THÉMATIQUE
Parcours métiers de la reconversion professionnelle
Parcours construits autour de métiers accessibles en reconversion : assistant de gestion, comptable, gestionnaire de paie.

À CHAQUE MÉTIER, SON PARCOURS
Choisissez votre parcours métier
Chaque carte présente un parcours construit autour des compétences clés d’un métier. Découvrez son programme et personnalisez-le pour vous concentrer sur ce dont vous avez réellement besoin.
Assistant(e) de gestion en TPE-PME
Assistant(e) RH
BPJEPS : Animateur
BPJEPS : Éducateur Sportif
Chargé(e) d'accueil
Chargé(e) de communication en reconversion
Chargé(e) de recrutement en reconversion
Community manager indépendant(e)
Comptable en reconversion
Conseiller(ère) clientèle
Conseiller(ère) en évolution professionnelle
Créateur(trice) d'entreprise individuelle
Développeur(se) web en reconversion
Formateur(trice) indépendant(e)
Gestionnaire de paie en reconversion
Gestionnaire locatif(ve) en reconversion
Secrétaire comptable
Vendeur(se) conseil
Webdesigner indépendant(e)
Aucune compétence ne correspond à votre recherche.
Accompagnement à la construction d'un projet professionnel
Accompagnement à la création d'entreprise pour particuliers
Accompagnement à la mobilité géographique
Accompagnement à la validation des acquis de l'expérience (VAE)
Accompagnement des proches aidants
Bilan de compétences pour particuliers
Coaching d'équilibre de vie
Coaching d'orientation pour jeunes adultes
Coaching de confiance en soi pour particuliers
Coaching de personal branding pour la recherche d'emploi
Coaching de préparation à la retraite
Coaching de préparation à un concours de la fonction publique
Coaching de préparation à un entretien d'embauche
Coaching de prise de parole pour particuliers
Coaching de recherche d'emploi
Coaching de reconversion professionnelle
Coaching de retour à l'emploi après une interruption
Coaching de seniors en seconde partie de carrière
Coaching de transition de vie
Préparation intensive pour gagner un concours
Accompagnement à l'utilisation des outils numériques de l'emploi
Accompagnement à la candidature spontanée
Accompagnement à la création d'une micro-entreprise
Accompagnement à la recherche d'une formation certifiante
Accompagnement à la reprise d'études
Accompagnement au montage d'un dossier de financement CPF
Accompagnement au premier emploi
Atelier collectif de reconversion
Atelier CV et lettre de motivation
Atelier d'élaboration du projet de retraite
Atelier de construction du réseau professionnel
Atelier de découverte des métiers qui recrutent
Atelier de gestion du budget personnel
Atelier de pitch personnel
Atelier de préparation à un concours
Atelier de valorisation des compétences transférables
Atelier LinkedIn pour la recherche d'emploi
Immersion professionnelle accompagnée
Simulation d'entretien d'embauche filmée
Test d'intérêts et de personnalité professionnels
Parcours métiers de la reconversion professionnelle : choisir un métier et préparer sa transition
Devenir assistant de gestion en TPE-PME, comptable, gestionnaire de paie, community manager indépendant ou développeur web : chaque projet de reconversion suppose de savoir quelles compétences travailler. Un parcours métier Apting propose, pour une fonction, une sélection cohérente de compétences, base personnalisable selon votre expérience antérieure et vos objectifs.
Cette sélection n’est ni un programme obligatoire ni la promesse d’un poste ou d’un diplôme. Elle donne un point de départ, que vous ajustez à ce que vous savez déjà faire, au temps dont vous disposez et au format souhaité, pour préparer une transition, un changement de fonction ou la création de votre activité.
LA MÉTHODE APTING®
Se mettre en situation de travail dans le nouveau métier
Les séances reprennent des situations concrètes de la fonction visée : accueillir un client, préparer une paie, tenir une comptabilité courante, animer les réseaux sociaux d’un client indépendant, organiser une séance d’animation sportive ou de formation. Les exercices s’appuient sur vos acquis professionnels antérieurs.
