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Manager l’handicap

  • Comprendre les spécificités des personnes en situation de handicap ou mobilité réduite
  • Identifier les obstacles rencontrés par ces personnes dans l’accès aux lieux publics
  • Développer les compétences pour offrir un accueil adapté, respectueux et inclusif
  • Comprendre les préjugés et stéréotypes du handicap en entreprise
  • Favoriser l’intégration de la personne au sein de l’équipe
  • Pratiquer une communication centrée sur la personne
  • Régler votre problématique grâce à une séance de coaching ciblée
  • Déclencher un ou plusieurs déclics au sein de vous-même pour progresser
  • Comprendre l’apport du coaching et de la maïeutique, en le vivant soi-même.
  • Comprendre les différentes formes de handicap et les besoins spécifiques
  • Développer des compétences d’accompagnement
  • Favoriser l’accessibilité et promouvoir l’inclusion
  • Valider les connaissances et la méthodologie acquises durant le parcours
  • Se perfectionner, prendre de la valeur dans son domaine, son métier
  • Obtenir de la reconnaissance sur le marché du travail

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