Législation et obligations légales sur l’handicap

Objectifs

Comprendre le cadre légal du handicap en entreprise
Identifier les obligations des employeurs
Mettre en place des actions conformes et inclusives

Participants

Responsables RH, responsables de la diversité et de l’inclusion, responsables de la gestion des talents, directeurs des ressources humaines, managers, conseillers en accessibilité et inclusion

Pré-requis

Connaissances de base en droit du travail et gestion des ressources humaines

Programme

Comprendre le cadre légal du handicap en France (loi de 2005)
Identifier l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH)
Connaître les obligations d’aménagement des postes de travail
Intégrer les règles d’égalité de traitement et de non-discrimination
Identifier les aides et dispositifs (AGEFIPH, FIPHFP)
Adapter les pratiques de recrutement et d’intégration
Assurer le maintien dans l’emploi et le suivi des collaborateurs
Sensibiliser les équipes et les managers à l’inclusion
Comprendre les risques et sanctions en cas de non-conformité
Piloter une politique handicap et mesurer les actions

Exercices pratiques

Élaboration d’un plan d’action handicap
Analyse d’un cas de non-conformité
Identification des aménagements d’un poste

Aptibox

Checklist des obligations légales handicap
Modèle de plan d’action inclusion
Guide des aides et dispositifs

Référence

HCP16

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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