AAT37
THÉMATIQUE
Comprendre les cultures du monde
Formations pour comprendre les cultures chinoise, américaine et émiratie, et adapter sa communication professionnelle.
AU SEIN DE CETTE THÉMATIQUE
Choisissez vos compétences
Chaque carte correspond à une compétence ciblée. Sélectionnez celles dont vous avez réellement besoin pour composer votre parcours.
COM11
Communiquer avec les Brésiliens
AAT35
Communiquer avec les Chinois
AAT39
Communiquer avec les Émiratis et Dubaïotes
AAT41
Communiquer avec les Russes
CLT53
Communiquer efficacement avec des Indiens
AAT36
Comprendre la culture américaine
LGI139
Comprendre la culture britannique
AAT34
Comprendre la culture chinoise
AAT38
Comprendre la culture émiratie : Dubaï
CLT06
Comprendre la culture indienne
CLT11
Comprendre la culture japonaise
AAT40
Comprendre la culture russe
LGI140
Comprendre les cultures africaines
LGI141
Comprendre les cultures nordiques
CLT55
Conduire des réunions efficaces avec des Indiens
CLT54
Faire respecter les délais avec les Indiens
LGI142
Interculturel : perfectionnement
LGI138
Les fondamentaux de l'interculturel
INT10
Réussir dans sa communication interculturelle
Aucune compétence ne correspond à votre recherche.
PRT1410
Accompagnement au retour d'expatriation
PRT1405
Accompagnement de la famille d'un expatrié
PRT301
Apprentissage de l’anglais pour dyslexique
PRT204
Boot camp d’anglais : immersion totale en anglais
PRT1401
Coaching de dirigeant pour ses prises de parole en anglais
PRT1407
Coaching de négociation internationale
PRT1413
Coaching de préparation à un entretien en anglais
PRT1406
Coaching de préparation à une présentation en anglais
PRT1414
Coaching de prononciation et d'accent
PRT1408
Coaching en français professionnel pour collaborateurs étrangers
PRT1400
Coaching individuel en anglais des affaires
PRT1402
Coaching interculturel avant une expatriation
PRT1403
Coaching interculturel de manager d'équipe internationale
PRT1411
Coaching linguistique par téléphone
PRT1409
Conseil en communication multilingue
PRT1404
Conseil en politique de formation linguistique
PRT303
Entraînement intensif : devenir à l’aise à l’écrit en anglais
PRT201
Intensive training
PRT1412
Mentorat interculturel entre collaborateurs
PRT309
Méthode par la conversation
PRT1423
Ateliers de conversation en petit groupe
PRT1416
Audit des besoins linguistiques de l'entreprise
PRT1426
Cartographie des compétences linguistiques
PRT1429
Club de lecture professionnel en anglais
PRT1424
Cours de langue en mode blended
PRT306
Cours d’anglais en e-learning
PRT308
Cours d’anglais par réalité virtuelle
PRT203
Entraînement à la passation au TOEIC-TOEFL
PRT304
Entraînement à la préparation du GMAT
PRT1415
Évaluation du niveau de langue selon le CECRL
PRT1422
Immersion linguistique en séjour à l'étranger
PRT1418
Préparation à la certification Bright
PRT1417
Préparation à la certification Linguaskill
PRT1420
Préparation au DELF et au DALF
PRT1421
Préparation au test de français TCF
PRT1419
Préparation au TOEIC Listening and Reading
PRT1427
Programme de tandem linguistique entre collaborateurs
PRT311
Quizz : acquisition de la conjugaison anglaise
PRT1425
Séminaire interculturel d'équipe internationale
PRT1428
Traduction et adaptation de supports professionnels
Comprendre les cultures du monde : des formations à la carte pour travailler efficacement avec des interlocuteurs étrangers
Négocier avec un partenaire chinois, planifier un projet avec une équipe indienne, comprendre les attentes d’un client émirati, décrypter les codes d’une réunion américaine : les malentendus naissent souvent des habitudes de travail plus que de la langue. Cette page réunit des formations pour comprendre les cultures et adapter sa communication.
Vous ne suivez pas un programme imposé. Vous retenez les cultures et les compétences qui concernent vos interlocuteurs, et vous réglez avec Apting le nombre d’heures de chacune, pour approfondir un pays précis ou obtenir un panorama général de l’interculturel.
