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Responsable transmission et succession professionnelle
  • Identifier les enjeux liés à la transmission des cabinets juridiques professionnels
  • Comprendre les impacts organisationnels d’une transmission de structure juridique
  • Appréhender les mécanismes de succession professionnelle dans les cabinets juridiques
  • Identifier les actifs immatériels présents dans une structure juridique
  • Comprendre leur impact sur la valeur économique globale
  • Appréhender les stratégies de valorisation du capital immatériel
  • Identifier les principes de gouvernance à long terme dans les structures juridiques
  • Comprendre les impacts des décisions stratégiques durables
  • Appréhender les méthodes de planification à long terme
  • Identifier les principes de gouvernance applicables aux structures juridiques associatives professionnelles
  • Comprendre les enjeux organisationnels liés aux associations professionnelles juridiques internes
  • Appréhender les mécanismes de prise de décision collective dans les cabinets juridiques associés
  • Accompagner la transmission des cabinets juridiques aux futurs dirigeants
  • Développer une stratégie de succession adaptée aux enjeux professionnels
  • Optimiser la continuité des activités du cabinet
  • Analyser l’organisation interne du cabinet juridique
  • Identifier les dysfonctionnements organisationnels existants
  • Optimiser les processus professionnels internes
  • Identifier les axes de positionnement stratégique disponibles
  • Comprendre les choix de différenciation sur le marché juridique
  • Appréhender les logiques de segmentation sectorielle
  • Identifier les facteurs concurrentiels influençant le développement des structures juridiques professionnelles
  • Comprendre les logiques économiques favorisant les mouvements de concentration sectorielle
  • Appréhender les stratégies de regroupement adoptées par les cabinets juridiques
  • Identifier les talents juridiques rares au sein des structures professionnelles
  • Comprendre les enjeux liés à la gestion des compétences spécialisées
  • Appréhender les leviers de valorisation des talents juridiques
  • Identifier les étapes nécessaires à la conduite du changement organisationnel juridique
  • Comprendre les impacts du changement sur les équipes professionnelles juridiques
  • Appréhender les méthodes favorisant l’adhésion des collaborateurs au changement
  • Approfondir un ou des aptitudes vues précédemment
  • Découvrir des points non encore vus lors des premières séances sur un sujet
  • S’entraîner à l’utilisation des techniques et outils et constituer un suivi du parcours
  • Régler votre problématique grâce à une séance de coaching ciblée
  • Déclencher un ou plusieurs déclics au sein de vous-même pour progresser
  • Comprendre l’apport du coaching et de la maïeutique, en le vivant soi-même.
  • Valider les connaissances et la méthodologie acquises durant le parcours
  • Se perfectionner, prendre de la valeur dans son domaine, son métier
  • Obtenir de la reconnaissance sur le marché du travail
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