Parcours métiers des langues et de l'international

Il est personnalisable. Le catalogue propose une sélection de départ cohérente avec la fonction, puis vous retirez, ajoutez et réglez les heures de chaque compétence. Le parcours reste donc un point d’appui et non un programme imposé, ce qui convient à des managers aux contextes très différents.

Oui, le parcours de collaborateur impatrié en France existe dans le catalogue et peut servir de base pour préparer une prise de poste. Comme pour tous les parcours, vous ajustez ensuite la sélection à votre expérience et à vos besoins, avec l’aide d’un expert Apting si vous le souhaitez.

Partez de vos responsabilités : prospecter et vendre, piloter un portefeuille de clients, ou animer toute une zone géographique. Choisissez l’intitulé le plus proche de votre fonction, puis vérifiez les compétences listées. Si la frontière reste floue, un échange avec un expert permet de trancher.

Oui. Un traducteur ou un interprète expérimenté peut ne garder que les compétences qui complètent sa pratique et attribuer des heures à chacune. La sélection initiale aide à repérer les domaines possibles avant d’écarter ce qui est déjà acquis.

Non, aucun coaching n’est compris dans le prix des compétences. Il relève d’une autre prestation, que l’on peut envisager à côté de la formation. Le parcours concerne les compétences de la fonction choisie, sur le nombre d’heures que vous retenez.

Le budget dépend du nombre d’heures, facturées 290 € HT chacune, et de packs d’heures dégressifs valables 2 ans. La prise en charge, qui varie selon la situation et l’éligibilité, peut venir du CPF, d’un OPCO, de l’entreprise elle-même, des aides de l’État ou de fonds propres.