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Référent handicap
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Référent handicap, le métier
2 heures
MGT163
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  • Comprendre le rôle clé du référent handicap dans l’entreprise
  • Identifier les missions et responsabilités du référent handicap
  • Mettre en place des actions concrètes pour favoriser l’inclusion des personnes handicapées
  • Suivre et évaluer l’efficacité des actions menées en tant que référent handicap
Législation et obligations légales sur l’handicap
2 heures
HCP16
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  • Comprendre les principales législations relatives au handicap en milieu de travail
  • Connaître les obligations légales des employeurs en matière d’emploi des personnes en situation de handicap
  • Apprendre à mettre en place des actions concrètes pour respecter les obligations légales et promouvoir l’inclusion des personnes handicapées
  • Acquérir les compétences nécessaires pour adapter l’environnement de travail et garantir l’égalité des chances
Prévention des risques psychosociaux liés aux handicaps
2 heures
HCP18
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  • Comprendre les risques psychosociaux (RPS) spécifiques liés aux personnes en situation de handicap
  • Identifier les facteurs de stress et de souffrance psychologique associés aux handicaps dans le milieu professionnel
  • Apprendre à mettre en place des actions de prévention adaptées pour préserver la santé mentale des collaborateurs handicapés
  • Développer des compétences pour accompagner les collaborateurs en situation de handicap et prévenir l’apparition de risques psychosociaux

Gérer les situations complexes liées aux handicaps
2 heures
HCP17
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  • Identifier les différentes situations complexes liées aux handicaps dans le milieu de travail
  • Comprendre les enjeux psychologiques, sociaux et organisationnels associés à la gestion du handicap au travail
  • Apprendre à gérer des situations de conflit ou d’incompréhension liées à des handicaps spécifiques
  • Développer des solutions pratiques pour accompagner efficacement les collaborateurs en situation de handicap dans des contextes complexes

Recruter les talents en situation d’handicap
2 heures
HCP19
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  • Comprendre l’importance et les enjeux du recrutement de talents en situation de handicap
  • Identifier les leviers pour rendre le processus de recrutement plus inclusif et accessible
  • Apprendre à élaborer une stratégie de recrutement efficace pour attirer des candidats handicapés
  • Développer des compétences pour surmonter les biais et les préjugés liés au handicap lors du recrutement
Sensibiliser aux handicaps invisibles
2 heures
HCP21
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  • Comprendre les spécificités et les enjeux des handicaps invisibles (ex : troubles cognitifs, psychologiques, auditifs)
  • Identifier les défis liés à la reconnaissance et à l’intégration des personnes avec des handicaps invisibles en entreprise
  • Apprendre à repérer les signes de handicaps invisibles pour mieux soutenir les collaborateurs
  • Mettre en place des actions de sensibilisation pour favoriser un environnement inclusif et respectueux
Manager le handicap
2 heures
MGT164
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  • Comprendre les préjugés et stéréotypes du handicap en entreprise
  • Favoriser l’intégration de la personne au sein de l’équipe
  • Pratiquer une communication centrée sur la personne
Adapter le télétravail pour les personnes en situation de handicap
2 heures
HCP22
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  • Comprendre les besoins spécifiques des personnes handicapées en situation de télétravail
  • Identifier les aménagements nécessaires pour rendre le télétravail accessible et inclusif
  • Mettre en place des outils et solutions technologiques pour faciliter le télétravail des collaborateurs handicapés
  • Assurer un suivi régulier pour garantir l’efficacité et l’inclusion du télétravail
Entraînement intensif
1 heure
PRT02
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  • Approfondir un ou des aptitudes vues précédemment
  • Découvrir des points non encore vus lors des premières séances sur un sujet
  • S’entraîner à l’utilisation des techniques et outils et constituer un suivi du parcours
Séance de coaching ciblée
1 heure
PRT48
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  • Régler votre problématique grâce à une séance de coaching ciblée
  • Déclencher un ou plusieurs déclics au sein de vous-même pour progresser
  • Comprendre l’apport du coaching et de la maïeutique, en le vivant soi-même.
Certification de votre parcours
1 heure
PRT00
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  • Valider les connaissances et la méthodologie acquises durant le parcours
  • Se perfectionner, prendre de la valeur dans son domaine, son métier
  • Obtenir de la reconnaissance sur le marché du travail
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