Apting ajuste la durée de chaque compétence à votre point de départ : un ancien commercial et un ancien technicien n’ont pas les mêmes bases pour devenir conseiller clientèle ou comptable. Les séances sont individuelles, collectives ou mixtes, en présentiel ou à distance.
PUBLICS ET PROJETSSalariés en transition, demandeurs d’emploi et futurs indépendants+
Certains profils visent un métier salarié : assistant RH, secrétaire comptable, chargé d’accueil, vendeur conseil, gestionnaire locatif, chargé de recrutement. Ils ont besoin de situer les responsabilités de la fonction et de repérer les compétences à acquérir avant de candidater ; aucun recrutement n’est promis.
D’autres envisagent une activité indépendante : community manager, webdesigner, formateur, créateur d’entreprise individuelle. Leur difficulté est de combiner compétences métier et gestion de leur activité. Les parcours BPJEPS ou celui de conseiller en évolution professionnelle répondent encore à d’autres attentes, propres à ces fonctions.
CONSTRUIRE SON PARCOURSAjuster la sélection de départ selon votre situation+
On part de la sélection du métier, puis on la confronte à votre expérience, à votre objectif et au temps disponible. Exemple illustratif : une personne issue de l’administratif visant le poste de gestionnaire de paie pourrait alléger les bases de bureautique et consacrer plus d’heures aux compétences propres à la paie.
Le parcours peut être individuel, collectif ou mixte. Pour une mobilité interne, un responsable formation distingue séances collectives et temps individuels, car les salariés n’ont pas tous le même point de départ. L’AptiStudio permet de composer et partager la sélection ; un échange avec un expert est possible avant un devis gratuit et sans engagement.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Vos questions avant de choisir un parcours métier en reconversion
Le parcours de comptable en reconversion est-il prédéfini ?+
Il propose une sélection de départ, mais il reste personnalisable : vous retenez les compétences utiles, vous fixez le nombre d’heures de chacune et vous choisissez individuel, collectif ou mixte. Il ne constitue ni un programme imposé ni un diplôme.
Peut-on suivre un parcours de gestionnaire de paie sans expérience préalable ?+
Oui, la sélection peut être calibrée sur un premier contact avec le métier, en commençant par les bases. Apting adapte ensuite le rythme à vos acquis ; le parcours ne promet cependant ni embauche ni poste à son issue.
Comment choisir entre assistant RH et chargé de recrutement en reconversion ?+
Comparez les responsabilités décrites sur chaque page de parcours et ce que vous souhaitez faire au quotidien. Un expert peut vous aider à trancher avant que vous composiez la sélection avec l’AptiStudio, y compris si deux fonctions vous attirent.
Quelle durée et quels formats pour un parcours de vendeur conseil ?+
Aucune durée n’est imposée : vous choisissez le nombre d’heures de chaque compétence. Le parcours peut être individuel, collectif ou mixte, en présentiel, en distanciel ou en mixte. Le devis, gratuit et sans engagement, précise l’ensemble.
Le coaching d’évolution professionnelle est-il inclus dans un parcours métier ?+
Non. Le coaching et le conseil en évolution professionnelle sont des prestations distinctes du catalogue, tout comme l’accompagnement à l’emploi et à la reconversion. L’Aptibox est une option facturée 30 € par participant. Rien de tout cela n’est ajouté d’office.
Le CPF peut-il financer un parcours de reconversion chez Apting ?+
Selon votre situation et votre éligibilité, le CPF peut faire partie des financements possibles, aux côtés du budget de l’entreprise, d’un OPCO, d’aides de l’État ou de fonds propres. Le tarif est de 290 € HT de l’heure, et un expert vous aide à étudier les pistes.