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Accueil — Droit social et droit du travail

PAR84

Droit social et droit du travail
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Droit social, droit du travail
2 heures
DRT28
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  • Acquérir les bases du droit social et du droit du travail
  • Savoir agir dans des cas de discrimination
  • Gérer les différents aspects du contrat de travail
Droit social : les dernières actualités
2 heures
DRT03
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  • Connaitre les dernières nouveautés du droit social
  • Maîtriser les dernières règles du droit social
  • Savoir appliquer les nouveautés dans sa propre entreprise
Droit du travail pour non-juristes
2 heures
DRT05
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  • Connaître les fondamentaux du droit du travail
  • Éviter les risques de contentieux
  • Assurer la gestion du personnel avec aise et assurance
Droit du travail, l’essentiel pour les managers et RH
2 heures
DRT02
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  • Comprendre les fondamentaux du droit du travail et les obligations de l’employeur
  • Maîtriser les principaux contrats de travail et leurs spécificités
  • Savoir gérer les relations avec les salariés et anticiper les conflits
Introduction au contrat de travail
2 heures
DRT29
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  • Comprendre les fondamentaux du contrat de travail
  • Identifier les différents types de contrats et leurs spécificités
  • Sécuriser la rédaction et la gestion des contrats de travail
Maîtriser le contrat de travail
2 heures
RRH21
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  • Comprendre le cadre légal du contrat de travail et ses obligations
  • Rédiger des contrats de travail clairs, conformes et sécurisés
  • Gérer les évolutions contractuelles et prévenir les risques juridiques
Le contrat : de l’embauche a la rupture
2 heures
RRH18
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  • Maîtriser les étapes clés du contrat de travail de l’embauche à la rupture
  • Assurer la conformité légale et sécuriser les pratiques RH contractuelles
  • Identifier et prévenir les risques juridiques liés à la gestion des contrats
Politique de remuneration : compensation et bénéfices
2 heures
PAI17
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  • Comprendre la politique de rémunération et de la gestion des avantages sociaux
  • Maitriser les différentes composantes de la rémunération
  • Savoir mettre en place une politique de rémunération équitable et compétitive
Règlementation du temps de travail
2 heures
DRT27
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  • Comprendre les règles essentielles du temps de travail en entreprise
  • Maîtriser la gestion des heures, repos et absences en conformité
  • Sécuriser l’organisation du travail pour éviter les risques juridiques
Prévenir les risques psychosociaux
2 heures
AAT13
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  • Comprendre les risques psychosociaux et leurs impacts en entreprise
  • Identifier les facteurs de risques et les signaux d’alerte
  • Mettre en place une démarche de prévention des RPS efficace et durable
Harcèlement sexuel et agissements sexistes
2 heures
DRT23
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  • Comprendre le cadre légal et les formes de harcèlement sexuel et sexiste
  • Mettre en place des actions de prévention efficaces en entreprise
  • Savoir traiter les signalements et accompagner les victimes
Gérer et sécuriser les ruptures conventionnelles
2 heures
RRH23
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  • Maîtriser le cadre légal et la procédure de la rupture conventionnelle
  • Sécuriser les pratiques RH pour éviter les risques juridiques et contentieux
  • Gérer efficacement les aspects administratifs, financiers et humains de la rupture
RGPD : Protection des données personnelles
2 heures
DRT26
Voir plus
  • Comprendre les principes clés du RGPD et leurs impacts en entreprise
  • Identifier les obligations légales et responsabilités des acteurs
  • Mettre en place une démarche de conformité efficace et sécurisée
Entraînement intensif
1 heure
PRT02
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  • Approfondir les aptitudes clés étudiées dans votre parcours.
  • Découvrir des notions complémentaires pour progresser.
  • S’entraîner aux techniques tout en consolidant les acquis.
Séance de coaching ciblée
1 heure
PRT48
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  • Débloquer une situation professionnelle complexe et précise.
  • Apporter un éclairage stratégique sur un enjeu prioritaire.
  • Délivrer un plan d’action personnalisé à fort impact direct.
Certification de votre parcours
1 heure
PRT00
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  • Évaluer l’ensemble du parcours client de votre entreprise.
  • Garantir la conformité de vos services aux normes visées.
  • Délivrer une certification de qualité d’accueil reconnue.
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