THÉMATIQUE

Reporting de durabilité, CSRD et ESG

Formations en reporting de durabilité : double matérialité, CSRD et Taxonomie européenne.

Reporting de durabilité, CSRD et ESG

AU SEIN DE CETTE THÉMATIQUE

Choisissez vos compétences

Chaque carte correspond à une compétence ciblée. Sélectionnez celles dont vous avez réellement besoin pour composer votre parcours.

20compétences
dans cette thématique
  • 100 % personnalisable
  • Individuel, collectif ou mixte
  • Présentiel, distanciel ou mixte
  • Tarif unique 290 €/h
RSE18

Appréhender la Taxonomie et la CSRD

FDR05

Bilan social et indicateurs RSE

RET046

Collecter et contrôler les données extra-financières

FDR13

Communication et transparence ESG

RSE28

Créer des indicateurs RSE applicables et pertinents

RSE16

CSRD : reporting RSE

RSE17

Élaborer le reporting de durabilité en conformité avec CSRD

FDR01

Enjeux et cadre réglementaire ESG

RET043

La directive Omnibus : ce qui change pour la CSRD

RET044

La norme volontaire VSME pour les PME

RET049

Le reporting climat selon les standards internationaux

RET042

Les fondamentaux du reporting de durabilité

RET045

Les normes ESRS : structure et exigences

FDR02

Norme CSRD et reporting climat

DFC18

Pilotage de la performance extra-financière et reporting ESG pour les décideurs

RET047

Préparer l'audit du rapport de durabilité

RSE15

Réaliser son analyse de double matérialité

RET048

Répondre aux questionnaires ESG des clients et investisseurs

RET050

Reporting de durabilité : perfectionnement

RSE58

Reporting de la performance pour plus de transparence

Reporting de durabilité, CSRD et ESG : des formations à la carte pour préparer vos publications

Réaliser une analyse de double matérialité, collecter des données auprès de filiales qui ne parlent pas le même langage, répondre au questionnaire ESG d’un grand client : le reporting de durabilité mobilise des compétences nouvelles pour beaucoup d’équipes. Cette page rassemble des formations sur la CSRD, les normes ESRS et l’information extra-financière.

Rien ne vous oblige à suivre l’ensemble. Vous choisissez les compétences qui correspondent à votre place dans le processus, par exemple les normes ESRS ou la préparation de l’audit du rapport, et vous fixez avec Apting les heures dont chacune a besoin. Le travail porte ainsi sur vos échéances, pas sur un programme générique.

4,88/5de satisfaction
+200experts certifiés
+10 000compétences au catalogue
+5 000participants formés

LA MÉTHODE APTING®

Partir de votre périmètre, de vos indicateurs et de vos sources de données pour avancer concrètement

Le travail s’appuie sur votre entreprise : son périmètre de consolidation, ses indicateurs existants, les personnes qui détiennent l’information. On liste les données demandées, on identifie celles qui manquent, puis on construit une façon de les collecter et de les contrôler. Vos propres documents priment sur les exemples génériques.

Chaque séquence prépare ensuite un usage direct : un tableau d’indicateurs applicables, la trame d’un chapitre du rapport, une réponse type à un questionnaire de client. Les heures peuvent être concentrées sur l’étape qui vous bloque, qu’il s’agisse de la double matérialité ou de la traçabilité des chiffres.

PUBLICS CONCERNÉSDes fonctions finance, RSE, juridique et direction confrontées à de nouvelles obligations de publication+

Une directrice financière qui doit intégrer l’information de durabilité au rapport de gestion, un responsable RSE qui coordonne des contributeurs réticents, un juriste qui suit les textes européens : chacun aborde la CSRD par un angle différent. Il s’agit de choisir les compétences selon cet angle.

Les RH et responsables formation peuvent aussi bâtir un socle commun pour les contributeurs du reporting, puis ajouter des modules plus techniques pour les équipes qui portent les indicateurs. Pour les PME visées par la norme volontaire, une compétence dédiée évite de suivre ce qui ne les concerne pas.

COMPOSER SON PARCOURSChoisir ses compétences, du cadre réglementaire à la préparation de l’audit+

Pour une personne qui découvre le sujet, un enchaînement logique irait du cadre réglementaire et ESG aux fondamentaux du reporting, puis à l’analyse de double matérialité. Un contrôleur de gestion pourrait préférer la collecte des données et la création d’indicateurs. Il s’agit d’exemples de composition, à moduler selon vos échéances.

Séances individuelles, collectives ou mixtes, en présentiel ou en visioconférence : le format dépend de vos contraintes. L’AptiStudio vous permet de composer la sélection et de la partager avec vos contributeurs. Sans engagement, un devis gratuit donne le coût, et un expert Apting peut d’abord en discuter avec vous.

QUESTIONS FRÉQUENTES

Vos questions pratiques avant de choisir une formation au reporting de durabilité

Puis-je me former uniquement à la double matérialité sans suivre toute la CSRD ?+

Oui. Le parcours étant à la carte, vous pouvez ne retenir que la compétence consacrée à l’analyse de double matérialité. Les autres sujets, comme les normes ESRS ou l’audit du rapport, restent disponibles si votre mission s’élargit.

Quelle durée prévoir pour préparer un premier rapport de durabilité ?+

Aucune durée standard n’est imposée : chaque compétence se règle en heures selon votre avancement et votre périmètre. Une entreprise déjà familière de l’extra-financier demandera moins de temps qu’une équipe qui part de zéro. L’échange avec un expert Apting sert à calibrer ce volume.

Les contributeurs de plusieurs filiales peuvent-ils être formés à distance ?+

Oui, le distanciel fait partie des formats proposés, avec le présentiel et la formule mixte. Des collaborateurs éloignés géographiquement peuvent donc suivre les mêmes compétences en même temps, ce qui aide à unifier la manière de collecter et de documenter les données.

Comment former à la fois la direction financière et l’équipe RSE ?+

On compose deux sélections qui se recoupent partiellement : un tronc partagé sur le cadre réglementaire et les fondamentaux, puis des compétences spécifiques à chaque équipe. Le format collectif ou mixte réunit les participants, et la composition se partage via l’AptiStudio.

Quel budget prévoir pour une formation à la CSRD et à l’ESG ?+

Toutes les compétences se facturent 290 € HT l’heure. Pour un volume important, mieux vaut regarder les packs d’heures à prix dégressifs, qui gardent leur validité pendant 2 ans. Le devis, gratuit et sans engagement, traduit votre choix de compétences en montant précis.

Cette formation peut-elle être prise en charge par un OPCO ou le CPF ?+

Cela se vérifie au cas par cas. Une entreprise peut financer ses formations sur son propre budget, via un OPCO, avec le CPF, grâce à des aides de l’État ou sur ses fonds propres, selon son éligibilité. Apting peut vous orienter lors de l’échange précédant le devis.

Du concret, à la carte, pour aller droit au but

Un expert Apting vous aide à sélectionner les bonnes compétences et à organiser votre formation. Échanger sur mon projet

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