Brown-out : gérer la perte de sens au travail

Objectifs

Comprendre les causes et impacts du brown-out au travail
Identifier les signes de perte de sens et désengagement professionnel
Mettre en place des actions pour renforcer la motivation et l’engagement des collaborateurs

Participants

Responsables RH, managers d’équipe, responsables de la gestion de la motivation

Pré-requis

Aucun

Programme

Comprendre le brown-out et ses conséquences au travail
Identifier les facteurs de perte de sens et démotivation
Détecter les signaux de désengagement et fatigue mentale
Clarifier les missions, objectifs et contribution des équipes
Développer un management favorisant le sens et l’engagement
Renforcer la reconnaissance et valorisation des collaborateurs
Favoriser l’autonomie, implication et responsabilisation
Utiliser les outils de feedback et communication managériale
Mettre en place des actions QVT et prévention des RPS
Suivre les indicateurs d’engagement et satisfaction au travail

Exercices pratiques

Analyse d’une situation de brown-out et recherche des causes
Construction d’un plan d’action pour redonner du sens au travail
Simulation d’un entretien de motivation et réengagement collaborateur

Aptibox

Checklist des signaux de perte de sens et désengagement
Outils de motivation, engagement et qualité de vie au travail
Guide des bonnes pratiques managériales contre le brown-out

Référence

QVT21

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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