THÉMATIQUE
Reporting de durabilité, CSRD et ESG
Formations en reporting de durabilité : double matérialité, CSRD et Taxonomie européenne.

AU SEIN DE CETTE THÉMATIQUE
Choisissez vos compétences
Chaque carte correspond à une compétence ciblée. Sélectionnez celles dont vous avez réellement besoin pour composer votre parcours.
Bilan social et indicateurs RSE
Collecter et contrôler les données extra-financières
Communication et transparence ESG
Créer des indicateurs RSE applicables et pertinents
CSRD : reporting RSE
Élaborer le reporting de durabilité en conformité avec CSRD
Enjeux et cadre réglementaire ESG
La directive Omnibus : ce qui change pour la CSRD
La norme volontaire VSME pour les PME
Le reporting climat selon les standards internationaux
Les fondamentaux du reporting de durabilité
Les normes ESRS : structure et exigences
Norme CSRD et reporting climat
Pilotage de la performance extra-financière et reporting ESG pour les décideurs
Préparer l'audit du rapport de durabilité
Réaliser son analyse de double matérialité
Répondre aux questionnaires ESG des clients et investisseurs
Reporting de durabilité : perfectionnement
Reporting de la performance pour plus de transparence
Aucune compétence ne correspond à votre recherche.
Accompagnement à la certification B Corp
Accompagnement à la définition de la raison d'être et à la société à mission
Accompagnement à la labellisation RSE
Accompagnement pour implémenter la RSE
Coaching de dirigeant sur la transition écologique
Coaching de responsable RSE dans sa posture d'influence
Coaching du comité de direction sur les enjeux climat
Codéveloppement entre responsables RSE
Conseil en adaptation au changement climatique
Conseil en communication responsable
Conseil en mécénat et engagement solidaire
Conseil en plan de mobilité employeur
Conseil en politique d'achats responsables
Conseil en reporting de durabilité
Conseil en sobriété énergétique
Conseil en stratégie biodiversité
Conseil en stratégie d'économie circulaire
Conseil en stratégie RSE et raison d'être
Conseil en trajectoire de décarbonation
Mentorat de référents développement durable
Accompagnement à l'analyse de double matérialité
Accompagnement à la préparation d'une notation extra-financière
Accompagnement à la rédaction du rapport de durabilité
Animer une fresque du climat
Atelier 2tonnes : se projeter dans un monde bas carbone
Atelier d'engagement des collaborateurs dans la transition
Atelier de construction de la feuille de route RSE
Audit de communication responsable (anti-greenwashing)
Audit des achats responsables
Audit énergétique
Bilan carbone accompagné
Diagnostic de vulnérabilité climatique
Diagnostic déchets et plan de réduction
Diagnostic économie circulaire
Diagnostic mobilité des salariés
Diagnostic RSE selon l'ISO 26000
Évaluation de l'empreinte carbone de votre parc numérique
Évaluation de la maturité RSE
Fresque de la biodiversité
Fresque du numérique
Reporting de durabilité, CSRD et ESG : des formations à la carte pour préparer vos publications
Réaliser une analyse de double matérialité, collecter des données auprès de filiales qui ne parlent pas le même langage, répondre au questionnaire ESG d’un grand client : le reporting de durabilité mobilise des compétences nouvelles pour beaucoup d’équipes. Cette page rassemble des formations sur la CSRD, les normes ESRS et l’information extra-financière.
Rien ne vous oblige à suivre l’ensemble. Vous choisissez les compétences qui correspondent à votre place dans le processus, par exemple les normes ESRS ou la préparation de l’audit du rapport, et vous fixez avec Apting les heures dont chacune a besoin. Le travail porte ainsi sur vos échéances, pas sur un programme générique.
LA MÉTHODE APTING®
Partir de votre périmètre, de vos indicateurs et de vos sources de données pour avancer concrètement
Le travail s’appuie sur votre entreprise : son périmètre de consolidation, ses indicateurs existants, les personnes qui détiennent l’information. On liste les données demandées, on identifie celles qui manquent, puis on construit une façon de les collecter et de les contrôler. Vos propres documents priment sur les exemples génériques.
