Manager : prévenir les RPS dans vos équipes

Objectifs

Apprendre à reconnaître les risques psychosociaux dans ses équipes
Développer des stratégies de gestion pour prévenir l’apparition des RPS
Mettre en place un environnement de travail positif et équilibré pour limiter les RPS
Favoriser le bien-être et la performance des collaborateurs tout en réduisant les risques psychosociaux

Participants

Managers, responsables d’équipe, responsables RH, toute personne impliquée dans le management d’équipes

Pré-requis

Aucun

Programme

Comprendre les risques psychosociaux et leurs conséquences sur le bien-être des employés et la productivité
Identifier les facteurs de risque dans les équipes : surcharge de travail, manque de reconnaissance, conflits interpersonnels, conditions de travail difficiles
Apprendre à communiquer efficacement pour prévenir les tensions et gérer les conflits dans les équipes
Mettre en place des actions préventives pour limiter l’apparition des RPS : aménagement du temps de travail, réduction de la pression et gestion des priorités
Utiliser des outils de suivi de la charge de travail et des indicateurs de bien-être pour détecter les signes de stress
Favoriser un environnement de travail sain et collaboratif pour améliorer la performance collective et individuelle
Appliquer des pratiques de reconnaissance et de valorisation du travail pour motiver les collaborateurs et prévenir l’isolement
Développer une gestion proactive du stress et des situations difficiles : coaching, soutien psychologique, réorganisation du travail
Mettre en place des outils de feedback et d’écoute active pour garantir la satisfaction et le bien-être des équipes
Former les managers à la gestion des RPS et à l’accompagnement des collaborateurs en difficulté
Évaluer l’efficacité des actions mises en place pour prévenir les RPS et ajuster les pratiques selon les retours

Exercices pratiques

Identifier les principaux risques psychosociaux dans une équipe et proposer des solutions de prévention
Créer un plan d’action préventive pour gérer les RPS dans une équipe en période de stress élevé
Mettre en place un système de feedback pour surveiller l’apparition de RPS et ajuster les pratiques
Simuler une conversation de soutien avec un collaborateur en situation de stress élevé

Aptibox

Check-list des actions à mettre en place pour prévenir les RPS dans une équipe
Les 10 meilleures pratiques pour manager efficacement en prévenant les risques psychosociaux
Le répertoire des outils nécessaires pour gérer la charge de travail et prévenir les RPS
Méthodologie pour évaluer l’impact des actions de prévention des RPS et ajuster les pratiques de management

Référence

MRH17

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
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