Parcours métiers des arts, de la culture et du sport

Il est entièrement personnalisable. La sélection de départ rassemble les compétences associées à la fonction, puis vous l’ajustez selon votre expérience, votre lieu, vos objectifs, le format et le nombre d’heures de chaque compétence. Rien n’impose de suivre l’ensemble.

Oui, comme à un dirigeant en poste depuis longtemps. Pour une première prise de fonction, la sélection pose les repères de la fonction ; pour un profil expérimenté, elle sert à approfondir quelques compétences. Un expert Apting vous aide à décider de l’équilibre.

Le premier gère un lieu, sa programmation et son fonctionnement ; le second monte et finance des productions. Retenez la fonction que vous exercez ou visez, puis consultez la page dédiée du parcours. En cas de doute, échangez avec un expert avant d’établir le devis.

Oui, dans la mesure où le format et le rythme sont choisis avec vous. Les séances peuvent être individuelles, collectives ou mixtes, en présentiel ou en distanciel, ce qui facilite l’organisation autour d’une saison ou d’un événement. La planification précise se fixe au moment du devis.

Oui. Chaque responsable peut suivre une sélection adaptée à sa fonction, avec des séances collectives lorsque les sujets sont communs. Un pack d’heures à prix dégressif, valable 2 ans, permet de distribuer le volume d’heures entre les participants d’un même établissement.

Chaque heure est facturée 290 € HT, avec des packs à prix dégressifs. Pour financer ces formations, une structure peut utiliser son budget, un OPCO ou des aides de l’État, et un professionnel indépendant le CPF ou ses fonds propres, sous réserve d’éligibilité. Le coaching de dirigeants n’est pas inclus.