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Stratégie de marque
  • Définir une identité de marque forte et différenciante sur son marché.
  • Structurer une plateforme de marque cohérente et impactante.
  • Construire un positionnement stratégique et durable.
  • Définir une identité de marque authentique et engageante.
  • Construire un récit de marque cohérent avec mission et valeurs.
  • Utiliser le storytelling pour renforcer l’adhésion et l’émotion.
  • Cerner les enjeux de la marque entreprise et en comprendre les principes
  • Identifier les étapes utiles pour définir une stratégie adaptée aux enjeux RH
  • Choisir et mettre en œuvre les outils adaptés pour promouvoir sa marque entreprise
  • Construire une plateforme de marque structurée et cohérente.
  • Définir les piliers stratégiques de l’identité et du positionnement.
  • Utiliser la plateforme de marque comme guide interne et externe.
  • Comprendre l’importance d’une identité de marque forte et cohérente.
  • Identifier les éléments clés d’une image de marque structurée.
  • Garantir une cohérence sur tous les supports de communication.
  • Construire une stratégie de brand content cohérente et impactante.
  • Intégrer le storytelling pour renforcer l’émotion et l’engagement.
  • Adapter formats et messages aux différents canaux de communication.
  • Définir une stratégie de brand content alignée avec la marque.
  • Créer des contenus engageants adaptés au public cible visé.
  • Optimiser la diffusion et la visibilité sur les canaux digitaux.
  • Comprendre le rôle de la vidéo et du motion design dans une stratégie de marque
  • Concevoir des contenus engageants adaptés aux différents canaux de diffusion
  • Optimiser la visibilité et les performances des contenus vidéo
  • Définir l’identité et les valeurs d’une communauté de marque.
  • Identifier les leviers d’engagement et de fidélisation des membres.
  • Structurer une stratégie pour attirer, animer et fédérer la communauté.
  • Cerner les enjeux de la marque employeur et en comprendre les principes
  • Identifier les étapes utiles pour définir une stratégie adaptée aux enjeux RH
  • Choisir et mettre en œuvre les outils adaptés pour promouvoir sa marque employeur
  • Faire un récapitulatif de ses apprentissages, suite au parcours de formation.
  • Noter ses points de progrès et ses axes d’amélioration
  • Mettre en place un plan d’actions et de suivi dans le temps pour pérenniser
  • Approfondir un ou des aptitudes vues précédemment
  • Découvrir des points non encore vus lors des premières séances sur un sujet
  • S’entraîner à l’utilisation des techniques et outils et constituer un suivi du parcours
  • Régler votre problématique grâce à une séance de coaching ciblée
  • Déclencher un ou plusieurs déclics au sein de vous-même pour progresser
  • Comprendre l’apport du coaching et de la maïeutique, en le vivant soi-même.
  • Valider les connaissances et la méthodologie acquises durant le parcours
  • Se perfectionner, prendre de la valeur dans son domaine, son métier
  • Obtenir de la reconnaissance sur le marché du travail
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