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Accueil — Accompagnement des séniors

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Accompagnement des séniors
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Manager les seniors
2 heures
SEN08
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  • Comprendre les enjeux du management des seniors en entreprise
  • Valoriser l’expérience et les compétences des collaborateurs seniors
  • Développer l’engagement, la transmission des savoirs et la coopération intergénérationnelle
Valoriser l’expérience des séniors
2 heures
SEN11
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  • Comprendre les enjeux de la valorisation des talents seniors
  • Reconnaître l’expertise et les compétences des salariés seniors
  • Développer l’engagement et la coopération intergénérationnelle
Accompagner le maintien d’emploi des seniors
2 heures
SEN07
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  • Comprendre les enjeux du maintien en emploi des seniors
  • Développer l’employabilité et l’engagement des salariés seniors
  • Mettre en place des actions RH favorisant le maintien dans l’emploi durable
Flexibilité des temps du travail pour les séniors
2 heures
SEN15
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  • Comprendre les enjeux de la flexibilité du temps de travail des seniors
  • Adapter l’organisation du travail aux besoins des salariés seniors
  • Mettre en place des solutions favorisant le bien-être et le maintien en emploi
Adapter les postes de travail pour les séniors
2 heures
SEN12
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  • Comprendre les enjeux de l’adaptation des postes de travail des seniors
  • Améliorer l’ergonomie, le confort et les conditions de travail
  • Mettre en place des aménagements favorisant le maintien en emploi des seniors

 

Santé et bien-être des séniors au travail
2 heures
SEN14
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  • Comprendre les enjeux de la santé et du bien-être des salariés seniors
  • Prévenir les risques professionnels et préserver la qualité de vie au travail
  • Mettre en place des actions favorisant le maintien en emploi des seniors
Préparer la transition vers la retraite
2 heures
SEN13
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  • Comprendre les enjeux de la transition vers la retraite des salariés seniors
  • Accompagner sereinement le départ à la retraite et la transmission des compétences
  • Mettre en place des actions RH favorisant une transition progressive et positive
Dispositifs de gestion de fin de carrière des seniors
2 heures
SEN09
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  • Comprendre les enjeux de la gestion des fins de carrière des seniors
  • Identifier les dispositifs d’accompagnement et de transition vers la retraite
  • Mettre en place une politique RH favorisant le maintien de l’engagement des seniors
Reconversion professionnelle pour seniors
2 heures
SEN05
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  • Identifier les défis et les opportunités spécifiques à la reconversion professionnelle pour les seniors
  • Apprendre à évaluer ses compétences transférables et à les valoriser dans un nouveau domaine
  • Développer des stratégies pour réussir sa transition professionnelle à un âge avancé
Entraînement intensif
1 heure
PRT02
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  • Approfondir un ou des aptitudes vues précédemment
  • Découvrir des points non encore vus lors des premières séances sur un sujet
  • S’entraîner à l’utilisation des techniques et outils et constituer un suivi du parcours
Séance de coaching ciblée
1 heure
PRT48
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  • Régler votre problématique grâce à une séance de coaching ciblée
  • Déclencher un ou plusieurs déclics au sein de vous-même pour progresser
  • Comprendre l’apport du coaching et de la maïeutique, en le vivant soi-même.
Certification de votre parcours
1 heure
PRT00
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  • Valider les connaissances et la méthodologie acquises durant le parcours
  • Se perfectionner, prendre de la valeur dans son domaine, son métier
  • Obtenir de la reconnaissance sur le marché du travail
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Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).

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