Les nouvelles approches de la motivation et de l’engagement
Objectifs
- Revisiter les repères immuables de la motivation
- Favoriser l’engagement des collaborateurs grâce aux nouvelles approches
- Générer de la performance en développant l’engagement
Participants
- Tous profils
Pré-requis
Aucun.
Programme
- Renouveler le modèle managérial
- Comprendre les nouvelles générations et les nouvelles attentes
- La théorie de l’autodétermination, théorie du flux, théorie de l’expectation, etc
- Les approches modernes : leadership inspirant, feedback constructif, coaching
- Le concept de flow
- Comprendre la théorie de l’autodétermination
- Théorie de l’expectation
- Reconnaissance et récompenses : encouragements verbaux, possibilités de formation
- L’engagement : modèles et leviers
- Créer une culture de l’engagement
Exercices pratiques
- Exercice : comprendre la théorie de l’autodétermination
- Mise en situation : reconnaître et récompenser ses collaborateurs
- Entraînement : créer une culture de l’engagement
Aptibox
- Les astuces pour créer une culture de l’engagement
- Exemple de modèle managérial efficace
- Panorama des nouvelles approches managériales
Référence
MEF21
Participants
Individuel
Collectif
Durée
2 heures
Prix
580€ HT
Format
Distanciel
Présentiel
Dates
Sur mesure
Options
Aptibox
Coaching
Suivi
Entraînement intensif
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