Initier une démarche RSE à la RH

Objectifs

Comprendre le rôle stratégique des RH dans la RSE
Intégrer les enjeux sociaux et environnementaux dans la gestion des talents
Mettre en place des pratiques RH responsables et inclusives
Suivre et mesurer l’impact des actions RSE menées en RH

Participants

Tous profils

Pré-requis

Aucun

Programme

Définir la RSE et son impact sur la fonction RH
Comprendre les réglementations et obligations en matière de RSE et RH
Intégrer la diversité et l’inclusion dans la politique de recrutement
Mettre en place des actions de bien-être et de qualité de vie au travail (QVCT)
Favoriser la formation et le développement des compétences durables
Engager les collaborateurs dans une démarche éthique et responsable
Mettre en place des politiques de rémunération équitable et transparente
Réduire l’empreinte carbone des RH (numérique responsable, mobilité durable)
Développer des pratiques RH alignées avec les valeurs environnementales
Sensibiliser et former les équipes RH aux enjeux RSE
Mettre en place des indicateurs pour mesurer l’impact des actions RH-RSE
Communiquer et valoriser les engagements RSE auprès des parties prenantes
Construire un plan d’action pour une intégration progressive de la RSE aux RH

Exercices pratiques

Analyser les pratiques RH existantes sous l’angle de la RSE
Élaborer une feuille de route RSE adaptée aux enjeux RH de son organisation
Construire un tableau de suivi des indicateurs RH-RSE
Définir une stratégie de communication interne sur l’engagement RSE des RH

Aptibox

Check-list des actions clés pour intégrer la RSE dans les RH
Les 10 bonnes pratiques pour des RH responsables et durables
Le répertoire des outils et labels pour structurer une politique RH-RSE
Méthodologie pour piloter et suivre l’impact des RH dans la démarche RSE

Référence

RSE44

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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