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RSE : parité hommes femmes
  • Comprendre les enjeux et bénéfices de l’égalité des genres en entreprise
  • Identifier les leviers pour garantir l’équité entre les femmes et les hommes
  • Mettre en place des actions concrètes pour favoriser la parité et l’inclusion
  • Suivre et évaluer l’impact des initiatives sur l’égalité des genres
  • Mettre en place des actions concrètes pour favoriser l’égalité Femme/Homme
  • Évaluer les écarts de rémunération et de traitement entre les sexes
  • Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de l’égalité et de la diversité
  • Identifier les pratiques et obstacles à l’égalité dans le milieu professionnel
  • Développer des stratégies pour encourager la mise en place de pratiques équitables
  • Promouvoir la compréhension des enjeux de l’égalité hommes-femmes
  • Comprendre les enjeux et bénéfices d’un management inclusif
  • Identifier les biais inconscients et promouvoir l’égalité des chances
  • Mettre en place des pratiques de leadership favorisant la diversité et l’inclusion
  • Suivre et évaluer l’impact des initiatives inclusives sur la performance et la cohésion
  • Identifier les fondements d’une culture inclusive dans l’entreprise
  • Promouvoir la diversité et l’inclusion à tous les niveaux de l’organisation
  • Sensibiliser aux biais inconscients et aux comportements discriminatoires
  • Mettre en place des actions concrètes pour instaurer un environnement inclusif

  • Comprendre les différentes formes de discrimination
  • Promouvoir l’égalité et la diversité
  • Prévenir la discrimination
  • Identifier, analyser et prioriser les risques stratégiques de l’entreprise
  • Développer une méthodologie de gestion des risques robuste et proactive
  • Mettre en place des outils et processus pour anticiper et limiter les impacts
  • Comprendre les principes du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) et son application dans l’entreprise
  • Identifier les responsabilités des entreprises et des responsables de traitement en matière de protection des données personnelles
  • Apprendre à mettre en place des mesures de conformité au RGPD pour garantir la protection des données des collaborateurs, clients et partenaires
  • Savoir gérer les incidents liés à la violation des données et réagir face à une notification de violation de données
  • Comprendre le cadre légal de la laïcité et de la neutralité en entreprise
  • Identifier les droits et devoirs des employeurs et des salariés
  • Mettre en place des règles internes garantissant un climat apaisé
  • Sensibiliser les équipes aux enjeux du respect et du vivre-ensemble
  • Approfondir un ou des aptitudes vues précédemment
  • Découvrir des points non encore vus lors des premières séances sur un sujet
  • S’entraîner à l’utilisation des techniques et outils et constituer un suivi du parcours
  • Régler votre problématique grâce à une séance de coaching ciblée
  • Déclencher un ou plusieurs déclics au sein de vous-même pour progresser
  • Comprendre l’apport du coaching et de la maïeutique, en le vivant soi-même.
  • Valider les connaissances et la méthodologie acquises durant le parcours
  • Se perfectionner, prendre de la valeur dans son domaine, son métier
  • Obtenir de la reconnaissance sur le marché du travail
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