4,88/5de satisfaction
+200experts certifiés
+10 000compétences au catalogue
+5 000participants formés
LA MÉTHODE APTING®
Analyser vos propres échanges avec des collègues et partenaires pour repérer ce qui vous échappe
Le travail commence par des situations que vous avez vécues : une réunion qui a mal tourné, un délai non respecté, un silence mal interprété. Le formateur aide à relire ces scènes à travers des repères culturels, puis propose d’autres façons de formuler une demande ou de répartir les rôles.
Les contenus ne se limitent pas à des généralités sur un pays. On cherche ce que vous pouvez modifier dans votre communication : le niveau de détail, la façon de dire non, le rapport à l’échéance. Ces ajustements s’appliquent ensuite dans vos prochains échanges.
PUBLICS CONCERNÉSManagers, commerciaux, chefs de projet et équipes en relation régulière avec des partenaires étrangers+
Un chef de projet coordonne des développeurs en Inde et s’étonne de ne jamais entendre de désaccord. Un commercial prépare une négociation à Dubaï. Un responsable export découvre un nouveau marché au Brésil. Tous butent sur des codes implicites qu’aucun manuel d’entreprise n’explique.
Les responsables RH et formation peuvent proposer un socle commun sur les fondamentaux de l’interculturel, puis des modules par zone géographique selon les équipes. Des cadres qui préparent une mission longue y trouveront aussi des repères plus fins sur un pays donné.
COMPOSER SON PARCOURSPanorama ou pays ciblé : choisir les cultures et les compétences qui servent votre activité+
Une équipe qui débute pourrait commencer par les fondamentaux de l’interculturel, puis ajouter les cultures de ses principaux marchés. Un chef de projet travaillant avec l’Inde retiendrait la communication, la conduite de réunions et le respect des délais. Ce sont des exemples, à ajuster.
Le format peut être individuel, collectif ou mixte, en présentiel ou en visioconférence. Les heures se règlent pour chaque culture ou compétence. Dans l’AptiStudio, vous composez et partagez la sélection, puis vous demandez un devis gratuit ou vous en parlez avec un expert Apting.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Vos questions sur les formations pour comprendre les cultures du monde
Puis-je choisir uniquement la culture de mon marché principal, par exemple la Chine ?+
Oui, chaque culture est une compétence à part. Vous pouvez ne retenir que la compréhension de la culture chinoise et la communication avec les Chinois, sans suivre les autres pays. D’autres thèmes peuvent s’ajouter si vos marchés évoluent.
Combien d’heures faut-il pour s’initier à une culture professionnelle étrangère ?+
Il n’existe pas de volume fixe : vous choisissez le nombre d’heures de chaque compétence. Une première approche d’un pays demande moins de temps qu’un travail sur des situations précises. Un expert Apting peut vous aider à estimer ce volume avant le devis.
Ces formations interculturelles sont-elles possibles pour une équipe répartie dans plusieurs pays ?+
Oui, la visioconférence permet de réunir des participants basés dans différents pays, et le présentiel reste possible pour un atelier commun. Le format collectif ou mixte convient bien pour comparer les perceptions de chacun sur un même sujet.
Comment un responsable formation peut-il bâtir un socle commun sur l’interculturel ?+
Il peut retenir quelques compétences partagées, comme les fondamentaux de l’interculturel et la communication interculturelle, puis ajouter des modules par pays selon les équipes. Le nombre d’heures reste modulable, ce qui permet d’adapter l’effort à chaque service.
Quel budget prévoir pour une formation sur les cultures étrangères chez Apting ?+
Le prix est de 290 € HT par heure. Pour plusieurs cultures, un pack d’heures dégressif, valable 2 ans et utilisable sur tous les catalogues, évite de réajuster le budget à chaque demande. Le devis gratuit et sans engagement donne le total.
Une formation interculturelle peut-elle bénéficier d’une prise en charge ?+
Selon votre situation et votre éligibilité, elle peut être financée par un OPCO, le CPF, des aides de l’État, le budget de l’entreprise ou vos fonds propres. Le devis facilite les démarches en présentant la sélection et les heures retenues.