THÉMATIQUE

Parcours métiers de la reconversion professionnelle

Parcours construits autour de métiers accessibles en reconversion : assistant de gestion, comptable, gestionnaire de paie.

Parcours métiers de la reconversion professionnelle

À CHAQUE MÉTIER, SON PARCOURS

Choisissez votre parcours métier

Chaque carte présente un parcours construit autour des compétences clés d’un métier. Découvrez son programme et personnalisez-le pour vous concentrer sur ce dont vous avez réellement besoin.

20parcours
métiers
  • 100 % personnalisable
  • Individuel, collectif ou mixte
  • Présentiel, distanciel ou mixte
  • Tarif unique 290 €/h
PAM287

Assistant(e) de direction en reconversion

PAM281

Assistant(e) de gestion en TPE-PME

PAM297

Assistant(e) RH

PAM285

BPJEPS : Animateur

PAM293

BPJEPS : Éducateur Sportif

PAM295

Chargé(e) d'accueil

PAM298

Chargé(e) de communication en reconversion

PAM288

Chargé(e) de recrutement en reconversion

PAM284

Community manager indépendant(e)

PAM283

Comptable en reconversion

PAM289

Conseiller(ère) clientèle

PAM294

Conseiller(ère) en évolution professionnelle

PAM296

Créateur(trice) d'entreprise individuelle

PAM299

Développeur(se) web en reconversion

PAM286

Formateur(trice) indépendant(e)

PAM282

Gestionnaire de paie en reconversion

PAM300

Gestionnaire locatif(ve) en reconversion

PAM292

Secrétaire comptable

PAM291

Vendeur(se) conseil

PAM290

Webdesigner indépendant(e)

Parcours métiers de la reconversion professionnelle : choisir un métier et préparer sa transition

Devenir assistant de gestion en TPE-PME, comptable, gestionnaire de paie, community manager indépendant ou développeur web : chaque projet de reconversion suppose de savoir quelles compétences travailler. Un parcours métier Apting propose, pour une fonction, une sélection cohérente de compétences, base personnalisable selon votre expérience antérieure et vos objectifs.

Cette sélection n’est ni un programme obligatoire ni la promesse d’un poste ou d’un diplôme. Elle donne un point de départ, que vous ajustez à ce que vous savez déjà faire, au temps dont vous disposez et au format souhaité, pour préparer une transition, un changement de fonction ou la création de votre activité.

4,88/5de satisfaction
+200experts certifiés
+10 000compétences au catalogue
+5 000participants formés

LA MÉTHODE APTING®

Se mettre en situation de travail dans le nouveau métier

Les séances reprennent des situations concrètes de la fonction visée : accueillir un client, préparer une paie, tenir une comptabilité courante, animer les réseaux sociaux d’un client indépendant, organiser une séance d’animation sportive ou de formation. Les exercices s’appuient sur vos acquis professionnels antérieurs.

Apting ajuste la durée de chaque compétence à votre point de départ : un ancien commercial et un ancien technicien n’ont pas les mêmes bases pour devenir conseiller clientèle ou comptable. Les séances sont individuelles, collectives ou mixtes, en présentiel ou à distance.

PUBLICS ET PROJETSSalariés en transition, demandeurs d’emploi et futurs indépendants+

Certains profils visent un métier salarié : assistant RH, secrétaire comptable, chargé d’accueil, vendeur conseil, gestionnaire locatif, chargé de recrutement. Ils ont besoin de situer les responsabilités de la fonction et de repérer les compétences à acquérir avant de candidater ; aucun recrutement n’est promis.

D’autres envisagent une activité indépendante : community manager, webdesigner, formateur, créateur d’entreprise individuelle. Leur difficulté est de combiner compétences métier et gestion de leur activité. Les parcours BPJEPS ou celui de conseiller en évolution professionnelle répondent encore à d’autres attentes, propres à ces fonctions.

CONSTRUIRE SON PARCOURSAjuster la sélection de départ selon votre situation+

On part de la sélection du métier, puis on la confronte à votre expérience, à votre objectif et au temps disponible. Exemple illustratif : une personne issue de l’administratif visant le poste de gestionnaire de paie pourrait alléger les bases de bureautique et consacrer plus d’heures aux compétences propres à la paie.

Le parcours peut être individuel, collectif ou mixte. Pour une mobilité interne, un responsable formation distingue séances collectives et temps individuels, car les salariés n’ont pas tous le même point de départ. L’AptiStudio permet de composer et partager la sélection ; un échange avec un expert est possible avant un devis gratuit et sans engagement.

QUESTIONS FRÉQUENTES

Vos questions avant de choisir un parcours métier en reconversion

Le parcours de comptable en reconversion est-il prédéfini ?+

Il propose une sélection de départ, mais il reste personnalisable : vous retenez les compétences utiles, vous fixez le nombre d’heures de chacune et vous choisissez individuel, collectif ou mixte. Il ne constitue ni un programme imposé ni un diplôme.

Peut-on suivre un parcours de gestionnaire de paie sans expérience préalable ?+

Oui, la sélection peut être calibrée sur un premier contact avec le métier, en commençant par les bases. Apting adapte ensuite le rythme à vos acquis ; le parcours ne promet cependant ni embauche ni poste à son issue.

Comment choisir entre assistant RH et chargé de recrutement en reconversion ?+

Comparez les responsabilités décrites sur chaque page de parcours et ce que vous souhaitez faire au quotidien. Un expert peut vous aider à trancher avant que vous composiez la sélection avec l’AptiStudio, y compris si deux fonctions vous attirent.

Quelle durée et quels formats pour un parcours de vendeur conseil ?+

Aucune durée n’est imposée : vous choisissez le nombre d’heures de chaque compétence. Le parcours peut être individuel, collectif ou mixte, en présentiel, en distanciel ou en mixte. Le devis, gratuit et sans engagement, précise l’ensemble.

Le coaching d’évolution professionnelle est-il inclus dans un parcours métier ?+

Non. Le coaching et le conseil en évolution professionnelle sont des prestations distinctes du catalogue, tout comme l’accompagnement à l’emploi et à la reconversion. L’Aptibox est une option facturée 30 € par participant. Rien de tout cela n’est ajouté d’office.

Le CPF peut-il financer un parcours de reconversion chez Apting ?+

Selon votre situation et votre éligibilité, le CPF peut faire partie des financements possibles, aux côtés du budget de l’entreprise, d’un OPCO, d’aides de l’État ou de fonds propres. Le tarif est de 290 € HT de l’heure, et un expert vous aide à étudier les pistes.

Du concret, à la carte, pour aller droit au but

Un expert Apting vous aide à sélectionner les bonnes compétences et à organiser votre formation. Échanger sur mon projet

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