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PAR282

RSE : volet social
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RSE : Volet social
2 heures
RSE22
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  • Sensibiliser à la diversité, de l’inclusion, à l’handicap et à la lutte contre la discrimination
  • Expliquer les actions à mettre en place pour favoriser un environnement de travail inclusif
  • Mettre en avant les avantages d’une politique sociale solide au sein de l’entreprise
Initier une démarche RSE à la RH
2 heures
RSE44
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  • Comprendre le rôle stratégique des RH dans la RSE
  • Intégrer les enjeux sociaux et environnementaux dans la gestion des talents
  • Mettre en place des pratiques RH responsables et inclusives
  • Suivre et mesurer l’impact des actions RSE menées en RH
Développer la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT)
2 heures
RSE29
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  • Comprendre l’importance de la QVCT pour la santé et la performance des collaborateurs
  • Identifier les actions clés pour améliorer la qualité de vie au travail
  • Mettre en place des pratiques pour optimiser les conditions de travail des employés
  • Assurer un suivi régulier de l’évolution de la QVCT et évaluer les résultats obtenus
QVCT : piloter la démarche
2 heures
RSE42
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  • Comprendre les enjeux de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
  • Identifier les leviers d’action pour améliorer le bien-être en entreprise
  • Mettre en place une stratégie QVCT adaptée aux besoins des collaborateurs
  • Suivre et évaluer l’impact des actions sur la performance et l’engagement
Droit à la déconnexion et santé au travail
2 heures
MGT72
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  • Comprendre l’importance du droit à la déconnexion pour la santé des salariés
  • Identifier les obligations légales des entreprises en matière de temps de travail
  • Mettre en place des pratiques favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle
  • Sensibiliser les collaborateurs et managers aux risques du surmenage numérique
Mettre en place une politique diversité et culture inclusive
2 heures
SOC18
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  • Comprendre les enjeux de la diversité et de l’inclusion en entreprise
  • Identifier les leviers pour favoriser une culture inclusive et équitable
  • Mettre en place une politique diversité adaptée à son organisation
  • Suivre et évaluer l’impact des actions menées en faveur de l’inclusion
Respect de la vie privée dans la sphère professionnelle
2 heures
DRT22
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  • Comprendre les droits des salariés en matière de vie privée au travail
  • Identifier les limites entre vie professionnelle et personnelle
  • Mettre en place des pratiques garantissant la protection des données personnelles
  • Sensibiliser les collaborateurs et managers aux enjeux du respect de la vie privée
RGPD : Protection des données personnelles
2 heures
DRT26
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  • Comprendre les principes du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) et son application dans l’entreprise
  • Identifier les responsabilités des entreprises et des responsables de traitement en matière de protection des données personnelles
  • Apprendre à mettre en place des mesures de conformité au RGPD pour garantir la protection des données des collaborateurs, clients et partenaires
  • Savoir gérer les incidents liés à la violation des données et réagir face à une notification de violation de données
Entraînement intensif
1 heure
PRT02
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  • Approfondir un ou des aptitudes vues précédemment
  • Découvrir des points non encore vus lors des premières séances sur un sujet
  • S’entraîner à l’utilisation des techniques et outils et constituer un suivi du parcours
Séance de coaching ciblée
1 heure
PRT48
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  • Régler votre problématique grâce à une séance de coaching ciblée
  • Déclencher un ou plusieurs déclics au sein de vous-même pour progresser
  • Comprendre l’apport du coaching et de la maïeutique, en le vivant soi-même.
Certification de votre parcours
1 heure
PRT00
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  • Valider les connaissances et la méthodologie acquises durant le parcours
  • Se perfectionner, prendre de la valeur dans son domaine, son métier
  • Obtenir de la reconnaissance sur le marché du travail
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