Harcèlement sexuel et agissements sexistes

Objectifs

Comprendre les définitions et les enjeux du harcèlement sexuel et des agissements sexistes dans le milieu professionnel
Identifier les comportements constitutifs de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes, ainsi que leurs impacts sur les victimes
Connaître les obligations légales de l’employeur en matière de prévention et de gestion des situations de harcèlement sexuel et sexiste
Apprendre à mettre en place des actions de prévention, de signalement et de gestion des incidents de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes

Participants

Responsables RH, managers, responsables de la conformité, responsables des relations sociales, conseillers en prévention des risques psychosociaux, avocats spécialisés en droit du travail

Pré-requis

Connaissances de base en droit du travail et en gestion des ressources humaines

Programme

Introduction au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes : définitions, distinctions entre les deux notions, exemples pratiques
Les conséquences du harcèlement sexuel et des agissements sexistes sur les victimes : psychologiques, physiques, professionnelles, impact sur l’ambiance de travail et la performance
Les obligations légales des employeurs : prévention du harcèlement sexuel et sexiste, sensibilisation des équipes, mise en place de dispositifs de signalement et de protection des victimes
Identification des comportements constitutifs de harcèlement sexuel et sexiste : harcèlement verbal, physique, visuel, demandes de faveurs sexuelles, remarques dégradantes
Les mécanismes de signalement : procédures internes de plainte, rôle du référent en matière de harcèlement, confidentialité et protection des victimes
Les mesures de prévention à mettre en place : sensibilisation, formation, campagnes de communication, codes de conduite, engagement de la direction
L’accompagnement des victimes : écoute, soutien psychologique, suivi, gestion des situations de conflit et de médiation
Les sanctions en cas de harcèlement sexuel ou sexiste : conséquences disciplinaires, responsabilité de l’employeur, actions correctives
Le rôle des managers dans la prévention et la gestion des situations de harcèlement : écoute, réactivité, respect de la confidentialité, soutien aux victimes
La mise en place d’un environnement de travail respectueux : promotion de l’égalité professionnelle, sensibilisation aux stéréotypes sexistes, instauration d’une culture d’inclusion et de respect

Exercices pratiques

Analyser une situation de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes dans l’entreprise et définir les actions à mettre en place pour y remédier
Élaborer un plan de communication interne pour sensibiliser les équipes aux comportements sexistes et de harcèlement
Créer une procédure de signalement efficace et confidentielle pour les victimes de harcèlement
Organiser un atelier de formation à destination des managers et des équipes sur la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes au travail

Aptibox

Modèle de charte de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise
Guide des bonnes pratiques pour la prévention et la gestion des incidents de harcèlement sexuel et sexiste
Check-list des actions de sensibilisation à mettre en place dans l’entreprise
Outils pour gérer les plaintes de harcèlement et les enquêtes internes : procédure, suivi, rapport de situation

Référence

DRT23

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

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Coaching
Entrainement intensif
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