Analyser les besoins en formation et des compétences

Objectifs

Savoir réaliser une analyse des besoins en formation et des compétences
Connaitre les actions et outils pour analyser au mieux les besoins en amont
Mettre en place des plans en adéquation avec les besoins de l’organisation

Participants

Tous profils

Pré-requis

Aucun

Programme

L’analyse des besoins en formation : définition, enjeux et évolution
Les différentes étapes de l’analyse des besoins et des compétences :
Identification des objectifs de formation, analyse des emplois, identification des compétences clés, évaluation des besoins de formation, etc.
Connaitre les outils pour réaliser une analyse des besoins
Mener des entretiens individuels, des enquêtes, des tests, pour analyser en amont
Les actions à mettre en place en amont du plan de développement des compétences
identification des actions de formation, choix des prestataires, élaboration du budget,
Tirer partie de l’historique , de l’évaluation de l’efficacité des actions de formation
Mesure de la satisfaction des collaborateurs, évaluation des acquis, suivi des résultats

Exercices pratiques

Identification des compétences clés pour un poste donné
Analyse des besoins en formation d’une équipe ou d’un service
Élaboration d’un plan de développement des compétences

Aptibox

Les étapes de l’analyse des besoins en formation et des compétences
Les outils pour réaliser une analyse des besoins en formation et compétences
Les erreurs les plus courantes à éviter lors de l’analyse des besoins

Référence

FOR03

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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