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Assurer l’égalité Femme/Homme au travail

Objectifs

Mettre en place des actions concrètes pour favoriser l’égalité Femme/Homme
Évaluer les écarts de rémunération et de traitement entre les sexes
Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de l’égalité et de la diversité

Participants

Tous profils

Pré-requis

Aucun

Programme

Comprendre les enjeux de l’égalité Femme/Homme au travail
Évaluer les écarts de rémunération et de promotion entre les sexes
Mettre en place des actions pour réduire ces écarts
Favoriser la parité dans les recrutements et les promotions internes
Encourager une politique de formation et de mentorat pour les femmes
Créer un environnement de travail inclusif et respectueux
Sensibiliser les équipes à travers des formations et des ateliers sur l’égalité
Établir un plan d’action pour l’égalité professionnelle
Surveiller et ajuster les indicateurs de performance liés à l’égalité
Valoriser les progrès en termes d’égalité au sein de l’entreprise

Exercices pratiques

Exercice d’analyse des écarts de rémunération
Création d’un plan d’action pour l’égalité Femme/Homme
Simulation d’un entretien de sensibilisation sur l’égalité avec une équipe

Aptibox

Modèle de plan d’action pour l’égalité professionnelle
Checklist pour évaluer les écarts de rémunération et de promotion
Outils de sensibilisation pour les équipes sur l’égalité

Référence

RSE30

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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