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Superviseur de coach
  • Définir les enjeux et les fonctions de la supervision
  • Clarifier la posture du superviseur face au coach accompagné
  • Développer une écoute méta et une lecture systémique
  • Soutenir la professionnalisation, l’éthique et l’alignement du coach
  • Comprendre les missions principales du coach professionnel et son rôle
  • Découvrir les compétences et qualités personnelles pour exercer le métier
  • Explorer les différents types de coaching (personnel, professionnel, etc.) et leurs spécificités
  • Comprendre les fondamentaux du coaching
  • Développer les compétences pratiques de coach
  • Apprendre à structurer et conduire une séance de coaching
  • Clarifier son rôle et sa posture de coach.
  • Développer une posture d’accompagnement alignée et authentique.
  • Renforcer sa légitimité dans la relation de coaching.
  • Découvrir les outils indispensables pour mener des séances de coaching efficaces
  • Apprendre à utiliser chaque outil dans un contexte de coaching
  • Adapter les outils en fonction des besoins du client
  • Acquérir les bases de l’écoute active et développer son potentiel d’écoute
  • Observer et choisir les canaux de communication adaptés
  • Savoir se calibrer et se synchroniser pour mieux écouter activement
  • Questionner pour instaurer un échange interactif et constructif
  • Apprendre à faire parler ses interlocuteurs pour atteindre ses objectifs
  • Questionner pour progresser, convaincre et décider
  • Découvrir le modèle GROW et ses applications en coaching.
  • Structurer un entretien avec les étapes du modèle GROW.
  • Utiliser un questionnement favorisant l’action et l’autonomie.
  • Comprendre les enjeux du contrat tripartite en coaching.
  • Clarifier les rôles et les responsabilités des trois parties.
  • Formaliser un contrat de coaching clair et sécurisant.
  • Comprendre les principes de l’éthique en coaching.
  • Identifier les responsabilités et les limites du coach.
  • Adopter une posture éthique dans sa pratique professionnelle.
  • Approfondir un ou des aptitudes vues précédemment
  • Découvrir des points non encore vus lors des premières séances sur un sujet
  • S’entraîner à l’utilisation des techniques et outils et constituer un suivi du parcours
  • Régler votre problématique grâce à une séance de coaching ciblée
  • Déclencher un ou plusieurs déclics au sein de vous-même pour progresser
  • Comprendre l’apport du coaching et de la maïeutique, en le vivant soi-même.
  • Valider les connaissances et la méthodologie acquises durant le parcours
  • Se perfectionner, prendre de la valeur dans son domaine, son métier
  • Obtenir de la reconnaissance sur le marché du travail
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