Former avec les Neurosciences
- Acquérir et comprendre les principes des neurosciences appliqués à la formation de formateurs.
- Faciliter la mémorisation des apprenants grâce aux techniques pédagogiques issues des neurosciences
- Capter et maintenir l’attention des apprenants tout au long de la formation
- Formateurs et personnes impliquées dans la conception et la présentation de sessions de formation
Aucun.
- Explorer les concepts neuroscientifiques de l’apprentissage pour améliorer ses pratiques
- Dissiper les mythes autour de l’apprentissage en s’appuyant sur les avancées en sciences cognitives
- Appliquer les 4 piliers de l’apprentissage en neuropédagogie
- Comparer les différentes stratégies de mémorisation à la lumière de la psychologie cognitive
- Lier émotions et motivation en exploitant les nouvelles découvertes en neuropédagogie
- Intégrer l’apprentissage social et collaboratif en s’appuyant sur les neurosciences
- Concevoir des supports de formation captivants en tirant parti des connaissances en neuropsychologie
- Exploiter son environnement avec les sciences cognitives pour favoriser l’engagement des apprenants
- Maîtriser le démarrage et la conclusion de ses formations avec des méthodes validées par les neurosciences
- Utiliser les stratégies de feedback inspirées de la psychologie cognitive pour améliorer sa formation
- Analyser une séquence de formation à travers le prisme des neurosciences
- Mettre en place des améliorations ciblées en s’inspirant des sciences cognitives
- Entraînement intensif pour animer sa formation avec les neurosciences
- Les 4 piliers de l’apprentissage en neuropédagogie
- Les 10 meilleures méthodes pédagogiques inspirées des neurosciences
- Les neuro-trucs et astuces
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Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).
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