ESG ou la prévention des discriminations dans le sport, s’ajoutent ensuite.
COMPOSER SON PARCOURSChoisir entre empreinte carbone, accessibilité, achats, déchets et reporting de durabilité+
À titre d’exemple, un festival pourrait associer la mesure de l’empreinte carbone d’un événement, la maîtrise des déchets et l’optimisation des trajets des publics. Un équipement permanent retiendrait plutôt la réduction des consommations d’énergie et d’eau et la trajectoire de réduction des émissions.
Sur la RSE dans la culture, libre à vous de retenir un format individuel, collectif ou mixte, au choix en salle, à distance ou en alternance. La sélection se monte dans l’AptiStudio avant de circuler auprès de vos collaborateurs. On ajuste les heures compétence après compétence. Avant de décider, un devis gratuit est possible, et sur la RSE dans la culture un expert Apting peut conseiller sur les heures.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Questions pratiques sur les formations en RSE et transition environnementale culturelles
Puis-je me former seulement à l’accessibilité des équipements culturels ?+
Oui, rien ne vous oblige à suivre les autres sujets. Vous pouvez ne retenir que l’amélioration de l’accessibilité des équipements, ou la rapprocher de l’accueil des personnes handicapées lors d’un événement. Les compétences environnementales restent disponibles si votre priorité évolue.
Combien d’heures prévoir pour préparer un reporting de durabilité de type VSME ?+
Cela varie selon les données déjà disponibles dans votre structure. Cette compétence a son propre nombre d’heures, que vous fixez. Sur la RSE dans la culture, un expert Apting peut vous conseiller sur le volume avant le devis.
Plusieurs équipes d’un même événement peuvent-elles suivre ensemble un parcours RSE ?+
Oui. Le format collectif ou mixte permet de réunir équipes techniques, achats et communication autour d’une compétence commune, comme définir les engagements environnementaux et sociaux d’un événement, avant d’ajouter des compétences propres à chaque métier.
Ces formations en transition environnementale sont-elles possibles à distance ?+
Oui. Les formats disponibles incluent le distanciel, le présentiel et le mixte. Pour un réseau de structures réparties sur un territoire, le distanciel facilite la participation de tous, ce qui cadre avec le sujet, et chacun garde la liberté de régler les heures de chaque compétence.
Quel budget prévoir pour un parcours de RSE culturelle ?+
La base de calcul d’un parcours est de 290 € HT par heure. Les packs d’heures offrent un prix dégressif, valables 2 ans sur chacun des catalogues. Le budget final dépend du nombre d’heures sélectionné, et le devis gratuit sans engagement permet de le connaître à l’avance.
L’Aptibox, vendue en option, est-elle utile pour une formation RSE ?+
Non : l’Aptibox est vendue en option, facturée 30 € par participant, et ne s’ajoute jamais automatiquement. Libre à vous de la prendre ou non avec votre parcours de RSE culturelle ; le devis gratuit distingue clairement les heures de formation et cette option.