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PAR286

RPS : Risques psychosociaux
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Prévenir les risques psychosociaux
2 heures
AAT13
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  • Identifier les différents types de risques psychosociaux (RPS) en entreprise
  • Comprendre les causes et conséquences des RPS sur les employés
  • Mettre en place des actions préventives pour minimiser les risques psychosociaux
  • Assurer le suivi de l’évolution des RPS et évaluer l’efficacité des mesures mises en place
Manager : prévenir les RPS dans vos équipes
2 heures
MRH17
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  • Apprendre à reconnaître les risques psychosociaux dans ses équipes
  • Développer des stratégies de gestion pour prévenir l’apparition des RPS
  • Mettre en place un environnement de travail positif et équilibré pour limiter les RPS
  • Favoriser le bien-être et la performance des collaborateurs tout en réduisant les risques psychosociaux
Gérer les risques psychosociaux en forte activité
2 heures
QVT19
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  • Identifier les risques psychosociaux (RPS) dans des environnements de forte activité
  • Apprendre à mettre en place des actions préventives pour éviter l’apparition des RPS
  • Développer des stratégies pour soutenir les employés en situation de stress ou de surcharge de travail
  • Appliquer des outils pour gérer et réduire les impacts des RPS sur la performance et le bien-être
Burn-out : identifier et accompagner les collaborateurs fragiles
2 heures
QVT04
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  • Comprendre les signes et les causes du burnout
  • Identifier les collaborateurs à risque et anticiper les situations de burnout
  • Mettre en place des actions d’accompagnement et de prévention du burnout
  • Assurer le suivi des collaborateurs fragiles et les soutenir pour éviter l’épuisement professionnel
Brown-out : gérer la perte de sens au travail
2 heures
QVT21
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  • Comprendre les causes et les effets du brown-out, lié à la perte de sens au travail
  • Identifier les signes de perte de sens et de motivation chez les collaborateurs
  • Développer des stratégies pour rétablir le sens du travail et redonner de la motivation aux employés
  • Créer une culture d’entreprise qui favorise le sens et l’engagement au travail
Prévenir et faire face au harcèlement moral
2 heures
QVT22
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  • Comprendre les causes et les conséquences du harcèlement moral au travail
  • Identifier les signes de harcèlement moral et savoir intervenir de manière appropriée
  • Développer une politique de prévention efficace pour lutter contre le harcèlement moral en entreprise
  • Créer un environnement de travail respectueux et sécurisé, où chaque employé peut s’épanouir
Conduire un entretien dans un contexte de risques psychosociaux
2 heures
PRH17
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  • Identifier les signes de risques psychosociaux (RPS) et comprendre leur impact sur la santé et la performance
  • Maîtriser les techniques de communication pour aborder les sujets sensibles liés aux RPS
  • Savoir structurer un entretien pour prévenir ou gérer les risques psychosociaux
  • Accompagner le salarié dans la gestion de ses difficultés liées aux RPS tout en respectant ses besoins et sa dignité
Entraînement intensif
1 heure
PRT02
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  • Approfondir un ou des aptitudes vues précédemment
  • Découvrir des points non encore vus lors des premières séances sur un sujet
  • S’entraîner à l’utilisation des techniques et outils et constituer un suivi du parcours
Séance de coaching ciblée
1 heure
PRT48
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  • Régler votre problématique grâce à une séance de coaching ciblée
  • Déclencher un ou plusieurs déclics au sein de vous-même pour progresser
  • Comprendre l’apport du coaching et de la maïeutique, en le vivant soi-même.
Certification de votre parcours
1 heure
PRT00
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  • Valider les connaissances et la méthodologie acquises durant le parcours
  • Se perfectionner, prendre de la valeur dans son domaine, son métier
  • Obtenir de la reconnaissance sur le marché du travail
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