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Accueil — Parcours — Manager l’handicap

PAR157

Manager l’handicap
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Manager le handicap
2 heures
MGT164
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  • Comprendre les préjugés et stéréotypes du handicap en entreprise
  • Favoriser l’intégration de la personne au sein de l’équipe
  • Pratiquer une communication centrée sur la personne
Législation et obligations légales sur l’handicap
2 heures
HCP16
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  • Comprendre les principales législations relatives au handicap en milieu de travail
  • Connaître les obligations légales des employeurs en matière d’emploi des personnes en situation de handicap
  • Apprendre à mettre en place des actions concrètes pour respecter les obligations légales et promouvoir l’inclusion des personnes handicapées
  • Acquérir les compétences nécessaires pour adapter l’environnement de travail et garantir l’égalité des chances
Prévenir la discrimination au travail
2 heures
MGT167
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  • Comprendre les différentes formes de discrimination
  • Promouvoir l’égalité et la diversité
  • Prévenir la discrimination
Adapter l’environnement de travail aux déficients sensoriels
2 heures
HCP14
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  • Aménager les postes de travail pour les déficients sensoriels
  • Améliorer l’accessibilité et l’inclusion en entreprise
  • Favoriser le maintien dans l’emploi
Accueil des personnes à mobilité réduite ou handicap
2 heures
HCP05
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  • Comprendre les spécificités des personnes en situation de handicap ou mobilité réduite
  • Identifier les obstacles rencontrés par ces personnes dans l’accès aux lieux publics
  • Développer les compétences pour offrir un accueil adapté, respectueux et inclusif
Intégrer un collaborateur en situation de handicap
2 heures
MRH14
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  • Comprendre les différentes formes de handicap et les besoins spécifiques
  • Développer des compétences d’accompagnement
  • Favoriser l’accessibilité et promouvoir l’inclusion
Diagnostic d’accessibilité des établissements recevant du public (ERP) 
2 heures
HCP04
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  • Évaluer le niveau d’accessibilité des établissements recevant du public
  • Identifier les non-conformités et axes d’amélioration prioritaires
  • Proposer des actions correctives adaptées aux obligations réglementaires
Coordination des parcours handicap: santé, social, emploi, logement 
2 heures
HCP19
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  • Comprendre la logique de parcours de vie des personnes handicapées
  • Coordonner les acteurs autour d’un accompagnement global et cohérent
  • Optimiser la continuité des parcours entre les différents dispositifs
Gestion des situations complexes liées aux handicaps multiples 
2 heures
HCP17
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  • Comprendre les spécificités des situations de handicaps multiples
  • Adapter l’accompagnement à des situations complexes et évolutives
  • Coordonner les interventions des différents acteurs impliqués
Entraînement intensif
1 heure
PRT02
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  • Approfondir un ou des aptitudes vues précédemment
  • Découvrir des points non encore vus lors des premières séances sur un sujet
  • S’entraîner à l’utilisation des techniques et outils et constituer un suivi du parcours
Séance de coaching ciblée
1 heure
PRT48
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  • Régler votre problématique grâce à une séance de coaching ciblée
  • Déclencher un ou plusieurs déclics au sein de vous-même pour progresser
  • Comprendre l’apport du coaching et de la maïeutique, en le vivant soi-même.
Certification de votre parcours
1 heure
PRT00
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  • Valider les connaissances et la méthodologie acquises durant le parcours
  • Se perfectionner, prendre de la valeur dans son domaine, son métier
  • Obtenir de la reconnaissance sur le marché du travail
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