Construire une relation de confiance entre le conseil d’administration et la direction

• Établir et maintenir une relation de confiance solide entre le conseil d’administration et la direction.
• Développer des mécanismes de communication efficaces et transparents entre les deux entités.
• Promouvoir une collaboration constructive pour atteindre les objectifs stratégiques de l’organisation.

• Membre du conseil d’administration ou de la direction

Aucun.

• Exploration des bénéfices d’une relation de confiance pour la performance organisationnelle
• Rôle de la confiance dans la gouvernance et la stratégie d’entreprise
• Établissement de canaux de communication ouverts et transparents entre le conseil et la direction
• Importance de la communication fluide pour favoriser la confiance mutuelle
• Analyse des mécanismes de collaboration et de coordination entre le conseil et la direction
• Élaboration de stratégies pour aligner les objectifs stratégiques et les attentes
• Approches pour gérer les désaccords et les conflits potentiels de manière constructive
• Promotion d’une culture de collaboration et de résolution proactive des différends

• Exercices de résolution de problèmes pour renforcer la capacité à gérer les situations complexes
• Pratique de techniques de communication et de négociation pour améliorer la relation conseil-direction
• Simulation de scénarios pour développer des compétences de gestion des conflits

• Outils pratiques pour améliorer la communication et la collaboration
• Guide pour établir des relations de confiance durables
• Stratégies de résolution de conflits et de promotion d’une culture de collaboration