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PAR157

Manager l’handicap
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Adapter l’environnement de travail aux déficients sensoriels
2 heures
HCP14
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  • Identifier les besoins spécifiques des employés en situation de déficience sensorielle
  • Comprendre l’impact des déficiences sensorielles sur la performance au travail et l’inclusion
  • Mettre en place des adaptations ergonomiques et technologiques pour favoriser l’autonomie des employés
  • Appliquer des stratégies pour améliorer la communication, l’accessibilité et la sécurité au sein du milieu professionnel
Diagnostic d’accessibilité aux personnes handicapées
2 heures
HCP04
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  • Comprendre les enjeux de l’accessibilité pour les personnes en situation de handicap dans différents environnements (publics, privés, transports, etc.)
  • Identifier les obstacles physiques, technologiques et sociaux auxquels sont confrontées les personnes handicapées dans leur quotidien
  • Acquérir les compétences nécessaires pour réaliser un diagnostic d’accessibilité dans les structures (bâtiments, transports, équipements, sites web, etc.)
  • Apprendre à mettre en place des recommandations concrètes pour améliorer l’accessibilité et favoriser l’inclusion des personnes handicapées
  • Sensibiliser à l’importance de l’accessibilité universelle et à la réglementation en vigueur concernant l’accueil des personnes handicapées
Gérer les situations complexes liées aux handicaps
2 heures
HCP17
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  • Identifier les différentes situations complexes liées aux handicaps dans le milieu de travail
  • Comprendre les enjeux psychologiques, sociaux et organisationnels associés à la gestion du handicap au travail
  • Apprendre à gérer des situations de conflit ou d’incompréhension liées à des handicaps spécifiques
  • Développer des solutions pratiques pour accompagner efficacement les collaborateurs en situation de handicap dans des contextes complexes

Recruter les talents en situation d’handicap
2 heures
HCP19
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  • Comprendre l’importance et les enjeux du recrutement de talents en situation de handicap
  • Identifier les leviers pour rendre le processus de recrutement plus inclusif et accessible
  • Apprendre à élaborer une stratégie de recrutement efficace pour attirer des candidats handicapés
  • Développer des compétences pour surmonter les biais et les préjugés liés au handicap lors du recrutement
Prévenir la discrimination au travail
2 heures
MGT167
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  • Comprendre les différentes formes de discrimination
  • Promouvoir l’égalité et la diversité
  • Prévenir la discrimination
Législation et obligations légales sur l’handicap
2 heures
HCP16
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  • Comprendre les principales législations relatives au handicap en milieu de travail
  • Connaître les obligations légales des employeurs en matière d’emploi des personnes en situation de handicap
  • Apprendre à mettre en place des actions concrètes pour respecter les obligations légales et promouvoir l’inclusion des personnes handicapées
  • Acquérir les compétences nécessaires pour adapter l’environnement de travail et garantir l’égalité des chances
Entraînement intensif
1 heure
PRT02
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  • Approfondir un ou des aptitudes vues précédemment
  • Découvrir des points non encore vus lors des premières séances sur un sujet
  • S’entraîner à l’utilisation des techniques et outils et constituer un suivi du parcours
Manager le handicap
2 heures
MGT164
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  • Comprendre les préjugés et stéréotypes du handicap en entreprise
  • Favoriser l’intégration de la personne au sein de l’équipe
  • Pratiquer une communication centrée sur la personne
Accueil des personnes à mobilité réduite ou handicap
2 heures
HCP05
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  • Comprendre les spécificités des personnes en situation de handicap ou mobilité réduite
  • Identifier les obstacles rencontrés par ces personnes dans l’accès aux lieux publics
  • Développer les compétences pour offrir un accueil adapté, respectueux et inclusif
Intégrer un collaborateur en situation de handicap
2 heures
MRH14
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  • Comprendre les différentes formes de handicap et les besoins spécifiques
  • Développer des compétences d’accompagnement
  • Favoriser l’accessibilité et promouvoir l’inclusion
Séance de coaching ciblée
1 heure
PRT48
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  • Régler votre problématique grâce à une séance de coaching ciblée
  • Déclencher un ou plusieurs déclics au sein de vous-même pour progresser
  • Comprendre l’apport du coaching et de la maïeutique, en le vivant soi-même.
Certification de votre parcours
1 heure
PRT00
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  • Valider les connaissances et la méthodologie acquises durant le parcours
  • Se perfectionner, prendre de la valeur dans son domaine, son métier
  • Obtenir de la reconnaissance sur le marché du travail
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