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RSE : parité hommes femmes
  • Comprendre les enjeux de l’égalité femmes-hommes en entreprise
  • Identifier les leviers pour renforcer la parité et l’égalité professionnelle
  • Mettre en place des actions favorisant l’inclusion et l’équité de genre
  • Mettre en place des actions concrètes pour favoriser l’égalité Femme/Homme
  • Évaluer les écarts de rémunération et de traitement entre les sexes
  • Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de l’égalité et de la diversité
  • Identifier les pratiques et obstacles à l’égalité dans le milieu professionnel
  • Développer des stratégies pour encourager la mise en place de pratiques équitables
  • Promouvoir la compréhension des enjeux de l’égalité hommes-femmes
  • Comprendre les enjeux du management inclusif et de la diversité en entreprise
  • Identifier les biais inconscients et favoriser l’égalité des chances
  • Développer un leadership inclusif et une gestion d’équipe équitable
  • Comprendre les enjeux de la diversité et de l’inclusion en entreprise
  • Identifier les biais et comportements discriminatoires au travail
  • Mettre en place une culture inclusive et collaborative dans les équipes

  • Comprendre les différentes formes de discrimination
  • Promouvoir l’égalité et la diversité
  • Prévenir la discrimination
  • Identifier, analyser et prioriser les risques stratégiques de l’entreprise
  • Développer une méthodologie de gestion des risques robuste et proactive
  • Mettre en place des outils et processus pour anticiper et limiter les impacts
  • Comprendre les principes clés du RGPD et leurs impacts en entreprise
  • Identifier les obligations légales et responsabilités des acteurs
  • Mettre en place une démarche de conformité efficace et sécurisée
  • Comprendre le cadre légal de la laïcité et de la neutralité en entreprise
  • Identifier les droits et obligations des employeurs et des salariés
  • Mettre en place des pratiques favorisant un climat de travail respectueux et apaisé
  • Approfondir un ou des aptitudes vues précédemment
  • Découvrir des points non encore vus lors des premières séances sur un sujet
  • S’entraîner à l’utilisation des techniques et outils et constituer un suivi du parcours
  • Régler votre problématique grâce à une séance de coaching ciblée
  • Déclencher un ou plusieurs déclics au sein de vous-même pour progresser
  • Comprendre l’apport du coaching et de la maïeutique, en le vivant soi-même.
  • Valider les connaissances et la méthodologie acquises durant le parcours
  • Se perfectionner, prendre de la valeur dans son domaine, son métier
  • Obtenir de la reconnaissance sur le marché du travail
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