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Responsable gestion de carrières et talents

  • Comprendre les missions et responsabilités du responsable gestion de carrières et talents
  • Identifier les leviers pour attirer, développer et retenir les talents
  • Élaborer une stratégie de gestion des carrières alignée avec les objectifs de l’entreprise
  • Développer une culture de la mobilité interne et du développement des compétences
  • Savoir réaliser une analyse des besoins en formation et des compétences
  • Connaitre les actions et outils pour analyser au mieux les besoins en amont
  • Mettre en place des plans en adéquation avec les besoins de l’organisation
  • Comprendre le rôle et les responsabilités du responsable gestion de carrières et talents
  • Connaître les principales activités liées au métier de responsable gestion de carrières et talents
  • Explorer les opportunités de carrière dans le domaine de la gestion des carrières et des talents
  • Maîtriser les bases d’Excel pour créer et gérer un plan de développement des compétences
  • Utiliser les fonctions de tri, de filtre et de recherche
  • Élaborer un tableau de bord efficace
  • Comprendre l’importance du pilotage de la gestion des talents et des compétences
  • Identifier les compétences clés de l’entreprise
  • Savoir comment identifier et développer les talents
  • Comprendre les enjeux de la mobilité interne
  • Identifier les différents types de mobilité interne
  • Mettre en place un processus de mobilité interne efficace
  • Comprendre l’importance des outils de pilotage pour la fonction RH
  • Identifier les différents outils de pilotage de la fonction RH
  • Savoir utiliser les outils de pilotage pour améliorer la performance de la fonction RH
  • Approfondir un ou des aptitudes vues précédemment
  • Découvrir des points non encore vus lors des premières séances sur un sujet
  • S’entraîner à l’utilisation des techniques et outils et constituer un suivi du parcours
  • Régler votre problématique grâce à une séance de coaching ciblée
  • Déclencher un ou plusieurs déclics au sein de vous-même pour progresser
  • Comprendre l’apport du coaching et de la maïeutique, en le vivant soi-même.
  • Valider les connaissances et la méthodologie acquises durant le parcours
  • Se perfectionner, prendre de la valeur dans son domaine, son métier
  • Obtenir de la reconnaissance sur le marché du travail

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