Parcours métiers du luxe, mode et beauté

Il part d’une sélection de compétences cohérente avec la fonction, mais reste modifiable. Vous retirez, ajoutez et fixez les heures de chaque compétence selon votre expérience et votre maison. Le parcours n’est ni obligatoire ni uniforme : il sert de base pour ne pas construire seul votre programme.

Oui. En première prise de poste, il retient un large socle de compétences du métier. Un professionnel confirmé concentre ses heures sur un point précis, comme le clienteling ou le merchandising. Apting laisse cette répartition libre, et un expert peut vous aider à la fixer.

Choisissez le savoir-faire que vous dirigez ou souhaitez diriger, puis lisez les compétences de la fiche correspondante. Ces métiers n’ont pas les mêmes matières, ateliers ni clientèles. En cas de doute entre deux intitulés, un échange avec un expert Apting permet de clarifier.

Oui, vous pouvez ne garder que celles qui répondent à votre besoin et leur attribuer les heures voulues. La sélection de départ vous aide à repérer ce qui fait partie de la fonction avant d’écarter les compétences que vous maîtrisez déjà.

Non. Le parcours n’inclut pas de coaching, qui reste une prestation complémentaire. Vous pouvez l’étudier séparément avec Apting si le besoin se présente, tandis que le parcours lui-même porte sur les compétences de la fonction retenue, avec les heures que vous décidez.

On additionne les heures retenues pour chaque participant, facturées 290 € HT l’heure, et des packs dégressifs valables 2 ans sont proposés. Le financement dépend de la situation et de l’éligibilité : fonds propres, aides de l’État, OPCO, CPF ou budget de l’entreprise.