THÉMATIQUE

Business English for managers

Business English pour managers : écoute active, feedback, gestion de conflit, conduite de réunion et posture de leader.

Business English for managers

AU SEIN DE CETTE THÉMATIQUE

Choisissez vos compétences

Chaque carte correspond à une compétence ciblée. Sélectionnez celles dont vous avez réellement besoin pour composer votre parcours.

20compétences
dans cette thématique
  • 100 % personnalisable
  • Individuel, collectif ou mixte
  • Présentiel, distanciel ou mixte
  • Tarif unique 290 €/h
ENG22

Active listening for managers

ENG25

Become a charismatic leader

LGI071

Building trust across cultures

LGI069

Coaching your team in English

ENG26

Conducting a meeting: the basics

ENG29

Delegating and empowering

ENG23

Establishing one’s manager posture

LGI068

Giving a presentation to senior leaders

LGI070

Handling difficult conversations in English

LGI065

Leading change in an international team

LGI063

Management in English : les fondamentaux

LGI072

Management in English : perfectionnement

ENG27

Manager: managing conflict in your team

ENG31

Managing change: methods and tools

LGI066

Managing remote international teams

ENG32

Managing with DISC: the fundamentals

LGI067

Negotiating as a manager in English

ENG24

Provide constructive feedback

ENG28

Recognizing and valuing employees

LGI064

Running a one-to-one meeting in English

Business English pour managers : des formations à la carte pour animer, déléguer et décider en anglais

Conduire un point individuel avec un collaborateur étranger, annoncer un changement à une équipe internationale, donner un retour sans froisser, gérer un désaccord à distance : manager en anglais demande plus que du vocabulaire. Cette page présente des formations de Business English pensées pour les situations de management.

Le parcours se compose librement. Vous retenez les compétences qui touchent vos responsabilités, vous décidez avec Apting du nombre d’heures de chacune, et vous pouvez ainsi consacrer du temps à la posture, au feedback ou à la négociation selon ce qui pèse le plus dans votre quotidien de manager.

4,88/5de satisfaction
+200experts certifiés
+10 000compétences au catalogue
+5 000participants formés

LA MÉTHODE APTING®

S’exercer sur vos vrais dossiers : entretiens, réunions, retours et situations tendues

Le travail se déroule en anglais, sur des cas que vous rencontrez : un entretien annuel à préparer, un conflit à désamorcer, une réunion de pilotage à conduire. Vous jouez la scène, le formateur observe, reformule vos phrases et propose des tournures plus justes pour le contexte managérial.

Les acquis se réinvestissent tout de suite dans vos échanges. Vous repartez avec des formulations prêtes pour déléguer, féliciter, recadrer ou présenter à la direction, et avec une idée plus juste de l’effet de votre style sur des équipes de cultures différentes.

PUBLICS CONCERNÉSManagers d’équipes internationales, chefs de projet et dirigeants qui pilotent en anglais+

Une manager de proximité reçoit une équipe étrangère et doit faire passer un message exigeant. Un chef de projet conduit des réunions avec des prestataires dispersés. Un directeur prépare une présentation face à des dirigeants anglophones. Tous veulent être clairs et crédibles sans chercher leurs mots.

Les responsables RH peuvent ouvrir ce parcours à plusieurs niveaux d’aisance : des managers qui débutent en anglais, d’autres qui souhaitent gagner en nuance. Certains profils viseront la conduite du changement, d’autres des conversations difficiles ou la gestion d’équipes à distance.

COMPOSER SON PARCOURSÉcoute, feedback, délégation, négociation : assembler les compétences managériales en anglais+

Un nouveau manager pourrait associer les fondamentaux du management en anglais, l’écoute active et le feedback constructif. Un responsable d’équipe à distance irait plutôt vers la gestion des équipes internationales et la conduite du changement. Ces choix ne sont que des exemples d’assemblage.

Individuel, collectif ou mixte, en salle ou à distance : le format se choisit librement. Chaque compétence reçoit ses propres heures. Vous bâtissez votre sélection dans l’AptiStudio, la faites relire à vos collègues, puis demandez un devis gratuit, après un échange facultatif avec un expert Apting.

QUESTIONS FRÉQUENTES

Vos questions sur les formations de Business English pour managers

Puis-je ne retenir que le feedback et les conversations difficiles ?+

Oui, chaque compétence se choisit indépendamment. Vous pouvez ne prendre que celles consacrées au feedback et aux conversations difficiles, puis ajouter plus tard la conduite du changement ou la négociation si votre rôle évolue. Rien ne vous oblige à suivre les autres thèmes proposés sur cette page.

Quel volume d’heures prévoir pour un manager qui doit animer ses réunions en anglais ?+

Il n’existe pas de volume imposé. Vous fixez les heures de chaque compétence selon votre niveau et la fréquence de vos réunions. Un échange avec un expert Apting permet de calibrer ce volume avant la demande de devis.

Peut-on suivre ces cours de management en anglais à distance ?+

Oui, la visioconférence convient bien, notamment pour s’entraîner à des situations qui ont lieu à distance. Le présentiel et le format mixte restent possibles, par exemple pour un atelier de mise en situation entre managers d’un même site.

Une direction peut-elle former plusieurs managers de nationalités ou de niveaux différents ?+

Oui, avec un format collectif ou mixte. Les managers partagent des compétences communes, comme la posture ou l’écoute, et complètent selon leur niveau et leur contexte. Chaque participant garde ainsi un parcours cohérent avec sa fonction.

Quel budget prévoir pour une formation de management en anglais chez Apting ?+

Comptez 290 € HT par heure de formation. Pour un projet plus vaste, on peut acheter un pack d’heures au prix dégressif, utilisable pendant 2 ans sur l’ensemble des catalogues. Le montant définitif découle des heures retenues et figure sur un devis gratuit, sans engagement.

Existe-t-il des aides pour financer un parcours de Business English pour managers ?+

Les aides dépendent de la situation et de l’éligibilité : budget formation de l’employeur, OPCO, CPF, dispositifs de l’État ou fonds propres. Le devis vous donne les éléments utiles pour voir avec l’organisme concerné la solution la mieux adaptée à votre cas.

Du concret, à la carte, pour aller droit au but

Un expert Apting vous aide à sélectionner les bonnes compétences et à organiser votre formation. Échanger sur mon projet

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