Brown-out : gérer la perte de sens au travail

Objectifs

Comprendre les causes et les effets du brown-out, lié à la perte de sens au travail
Identifier les signes de perte de sens et de motivation chez les collaborateurs
Développer des stratégies pour rétablir le sens du travail et redonner de la motivation aux employés
Créer une culture d’entreprise qui favorise le sens et l’engagement au travail

Participants

Responsables RH, managers d’équipe, responsables de la gestion de la motivation, toute personne en charge du bien-être et de la satisfaction au travail

Pré-requis

Aucun

Programme

Définir le brown-out : causes, symptômes et conséquences sur les individus et l’entreprise
Identifier les sources de perte de sens au travail : manque de reconnaissance, objectifs flous, tâches sans intérêt
Repérer les signes de brown-out : désengagement, fatigue mentale, diminution de l’enthousiasme pour les projets
Mettre en place des actions pour redonner du sens au travail : clarifier les objectifs, responsabiliser les employés
Valoriser les efforts des collaborateurs en leur offrant des opportunités de croissance personnelle et professionnelle
Favoriser une culture de la transparence et du feedback pour garantir que les employés comprennent leur contribution
Encourager l’innovation et l’autonomie pour que les collaborateurs trouvent un sens personnel dans leurs tâches
Organiser des entretiens réguliers pour évaluer la satisfaction et le sens ressenti au travail
Mettre en place un système de reconnaissance et de récompense pour renforcer la motivation et l’implication
Assurer un suivi constant des actions mises en place pour évaluer leur efficacité

Exercices pratiques

Analyser une situation de perte de sens au travail et identifier des actions correctives adaptées
Élaborer un plan pour redonner du sens au travail pour un collaborateur ou une équipe en situation de brown-out
Organiser une réunion d’équipe pour clarifier les objectifs et redonner du sens à un projet ou une mission
Mettre en place un feedback constructif pour renforcer la motivation et l’engagement des collaborateurs

Aptibox

Check-list des causes du brown-out et des actions pour redonner du sens au travail
Les 10 meilleures pratiques pour prévenir le brown-out et garantir un travail motivant
Le répertoire des outils pour évaluer et rétablir le sens du travail dans l’équipe
Méthodologie pour suivre l’engagement des collaborateurs et ajuster les actions

Référence

QVT21

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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