Dispositifs de gestion de fin de carrière des seniors

Objectifs

Comprendre les enjeux et défis de la gestion de fin de carrière des seniors
Identifier les dispositifs permettant un accompagnement progressif et adapté
Mettre en place des actions pour favoriser une transition sereine vers la retraite
Suivre et évaluer l’impact des initiatives sur l’engagement et la transmission des savoirs

Participants

Managers, responsables RH, dirigeants, référents diversité et inclusion

Pré-requis

Aucun

Programme

Définir les enjeux de la fin de carrière et lutter contre l’âgisme en entreprise
Comprendre les réglementations et dispositifs légaux de fin de carrière
Mettre en place des mesures d’aménagement du temps de travail (temps partiel, retraite progressive)
Valoriser l’expérience des seniors et encourager la transmission des savoirs
Développer des programmes de mentorat et de tutorat intergénérationnel
Accompagner la préparation à la retraite : formation, coaching, soutien psychologique
Favoriser une transition progressive avec des parcours adaptés
Mettre en place des dispositifs de maintien dans l’emploi pour les seniors souhaitant prolonger leur activité
Sensibiliser les managers aux bonnes pratiques de gestion des fins de carrière
Intégrer les besoins et aspirations des seniors dans les politiques RH et RSE
Assurer un suivi individualisé des collaborateurs en fin de carrière
Communiquer et valoriser les engagements de l’entreprise en faveur des seniors
Construire un plan d’action pour garantir une gestion inclusive et performante des fins de carrière

Exercices pratiques

Analyser un cas concret de gestion de fin de carrière et proposer des solutions adaptées
Élaborer un plan d’actions RH pour favoriser une transition progressive vers la retraite
Construire un tableau de suivi des dispositifs de gestion des fins de carrière
Simuler un entretien d’accompagnement pour un senior en transition de carrière

Aptibox

Check-list des dispositifs clés pour accompagner la fin de carrière des seniors
Les 10 bonnes pratiques pour assurer une transition sereine vers la retraite
Le répertoire des aides et outils pour structurer une politique de gestion des seniors
Méthodologie pour intégrer la gestion des fins de carrière dans la stratégie RH et RSE

Référence

SEN09

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

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Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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