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Référent handicap
  • Comprendre le rôle clé du référent handicap dans l’entreprise
  • Identifier les missions et responsabilités du référent handicap
  • Mettre en place des actions concrètes pour favoriser l’inclusion des personnes handicapées
  • Suivre et évaluer l’efficacité des actions menées en tant que référent handicap
  • Comprendre les principales législations relatives au handicap en milieu de travail
  • Connaître les obligations légales des employeurs en matière d’emploi des personnes en situation de handicap
  • Apprendre à mettre en place des actions concrètes pour respecter les obligations légales et promouvoir l’inclusion des personnes handicapées
  • Acquérir les compétences nécessaires pour adapter l’environnement de travail et garantir l’égalité des chances
  • Comprendre l’organisation des politiques publiques du handicap en France
  • Identifier les rôles des acteurs institutionnels et territoriaux
  • Analyser les dispositifs d’accompagnement et leurs modalités d’accès

  • Comprendre les spécificités des situations de handicaps multiples
  • Adapter l’accompagnement à des situations complexes et évolutives
  • Coordonner les interventions des différents acteurs impliqués
  • Comprendre la logique de parcours de vie des personnes handicapées
  • Coordonner les acteurs autour d’un accompagnement global et cohérent
  • Optimiser la continuité des parcours entre les différents dispositifs
  • Comprendre les enjeux de l’inclusion dans la fonction publique
  • Mettre en place des actions favorisant le maintien dans l’emploi
  • Adapter les pratiques managériales aux situations de handicap
  • Comprendre les préjugés et stéréotypes du handicap en entreprise
  • Favoriser l’intégration de la personne au sein de l’équipe
  • Pratiquer une communication centrée sur la personne
  • Comprendre les principes d’autodétermination des personnes handicapées
  • Favoriser la participation aux décisions les concernant
  • Développer des pratiques professionnelles centrées sur les droits
  • Approfondir un ou des aptitudes vues précédemment
  • Découvrir des points non encore vus lors des premières séances sur un sujet
  • S’entraîner à l’utilisation des techniques et outils et constituer un suivi du parcours
  • Régler votre problématique grâce à une séance de coaching ciblée
  • Déclencher un ou plusieurs déclics au sein de vous-même pour progresser
  • Comprendre l’apport du coaching et de la maïeutique, en le vivant soi-même.
  • Valider les connaissances et la méthodologie acquises durant le parcours
  • Se perfectionner, prendre de la valeur dans son domaine, son métier
  • Obtenir de la reconnaissance sur le marché du travail
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