Chaque séquence prépare ensuite un usage direct : un tableau d’indicateurs applicables, la trame d’un chapitre du rapport, une réponse type à un questionnaire de client. Les heures peuvent être concentrées sur l’étape qui vous bloque, qu’il s’agisse de la double matérialité ou de la traçabilité des chiffres.
PUBLICS CONCERNÉSDes fonctions finance, RSE, juridique et direction confrontées à de nouvelles obligations de publication+
Une directrice financière qui doit intégrer l’information de durabilité au rapport de gestion, un responsable RSE qui coordonne des contributeurs réticents, un juriste qui suit les textes européens : chacun aborde la CSRD par un angle différent. Il s’agit de choisir les compétences selon cet angle.
Les RH et responsables formation peuvent aussi bâtir un socle commun pour les contributeurs du reporting, puis ajouter des modules plus techniques pour les équipes qui portent les indicateurs. Pour les PME visées par la norme volontaire, une compétence dédiée évite de suivre ce qui ne les concerne pas.
COMPOSER SON PARCOURSChoisir ses compétences, du cadre réglementaire à la préparation de l’audit+
Pour une personne qui découvre le sujet, un enchaînement logique irait du cadre réglementaire et ESG aux fondamentaux du reporting, puis à l’analyse de double matérialité. Un contrôleur de gestion pourrait préférer la collecte des données et la création d’indicateurs. Il s’agit d’exemples de composition, à moduler selon vos échéances.
Séances individuelles, collectives ou mixtes, en présentiel ou en visioconférence : le format dépend de vos contraintes. L’AptiStudio vous permet de composer la sélection et de la partager avec vos contributeurs. Sans engagement, un devis gratuit donne le coût, et un expert Apting peut d’abord en discuter avec vous.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Vos questions pratiques avant de choisir une formation au reporting de durabilité
Puis-je me former uniquement à la double matérialité sans suivre toute la CSRD ?+
Oui. Le parcours étant à la carte, vous pouvez ne retenir que la compétence consacrée à l’analyse de double matérialité. Les autres sujets, comme les normes ESRS ou l’audit du rapport, restent disponibles si votre mission s’élargit.
Quelle durée prévoir pour préparer un premier rapport de durabilité ?+
Aucune durée standard n’est imposée : chaque compétence se règle en heures selon votre avancement et votre périmètre. Une entreprise déjà familière de l’extra-financier demandera moins de temps qu’une équipe qui part de zéro. L’échange avec un expert Apting sert à calibrer ce volume.
Les contributeurs de plusieurs filiales peuvent-ils être formés à distance ?+
Oui, le distanciel fait partie des formats proposés, avec le présentiel et la formule mixte. Des collaborateurs éloignés géographiquement peuvent donc suivre les mêmes compétences en même temps, ce qui aide à unifier la manière de collecter et de documenter les données.
Comment former à la fois la direction financière et l’équipe RSE ?+
On compose deux sélections qui se recoupent partiellement : un tronc partagé sur le cadre réglementaire et les fondamentaux, puis des compétences spécifiques à chaque équipe. Le format collectif ou mixte réunit les participants, et la composition se partage via l’AptiStudio.
Quel budget prévoir pour une formation à la CSRD et à l’ESG ?+
Toutes les compétences se facturent 290 € HT l’heure. Pour un volume important, mieux vaut regarder les packs d’heures à prix dégressifs, qui gardent leur validité pendant 2 ans. Le devis, gratuit et sans engagement, traduit votre choix de compétences en montant précis.
Cette formation peut-elle être prise en charge par un OPCO ou le CPF ?+
Cela se vérifie au cas par cas. Une entreprise peut financer ses formations sur son propre budget, via un OPCO, avec le CPF, grâce à des aides de l’État ou sur ses fonds propres, selon son éligibilité. Apting peut vous orienter lors de l’échange précédant le devis.