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Seniors
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Reconversion professionnelle pour seniors
2 heures
SEN05
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  • Identifier les défis et opportunités de la reconversion des seniors.
  • Valoriser ses compétences transférables dans un nouveau domaine.
  • Construire une stratégie de transition professionnelle réussie.
Dynamiser son évolution professionnelle
2 heures
EVL04
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  • Identifier les leviers de sa progression professionnelle
  • Définir des objectifs clairs et réalisables
  • Optimiser son réseau et ses opportunités
Retrouver un travail après 50 ans
2 heures
SEN04
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  • Définir les enjeux de la recherche d’emploi après 50 ans.
  • Valoriser son expérience et ses compétences auprès des recruteurs.
  • Construire une stratégie efficace de retour à l’emploi.
Accompagner le maintien d’emploi des seniors
2 heures
SEN07
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  • Comprendre les enjeux du maintien en emploi des seniors
  • Développer l’employabilité et l’engagement des salariés seniors
  • Mettre en place des actions RH favorisant le maintien dans l’emploi durable
Valoriser l’expérience des séniors
2 heures
SEN11
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  • Comprendre les enjeux de la valorisation des talents seniors
  • Reconnaître l’expertise et les compétences des salariés seniors
  • Développer l’engagement et la coopération intergénérationnelle
Transmettre les compétences des séniors
2 heures
SEN10
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  • Comprendre les enjeux de la transmission des compétences des seniors
  • Structurer le partage des savoirs et l’apprentissage intergénérationnel
  • Mettre en place des dispositifs de mentorat et transfert des connaissances

 

Dispositifs de gestion de fin de carrière des seniors
2 heures
SEN09
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  • Comprendre les enjeux de la gestion des fins de carrière des seniors
  • Identifier les dispositifs d’accompagnement et de transition vers la retraite
  • Mettre en place une politique RH favorisant le maintien de l’engagement des seniors
Flexibilité des temps du travail pour les séniors
2 heures
SEN15
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  • Comprendre les enjeux de la flexibilité du temps de travail des seniors
  • Adapter l’organisation du travail aux besoins des salariés seniors
  • Mettre en place des solutions favorisant le bien-être et le maintien en emploi
S’informer et se préparer à sa retraite
2 heures
SEN02
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  • Connaître les dispositifs légaux et les différents types de retraites.
  • Anticiper les aspects financiers, sociaux et personnels de la retraite.
  • Mettre en place un plan de préparation pour une retraite sereine et épanouie.
Préparer la transition vers la retraite
2 heures
SEN13
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  • Comprendre les enjeux de la transition vers la retraite des salariés seniors
  • Accompagner sereinement le départ à la retraite et la transmission des compétences
  • Mettre en place des actions RH favorisant une transition progressive et positive
Bien vivre sa retraite
2 heures
SEN03
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  • Comprendre les enjeux et les défis de la retraite
  • Identifier ses aspirations et ses projets post-retraite
  • Développer des stratégies pour une qualité de vie et un bien-être durant la retraite
Santé et bien-être des séniors au travail
2 heures
SEN14
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  • Comprendre les enjeux de la santé et du bien-être des salariés seniors
  • Prévenir les risques professionnels et préserver la qualité de vie au travail
  • Mettre en place des actions favorisant le maintien en emploi des seniors
Actualités et réglementation de la réforme des retraites
2 heures
SEN06
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  • Comprendre la réforme des retraites et ses évolutions récentes
  • Analyser les nouvelles réglementations et leurs impacts
  • Anticiper les conséquences pour les salariés, les entreprises et les organisations
Entraînement intensif
1 heure
PRT02
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  • Approfondir les aptitudes clés étudiées dans votre parcours.
  • Découvrir des notions complémentaires pour progresser.
  • S’entraîner aux techniques tout en consolidant les acquis.
Séance de coaching ciblée
1 heure
PRT48
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  • Régler votre problématique grâce au coaching ciblé.
  • Déclencher des déclics internes pour enfin progresser.
  • Comprendre l’apport de la maïeutique en la vivant.
Certification de votre parcours
1 heure
PRT00
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  • Valider les compétences et la méthodologie acquises.
  • Se perfectionner pour prendre de la valeur dans son métier.
  • Obtenir une vraie reconnaissance sur le marché du travail.
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