Dans un contexte où les entreprises doivent continuellement adapter les compétences de leurs collaborateurs, le choix d’un organisme de formation devient un enjeu stratégique. Les organisations recherchent aujourd’hui des solutions capables de combiner efficacité pédagogique, flexibilité et adaptation aux besoins métiers.
Ce comparatif met en lumière les différences entre Apting et plusieurs acteurs majeurs de la formation professionnelle en France. L’analyse porte notamment sur :
Apting : un organisme de formation entièrement sur mesure
Offre et formats
Apting se distingue par une approche pédagogique très flexible. L’organisme propose des parcours 100 % à la carte, construits à partir de modules courts appelés « aptitudes », d’une durée généralement comprise entre 1 et 3 heures.
Ces modules peuvent être combinés pour créer un parcours parfaitement adapté aux besoins de l’entreprise ou du collaborateur. Les formations sont proposées :
La méthode Apting repose sur un principe central : apprendre rapidement en travaillant directement sur des situations réelles. Les apprenants travaillent avec un expert sur leurs propres documents, projets ou problématiques professionnelles.
Les parcours peuvent également intégrer du coaching ou du conseil, ce qui permet de combiner montée en compétences et accompagnement opérationnel.
Apting est certifié Qualiopi et ses formations sont éligibles aux financements publics (OPCO, CPF, FNE, etc.).
Une pédagogie innovante et orientée résultats
L’innovation pédagogique constitue l’un des points forts d’Apting. L’organisme a développé plusieurs outils destinés à renforcer l’apprentissage et le suivi des compétences.
L’Aptibox et les supports pédagogiques
Chaque participant reçoit une Aptibox, contenant des mémo-pockets appelés Aptibooks, qui résument l’essentiel des notions abordées pendant la formation. Ces supports au format compact permettent de conserver une référence pratique facilement consultable.
Les formations utilisent également des outils interactifs tels que :
Les Apti-Actions®
Les Apti-Actions® sont des actions concrètes à réaliser entre deux sessions de formation. Leur objectif est de mettre immédiatement en pratique les compétences acquises.
Elles permettent notamment :
Les IPA® (Indicateurs de Progression Apting)
Apting a également développé un système de suivi appelé IPA®, qui permet de mesurer l’évolution des compétences des apprenants tout au long du parcours.
Ces indicateurs permettent :
Ce système constitue un véritable outil de pilotage des compétences pour les entreprises.
Points forts et limites d’Apting
Les principaux atouts d’Apting sont :
Les tarifs sont transparents : un crédit de formation correspond à environ 290 € HT par heure, avec un tarif dégressif selon le volume d’heures.
Le principal inconvénient peut concerner les organisations qui préfèrent des programmes standards prédéfinis, car l’approche très personnalisée d’Apting nécessite parfois un accompagnement dans la construction du parcours.
L’organisme de formation Cegos
Fondé en 1926, Cegos est l’un des leaders historiques de la formation professionnelle. L’organisme propose un catalogue de plus de 1 000 formations, couvrant de nombreux domaines : management, marketing, informatique, ressources humaines ou développement personnel.
Les formations sont généralement organisées sous forme de sessions inter-entreprises ou intra-entreprises, d’une durée de 1 à 5 jours.
Cegos propose également environ 150 formations certifiantes, certaines inscrites au RNCP.
Points forts et limites
Les points forts de Cegos sont :
Cependant, les parcours sont généralement standardisés et peu personnalisés. Les formations suivent des programmes prédéfinis avec des dates fixes.
Cegos vs Apting
Comparé à Cegos, Apting offre une approche beaucoup plus flexible et personnalisée.
Là où Cegos propose des stages de plusieurs jours, Apting permet d’apprendre exactement le nombre d’heures nécessaires, avec un contenu adapté au contexte professionnel du participant.
La présence d’outils pédagogiques spécifiques comme les Apti-Actions® ou les IPA® renforce également l’impact de la formation.
L’organisme de formation Orsys
Orsys est un acteur majeur de la formation dans les domaines de l’informatique, de la cybersécurité et du management. L’organisme propose environ 2 600 formations et dispose d’un réseau de plus de 3 000 formateurs.
Ses formations se déroulent généralement sur plusieurs jours, en présentiel ou à distance.
Orsys se distingue par son expertise technique et par la qualité de son ingénierie pédagogique. Toutefois, comme pour Cegos, les programmes sont souvent préconçus et moins personnalisés.
Face à ce modèle, Apting se distingue par une plus grande agilité, en proposant des modules courts et entièrement adaptables aux besoins spécifiques de l’entreprise.
L’organisme de formation Comundi
Comundi est un acteur important de la formation professionnelle, spécialisé notamment dans les soft skills, le management et les ressources humaines.
L’organisme propose un large catalogue comprenant :
Bien que Comundi offre des parcours variés, ceux-ci restent généralement structurés autour de programmes prédéfinis.
Apting se différencie par une approche encore plus personnalisée, où chaque module est conçu spécifiquement pour l’apprenant.
Lefebvre Dalloz Compétences
Lefebvre Dalloz Compétences est un organisme spécialisé dans les domaines juridiques, fiscaux et RH. Les formations sont souvent animées par des experts reconnus tels que des avocats ou des consultants.
Les programmes sont généralement proposés sous forme de sessions longues de plusieurs jours.
Si la qualité académique est élevée, la flexibilité reste limitée. Apting offre ainsi une alternative plus agile pour les professionnels souhaitant acquérir une compétence précise en quelques heures.
CNFPT
Le CNFPT est l’organisme de formation dédié aux agents de la fonction publique territoriale.
Il propose des formations couvrant de nombreux domaines liés à la gestion publique, au droit administratif ou au management territorial.
L’offre est très complète mais reste structurée autour de cycles institutionnels et de calendriers fixes, ce qui limite la personnalisation.
Apting se distingue par sa capacité à proposer des formations rapides et adaptées, même en dehors des calendriers institutionnels.
AFPA
L’AFPA est un organisme historique de formation professionnelle destiné principalement à la reconversion et à l’insertion professionnelle.
Elle propose des formations qualifiantes menant à des diplômes d’État ou titres professionnels dans de nombreux secteurs.
Cependant, les formations sont souvent longues et peu modulables, parfois sur plusieurs centaines d’heures.
Apting offre au contraire des formations courtes et ciblées, adaptées aux salariés souhaitant développer rapidement une compétence spécifique.
Tableau comparatif synthétique
|
Organisme |
Formats |
Certifications |
Points différenciants |
|
Apting |
Présentiel et distanciel, modules courts (1-3h), parcours sur mesure |
Qualiopi, formations éligibles CPF/OPCO |
Forte personnalisation, Aptibox, Apti-Actions®, IPA®, coaching intégré |
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Cegos |
Sessions 1-5 jours, inter et intra |
Qualiopi, titres RNCP |
Catalogue très large, forte notoriété |
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Orsys |
Inter/intra, e-learning |
Qualiopi, certifications IT |
Spécialiste informatique et management |
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Comundi |
Inter/intra, e-learning, coaching |
Qualiopi |
Soft skills et management |
|
Lefebvre Dalloz |
Sessions longues juridiques |
Qualiopi |
Expertise juridique |
|
CNFPT |
Formations publiques |
Qualiopi |
Spécialiste fonction publique |
|
AFPA |
Parcours diplômants longs |
Diplômes d’État, RNCP |
Reconversion professionnelle |
