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PAR45

Bilan de compétences et mobilité interne
  • Identifier ses compétences actuelles et celles à développer
  • Déterminer les métiers correspondant à ses compétences et à ses goûts
  • Construire son plan d’actions pour atteindre son objectif
  • Identifier ses atouts professionnels et personnels avec clarté
  • Explorer ses motivations et aspirations à court ou moyen terme
  • Définir une première orientation ou piste de projet réaliste
  • Initier une dynamique de réflexion et de projection concrète
  • Identifier ses compétences, motivations, valeurs et besoins professionnels actuels
  • Construire un projet réaliste, aligné avec ses aspirations et le marché
  • Prendre du recul sur son parcours pour mieux orienter ses choix futurs
  • Formaliser un plan d’action concret pour une évolution ou reconversion réussie

  • Effectuer son bilan personnel en passant par un travail d’analyse et de réflexion
  • Analyser son portefeuille de compétences et ses aspirations personnelles
  • Construire son projet professionnel et le mettre en place pas à pas
  • Mieux connaître ses modes de fonctionnement, son potentiel et ses freins
  • Accroître son intelligence émotionnelle et mieux gérer son stress
  • Renforcer son efficacité en connectant ses sensations et sa créativité
  • Comprendre le concept d’Ikigai et son application dans la vie professionnelle et personnelle
  • Développer une vision claire de son parcours de vie et de carrière
  • Mettre en place un plan d’action pour vivre en accord avec ses valeurs et ses aspirations
  • Découvrir son propre profil Process com : base , phases vécues, phase actuelle
  • Comprendre son vécu, ses phases de changement et son évolution future
  • Identifier ses propres besoins et ses signaux de stress pour vivre mieux et mieux communiquer
  • Comprendre l’impact de l’intelligence artificielle dans le processus de vente
  • Utiliser des outils d’IA pour améliorer la prospection et la qualification des prospects
  • Personnaliser l’expérience client grâce à l’IA et l’automatisation
  • Optimiser la gestion des données et des interactions avec l’IA
  • Diagnostiquer les changements attendus à un nouveau poste
  • Réaliser le bilan de ses compétences et mesurer leur transférabilité
  • Acquérir les compétences nécessaires au poste visé
  • Identifier les obstacles à la mobilité interne au sein de l’entreprise
  • Comprendre les enjeux stratégiques de la mobilité interne pour l’entreprise et les collaborateurs
  • Savoir mettre en place des actions concrètes pour lever les freins à la mobilité interne
  • Acquérir les compétences nécessaires pour promouvoir une culture de la mobilité interne et en faire un levier de gestion des talents
  • Comprendre les enjeux de la digitalisation dans le cadre de la mobilité interne
  • Savoir utiliser les outils numériques pour faciliter et optimiser les processus de mobilité interne
  • Apprendre à mettre en place une plateforme de mobilité interne efficace
  • Acquérir les compétences nécessaires pour suivre et analyser la mobilité interne à l’aide d’outils digitaux
  • Identifier le sens, les moteurs nécessaires à la réussite de son projet
  • Distinguer et dépasser les freins à la mise en place de son projet
  • Construire et déployer son projet professionnel
  • Réaliser son audit personnel.
  • Se démarquer, exprimer ses talents.
  • S’affirmer et être reconnu dans son activité en utilisant les outils marketing
  • Maîtriser son image pour renforcer sa force de conviction
  • Apprendre à bien gérer son image face à ses interlocuteurs
  • Comprendre l’importance de l’image pour renforcer sa confiance en soi
  • Comprendre l’enjeu d’une communication minutée
  • Se préparer et s’entraîner au pitch de vente
  • Capter l’attention grâce à une communication para-verbale et non-verbale adaptée
  • Approfondir un ou des aptitudes vues précédemment
  • Découvrir des points non encore vus lors des premières séances sur un sujet
  • S’entraîner à l’utilisation des techniques et outils et constituer un suivi du parcours
  • Régler votre problématique grâce à une séance de coaching ciblée
  • Déclencher un ou plusieurs déclics au sein de vous-même pour progresser
  • Comprendre l’apport du coaching et de la maïeutique, en le vivant soi-même.
  • Valider les connaissances et la méthodologie acquises durant le parcours
  • Se perfectionner, prendre de la valeur dans son domaine, son métier
  • Obtenir de la reconnaissance sur le marché du travail
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