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Responsable juridique achats
  • Comprendre le rôle et les responsabilités du responsable des achats dans une organisation
  • Identifier les processus d’achat et les stratégies de gestion des fournisseurs
  • Développer des compétences en négociation, gestion des coûts et gestion des stocks
  • Assurer une gestion efficace des achats tout en respectant les objectifs stratégiques de l’entreprise
  • Identifier les fondements du droit des contrats appliqués aux achats
  • Distinguer les principaux types de contrats fournisseurs
  • Intégrer les clauses essentielles d’un contrat d’achat
  • Sécuriser juridiquement la relation avec les fournisseurs
  • Présenter les principes fondamentaux du droit contractuel applicables aux Achats
  • Expliquer les clauses essentielles : responsabilité, garanties, pénalités, force majeure
  • Rédiger et négocier les différents types de contrats (cadres, SLAs, CCTP)
  • Gérer les risques juridiques et prévenir les litiges liés aux Achats

 

  • Identifier les enjeux juridiques d’une négociation centrale
  • Sécuriser les engagements pris au nom d’un réseau ou d’un groupe
  • Définir les limites contractuelles dans un contexte multi-acteurs
  • Prévenir les litiges en formalisant la négociation
  • Identifier les risques internes : fraude, conflits d’intérêt, non-conformité
  • Mettre en place un système d’alertes et de contrôles internes (revues, audits)
  • Élaborer des politiques de conformité (anti-corruption, RGPD, RSE)
  • Garantir la maîtrise des risques pour sécuriser les opérations Achats
  • Comprendre les obligations légales en matière de compliance
  • Identifier les risques de corruption dans la relation fournisseur
  • Mettre en place des contrôles internes efficaces
  • Intégrer les exigences de conformité dans les processus achats
  • Approfondir un ou des aptitudes vues précédemment
  • Découvrir des points non encore vus lors des premières séances sur un sujet
  • S’entraîner à l’utilisation des techniques et outils et constituer un suivi du parcours
  • Régler votre problématique grâce à une séance de coaching ciblée
  • Déclencher un ou plusieurs déclics au sein de vous-même pour progresser
  • Comprendre l’apport du coaching et de la maïeutique, en le vivant soi-même.
  • Valider les connaissances et la méthodologie acquises durant le parcours
  • Se perfectionner, prendre de la valeur dans son domaine, son métier
  • Obtenir de la reconnaissance sur le marché du travail
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Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).

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