Le contrat : de l’embauche a la rupture

Objectifs

Maîtriser les étapes clés du contrat de travail de l’embauche à la rupture
Assurer la conformité légale et sécuriser les pratiques RH contractuelles
Identifier et prévenir les risques juridiques liés à la gestion des contrats

Participants

Responsables RH, juristes d’entreprise, managers

Pré-requis

Connaissances de base en gestion RH ou en droit du travail

Programme

Comprendre le cadre juridique du contrat de travail
Gérer les formalités d’embauche et les obligations déclaratives
Rédiger un contrat de travail adapté (CDI, CDD, alternance, intérim)
Maîtriser la période d’essai (mise en place, renouvellement, rupture)
Gérer les modifications du contrat de travail
Appliquer les règles spécifiques selon le type de contrat
Maîtriser les procédures de rupture (licenciement, démission, rupture conventionnelle)
Gérer les cas particuliers (inaptitude, retraite, abandon de poste)
Prévenir les risques de contentieux liés aux contrats de travail
Établir les documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail)

Exercices pratiques

Rédaction d’un contrat de travail conforme
Simulation d’une modification contractuelle
Analyse d’un cas de rupture de contrat

Aptibox

Check-list du contrat de travail et conformité juridique RH
Modèles de contrats et documents de rupture
Outils de sécurisation juridique et gestion des risques RH

Référence

RRH18

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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