Droit des affaires et responsabilités

Oui, aucune compétence n’est obligatoire : vous pouvez garder cette compétence, éventuellement avec la gestion des litiges internes, et fixer leurs heures. Écartez librement les compétences inutiles. Les contrats et les responsabilités de votre fonction guident le choix.

Le volume se fixe compétence par compétence, sans durée standard. Relire des clauses et cartographier les risques juridiques du dirigeant ne représentent pas la même charge. Un expert Apting vous guide sur le volume. Le nombre de contrats à relire influence aussi le volume nécessaire.

Oui, pour une direction face au droit des affaires, trois modes existent : présentiel, distanciel ou mixte, dans un cadre individuel, collectif ou mixte. Le mode se décide en fonction des contrats travaillés et de la localisation des participants.

Oui, managers, RH et dirigeants peuvent partager un socle, par exemple les fondamentaux du droit des affaires, puis aborder des sujets distincts : droit du travail pour les managers et RH, responsabilité civile et pénale pour les dirigeants.

Le tarif est de 290 € HT l’heure, pour chaque compétence. Le calcul pour une direction face au droit des affaires porte sur l’effectif et les heures de chaque compétence. Il existe des packs d’heures dégressifs valables deux ans, tous catalogues. Un devis gratuit sans engagement permet de chiffrer le total.

Non, ces compétences aident à comprendre les règles et à mieux les appliquer, mais elles ne se substituent pas à l’avis d’un juriste ou d’un avocat sur un dossier précis. Un conseil juridique relèverait d’une prestation distincte, à examiner avec un expert.